反對推遲退休年齡

1. 反對延遲退休年齡的理由

法律分析：即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

反對延遲退休的人基本都是企業職工，生產一線的職工，還有自己繳納社保的人員，反對的4個原因是，第一是身體越來越差，第二是年輕人就業受限，第三是退休以後找找工作太難了，第四是很多人覺得自己可能拿不回自己所繳納的養老金了。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

2. 內行人指出，延遲退休反對呼聲高有4個現實問題，你知道是什麼嗎

延遲退休反對的呼聲越來越高，為什麼這么多人會反對延遲退休？

好不容易熬到了退休的年齡，沒想到自己前一年的人輕輕鬆鬆的退休了，已經開始領養老金了，開始享受退休的生活，一起組個老年團出去旅遊，或者在家幫忙帶下孩子，頤享天年，可是沒有想到就差一倆年的時間，自己卻還要繼續上5年的班，心理落差非常的大，感到不公平。

很多家庭都已經計劃好了，生完孩子之後，年輕人在家裡帶一個兩三年的孩子，老人家退休了就可以幫忙帶孩子。年輕人就可以繼續上班，畢竟老年人的精力有限，在職位上也不可能有所晉升，基本上都是熬著等退休。現在社會壓力這么大，年輕人比較有競爭力空間，機會也更大。

年輕人出去上班有收入，老年人有退休金，家庭的壓力就會小很多。很多都是獨生子女，上有老下有小，上面要養4個老人，下面可能要養2個孩子，壓力可想而知。

對於企業來說，企業最喜歡用的是年輕人。老年人給他們創造的利益比較少，企業要利益最大化，就會想盡辦法清退老年人。不要說企業不喜歡用老年人了，現在企業招聘的時候對35歲的人都設了一個門檻，不會輕易地去招這一群體的人。

企業怎麼也喜歡用年輕人，剛出來的年輕人體力好，工資要求也更低，只要多畫幾個餅，就有非常多的年輕人願意來干這份工作，這也是現在年輕人的無奈。

而對於這些失業的老年人又拿不到退休金，可是又沒有收入，他們的生活非常的困難。很多人會說老年人閑不住，即使退休了也會去找一份工作。他們去找一份工作，也是找一些比較輕松的工作，但是最基本的退休金在那裡，他有生活的保證，即使他今天不想做了，他也可以選擇不做，沒有那麼大的生活壓力。

3. 反對「延遲退休」的5個現實原因，你知道是什麼嗎

為什麼會有這么多人反對「延遲退休」？答案不言而喻，因為那些即將退休的人本可以安享晚年，有時間去過自己想過的生活，甚至有很多老人已經有旅遊的打算，卻被「延遲退休」這個重磅消息擾亂了步伐。

國家之所以提出延遲退休，一方面是因為我國人口老齡化越來越嚴重，勞動力逐年減少，另一方面是因為退休工人的工資很高，國家的負擔很重。

對於老年人來說，自己晚退休一年，就意味著會少領一年退休金，而且還要多工作一年。

但從實際情況來看，延遲退休並不會減少個人養老金的待遇。而且每年參保的人有很多，從基礎收支來看，養老保險基金，運行比較平穩，而且好過預期。對此，國家是完全有信心，也有能力確保養老金按時足額發放。所以不存在損失養老金，以及影響退休工資的情況。

國家推行延遲退休政策已經板上釘釘，但最初推行也不會像大多數人想像的直接延遲五年。在我看來，實行延遲退休首先會進行試點，不會大面積推廣。

從這么多人反對延遲退休來看，這個政策推行還需要一段時間。雖然反對的聲音很多，但支持的聲音也不在少數。很多老人在退休之後覺得自己沒事做，生活比較空虛，但如果可以延遲退休的話，就意味著自己又可以和自己的同事奮斗在第一線了，也會覺得自己的人生更有價值。

對此，你是怎麼看的呢？

4. 你是贊成還是反對延遲退休這一說法呢為什麼

我是比較反對延遲退休這么一說法，主要是因為考慮到當代的一些老年人長時間的從事在工作崗位當中，從而就會導致年輕人失去了就業機會。當代的一些年輕人，在就業的過程中，都必須要等到老年人退休了以後才有上任的機會。如果老年人延遲退休，年輕人在工作當中就需要晚幾年才有更多的就業機會，這對於年輕人而言是不公平的。老年人在老年退休以後可以享受生活，畢竟大多數的老年人操勞了一輩子，辛辛苦苦的一直在工作上打拚，到了退休的年齡就應該及時的退休。和子女在一起享受一下天倫之樂，這才是老年人應該做的事情。

有一些老年人在退休了以後，因為考慮到當代年輕人的經濟壓力比較大，會選擇幫助年輕人在家裡面一起帶帶孩子。畢竟對於老年人而言，享受天倫之樂才是最幸福的事情，畢竟大多數的老年人都特別的疼愛自己的孫子，孫女。和小孩子待在一起，才能讓老年人真正的體會到老年時光的快樂。

5. 反對延遲退休的有哪些人反對延遲的根本原因大概有4個，你知道嗎

反對延遲退休的人基本都是企業職工，生產一線的職工，還有自己繳納社保的人員，反對的4個原因是，第一是身體越來越差，第二是年輕人就業受限，第三是退休以後找找工作太難了，第四是很多人覺得自己可能拿不回自己所繳納的養老金了。

