淮安掛靠人力資源退休年齡

❶ 女性個人交納養老金的在退休前幾年掛靠單位就可以在五十周歲退休，有這個說法嗎

女性的退休年齡是五十五周歲，即使掛靠單位。不是特殊工種，也不可能退休。所以沒有這樣的說法。

❷ 個人繳納社保和掛靠公司繳納退休年齡是不是有區別

個人繳納社保和掛靠單位繳納的區別：
1、繳納的主體有限制。
一般來說，個人繳納社保，大部分城市的要求是在戶籍所在地繳納，也就是生活的城市如果不是戶籍地，那麼是不能在生活所在地購買社保。
掛靠單位繳納社保，是不分戶籍限制的，所有戶籍人員都可以在掛靠單位所在地繳納社保。
2、繳納險種不一致。
個人繳納社保絕大部分城市的要求是只需要繳納養老保險和醫療保險，而無需繳納生育保險、失業保險、工傷保險，當然部分城市是要求5險都交，甚至還要求繳納公積金。
掛靠單位繳納社保，那必須是5險全部齊備的繳納，有的還會要求繳納住房公積金。
3、部分人員退休年齡不一樣。
這部分主要針對女性人員。
個人繳納社保大部分城市對於女性的退休年齡要求是55歲，當然也有不少城市仍舊維持的是50歲，具體情況需要咨詢當地。
而單位繳納社保，對於女性工人身份的退休年齡是50歲，對於女性幹部身份的退休年齡是55歲。
因此，從這一點來說，對於很多女性參保人員來說，如果是工人身份，先咨詢所在地對於自由職業的退休年齡要求，如果快到退休年齡了，最好的辦法是掛靠單位繳納社保，而不選擇個人繳納社保。
4、繳納費用不一樣。
個人繳納社保，有些城市是有特殊優惠的，即可以比單位繳納社保的基數要低一些的水平來繳納社保，這樣對於經濟困難的人群是非常好的優待。另外對於下崗失業人員，還有4050的政策，即社保費用可以減半，這是解決困難人群很好的政策。
而單位繳納社保，只能按照正常的繳納比例來繳交，不存在特殊的優惠政策。
沃服網

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❸ 淮安盱眙自由職業者,掛靠單位5年繳社保,50周歲能退休嗎

根據國家規定，女性年滿50周歲，男性年滿60周歲（特殊工種可以提前）退休，你只繳納了5年的社保，50周歲退休後是不能領取養老金的，只能一次性領取你個人賬戶裡面的錢。

❹ 掛靠單位退休年齡是多少

掛靠單位退休年齡。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。《公務員法》第八十八條明確規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

❺ 掛靠在人力資源公司繳納社保會延遲退休嗎

一般來說是不會的，除非你提出這方面的需求，並且你們雙方協商一致，才有可能辦理延遲退休。比如你到退休年齡，但是社保累計年限不滿足15整年也就是180個月的條件，那可能就需要延遲退休繼續繳納社保。
城鎮職工養老保險

年限不足的話，看參保時間，國家在2011年7月1日出台實施了《中華人民共和國社會保險法》，這是一個分界點。

在《中華人民共和國社會保險法》實施後參保並繳費的，到了退休年齡不滿足繳費年限要求，請繼續繳納，直至滿足條件，再領取基本養老金。

在《中華人民共和國社會保險法》實施前就參保繳費了，實施後到了法定退休年齡，但繳費年限沒繳滿，也是繼續逐年繳，但繳了5年還繳不滿，可以一次性補繳至滿15年，然後辦理退休手續並領取待遇。

如果是城鄉居民養老保險

，新農保或城居保制度實施時，已滿60周歲，且未領取過國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，可以按月領取城居保基礎養老金。

制度實施時，距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年。

制度實施時，距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳不少於15年才能領養老金。

❻ 社保掛靠單位是否可以50歲退休

不可以。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》對其有相應的規定：

第一條 全民所有制企業和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(6)淮安掛靠人力資源退休年齡擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關法條：

第十條 工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年。

本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。

第十一條 招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。

❼ 掛靠單位交多少年社保才可以五十歲退休

養老保險的最低繳費年限就是15周年，所以要交滿15年社保才可以辦理退休，享受養老金的待遇。

但是退休年紀跟性別有關。如若不是黨政機關幹部，普通女職工年滿五十周歲，連續工齡滿十年可辦理退休；男年滿六十周歲，連續工齡滿十年。男性你只能病退，病退是有條件的：大病。提出申請，社保局安排醫學鑒定機構對你進行醫學鑒定，喪失勞動能力方可批准你提前病退休。

(7)淮安掛靠人力資源退休年齡擴展閱讀：

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❽ 社保掛靠單位是否可以50歲退休

摘要 您好，關於退休年齡是有明確規定的，男性退休年齡為60周歲，女性幹部退休年齡為55周歲，女性職工退休年齡為50周歲，如果您是女性，退休年齡為50周歲的。

❾ 掛靠單位交多少年社保才可以五十歲退休

掛靠單位需要根據個人的身份，至少交15年的社保，女職工才可以五十歲退休並領取退休金，而男職工需要五十五歲才能夠領取退休金。

❿ 江蘇2022年靈活就業人員退休還要掛靠單位嗎

靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。