之所以反對延遲退休，不僅是企業員工生活質量會下降，還要多交那幾年社保金，而且對於企業來說也是一個不小的壓力，企業也要多繳納幾年養老保險，加上年紀大的員工對企業的貢獻已經很小了，效益降低對於企業來說也是非常致命的。

6. 為什麼90%的人反對延遲退休

1、60歲之後，體制外的大多數人很難再找到工作。
正常的企業都會優先錄用年輕人，因為他們體力充沛，精力旺盛，身體素質好，加班、出差、高強度工作都沒問題；而錄用一個60歲以上的老人，完全就不一樣了。他們體能各方面和年輕人根本就沒辦法比，而且隨時可能會發生各種意外，生病住院都很正常，甚至有可能在工作崗位上發生意外，引發企業與職工家庭之間的糾紛。作為企業，誰也不願意冒這種風險。
2、從個人的經濟利益考慮。
大多數人50歲之後就很難再找到工作，延長五年退休，就意味著這5年即使你沒有工作，也要再交五年的社保。同時，原本60歲就可以領取了養老金，要改到65歲之後才可以領取。國家社保資金負擔的確是減輕了，但老百姓的生活壓力無疑加大了。
3、就業壓力更大。
本來中國人口眾多，就業壓力很大，如果延遲退休五年，就會出現老年人和年輕人爭工作崗位的現象，導致年輕人更難就業，有可能就此引發其他社會矛盾。

7. 多少人反對延遲退休年齡

大家一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。怎麼也要2027年之後才可能實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲
到2070年全國公民統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。
建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

8. 延遲退休反對聲音大，專家提出「新方案」，哪三類人將會受到影響

應該安累計交的年限算，比如交30年或者35年！就可以申請退休養老金享受退休政策！當然多交多得看個人實際情況！和年紀沒有關系！

何時退休也已成為許多老人的目標，嚴格遵循民生是當前社會發展的重要前提，中國女性的退休年齡為55周歲，男性為60周歲，延遲退休對政府機構和事業單位的人們可能是好的，但是對於那些從事基層工作的員工來說，他們上了年紀後還需要從事更多的體力勞動，而且退休金的發放將會延遲，自然會遭受損失。

最後：彈性延遲退休可能會成為某些人的特權。如果某些非常簡單的工作延遲了退休，則員工可以繼續獲得高薪，而無需進行任何困難或繁瑣的工作。在這種情況下，有些人會提前擔任這些職位，這對新來者或企業不利。

9. 為什麼大部分人都反對延遲退休

更多的年輕人需要崗位，年長者退休才能騰出位置。
到一定年齡都會出現工作上的力不從心，需要回歸家庭修養

10. 為什麼很多人都反對延遲退休

延遲退休喊了很多年，但一直進展緩慢，也許是反對的人太多，同時也的確有很多弊端。下面我們就來看看延遲退休有哪些問題。
1、隨著現代科技的發展，很多人工被機器或者電腦取代，從事社會生產的人佔比將越來越少。
現在中國農業人口已經不到百分之二十，以後還將減少。在工業方面，過去很多勞動密集型產業已經被自動化生產線取代。有些行業還出現無人化工廠。現在機器人產業也處在蓬勃發展過程中，產業工人有被機器人取代的趨勢。
金融和工業設計方面的軟體越來越先進，對工作人員的需要也越來越少。
所以，今後只會出現勞動力過剩而不是不足的現象，大多數人是靠機器或科技養活的，不存在像專家說的一個人要養幾個人。
2、不利於年輕人找工作，許多原本可以騰出來的職位仍然被老人占據，不利於社會人力資源更新。近些年來，我國的就業難已成為了一個嚴峻的問題。如果延遲退休政策的落地，大量的未退休老人會對勞動力市場形成擠壓效應，加劇社會就業難的情況。
現在年輕人的就業都困難，很多大學畢業的人都不好找工作，延遲退休不利於年輕人就業。年紀大的人早一些退下去，年富力強的人能發揮更好的作用。
3、人到五、六十歲，大多數人已經干不動了，身體上會有這樣或那樣的毛病，在崗位上的工作效率也很低下。這些人對新事物的接受能力也比較差，很多單位崗位已經不需要他們了。這些人如果從原先的崗位上退下來，再找到合適的工作會變得很難。在科技發展的趨勢下，國家的財富在不斷增加，應該讓更多的人有幸福的晚年。
4、60歲左右的人上面還有老人要照顧，這個時候他們的父母已經80、90歲，生活上大多不能自理。如果這些准老人自己還要工作，那些年紀更大的老人誰去照顧，特別是在社會養老體系還沒有建立起來的時候。
5、不利於生育率的提高，老齡社會少子化現象會更突出。在目前國內，很大一部分孫輩是由爺爺奶奶照顧。若把退休年齡延遲，對很多家庭來說，會出現了一個現實的問題，孩子沒有人帶，這也會導致年輕人生育意願的下降。
6、國外發達國家65歲退休，因為它們有完善的失業救濟制度，而我們國家沒有。一些國家的失業補貼非常高，沒有工作的人甚至和上班的人收入差不多。中國的國情和外國的不一樣，不能照抄照搬。