新人退休金最新消息

㈠ 按中人退休好還是按新人退休好有什麼依據呢

必須承認，中人退休和新人退休，這原本是兩個不同的概念與問題，的確是一個實難進行兩選一的問題，也就是不可以通過簡單對比，就能夠區分出好與不好的一個問題。但是，中人退休與新人退休，它們具有不同的時間界限與特定製度內涵，那卻是千真萬確的。應該說，這才是必須從政策上釐清差異，並需要精準進行區分的關健問題之所在。

可以預期，隨著社會進步，經濟發展，社平工資水平必然會越來越高，退休新人的工資收入與社保繳費基數，個人帳戶養老金從新人入職開始，就如影相隨，逐漸積累。這些關健與影響因素總體向好的趨勢表明，將來退休新人的基本養老金享受水平，只會比他們的前輩更多更優許多，這才是一個必然的大概率事件吧！

㈡ 四川省2021年度養老金當年月計發基數是多少

城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 2017年四川退休養老金上調最新消息，四川省企業退休人員養老金上調方案細則2017
2017年四川退休金計算方法，2017年四川退休人員加工資消息，四川省退休金新政策2017，2017年四川事業單位社保退休金待遇怎麼算。
四川養老金計算方法是什麼
按照四川省勞動和社會保障廳、財政廳關於印發《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》的通知(川勞社發[2006]17號)文規定，從2006年1月1日起，基本養老金按以下辦法計發：
(1)、新人：即1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，即：從參工作時間到建立基本養老保險賬戶時間，下同)累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發(註：不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休)：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+增發養老金
(2)、中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金+增發養老金
5月開始啟用新標准
增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，並從5月開始按調整後的新標准發放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據通知規定，增加的基本養老金採取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為准，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好2016年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下，請按照執行。
一、調整基本養老金的對象和時間
2016年調整退休人員基本養老金對象為2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休(退職)審批手續並按月領取基本養老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養老金從2016年1月1日起執行。
本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。
二、調整基本養老金的標准和辦法
(一)定額調整辦法。
每人月基本養老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
1.企業退休人員：
一是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%;
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員：
按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養老金為基數增加5.0%。
(三)適度傾斜辦法。
屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.高齡退休人員。
(1)滿70歲且不滿80歲，增加40元;
(2)滿80歲且不滿90歲，增加80元;
(3)滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員。
(4)一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業退休軍轉幹部。
(5)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
養老保險的繳費基數與省平工資掛鉤
部分參保人員繳費有所增長
據市社保局副局長陳東介紹，基本養老保險待遇與喪葬補助費均與省平工資掛鉤。啟用新的省平工資後，今年1月1日至6月8日期間辦理基本養老金預算預發業務的人員，人均基本養老金將增長193元，人均增幅11.24%。具體到個人，根據每個人的繳費年限長短、繳費基數的高低會有所不同，但繳費年限越長、繳費基數越高，最後提高的金額將會越大，補發金額將同2016年7月份基本養老金一起發放。由於養老保險的繳費基數與省平工資有關，如果你的收入水平低於這個標准，按照規定要按下限標准來繳費，那麼所繳納的費用就會增長，只涉及少部分參保人員。
養老、失業、工傷保險費率下調
為企業減負超118億元
在2016年5月1日到2018年4月30日期間，我市降低基本養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險繳費費率，生育保險繼續按已降費率執行。據介紹，2015年，我市分別於3月、10月下調了失業保險、工傷保險和生育保險費率，合計降低社保費率1.32%。截至2016年4月，已為企業減負累計19.12億元。按2016年5月繳費測算，本次降率涉及參加養老保險的單位有14.27萬戶，惠及參保人數312.85萬人，全市月降低繳費約1.08億元;參加工傷保險的單位有14.4萬戶，惠及參保人數341.58萬人，全市月降低繳費約0.18億元;參加失業保險的單位有14.34萬戶，惠及參保人數333.57萬人，全市月降低繳費約1.28億元。根據靜態測算，從2015年3月至2018年4月，將為企業及職工減負超118億元。

㈢ 機關事業單位新人今後退休後，是基本養老金高還是職業年金高呢

一般來說，中年人的待遇會相對優一些，特別是過渡性養老金與社會平均工資掛鉤，待遇會逐年提高。 越晚退休，越劃算。

㈣ 事業單位，男工人2026年退休，算「中人」還是「新人」

2026年退休的有可能屬於中人，因為只要是2014年10月之前參加工作，2014年10月後退休的就是中人。
機關事業單位養老保險制度改革是從2014年10月開始的，改革之前，公務員事業編養老金計發辦法和企業職工養老金計發辦法是不一樣的，在職時的職務職稱越高退休金就越高，並且公務員個人在職時是不用繳納養老保險的，完全由單位承擔。而企業職工在職時工資再高，退休後都得以 社會 平均工資為基數核算養老金，這樣的話，公務員事業編的養老金就普遍比企業職工高很多。

於是為了公平起見，2014年10月對機關事業單位養老保險制度進行了改革，養老金計發辦法與企業並軌。但是，由於養老保險政策改革涉及的人員眾多、覆蓋面太廣，為了平穩過渡，又設置了10年的過渡期，從2014年10月到2024年9月，10年之內退休的人員養老金有新舊兩種計發辦法，兩種辦法保低限高，而2024年10月以後退休的即全部採用新辦法。

也就是說，中人是養老保險政策改革特有的稱呼，不僅僅指2014年10月至2024年9月之間退休的人，而是包括所有2014年10月前參加工作、2014年10以後退休的工作人員。並且，中人有10年的過渡期，過渡期結束後就和企業職工完全一樣了。
所以，2026年退休的絕大多數是2014年10月之前參加工作的，那麼也就很有可能屬於中人，只不過辦理退休時和新人的計算辦法是完全一樣的。

題主提出這個問題，對於機關事業單位的退休人員是比較有意義的。
2026年，這個年份其實對於「中人」並沒什麼特殊。對於「中人」來說， 2024年才是一個比較關鍵的時間節點 ，因為「中人」的過渡期是從2014年10月到2024年的9月，這十年內退休的「中人」的養老金計算方式是比較特殊的。

過渡期內退休的「中人」， 養老金的計發實行新老辦法對比，保低限高 。新辦法待遇低於老辦法標準的，按老辦法發放；高於老辦法標準的，根據退休時間的不同發放超出部分的一定比例，比如第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%。

2024年以後過渡期就結束了，結束後退休的人員養老金發放就完全按照新辦法發放：

所以說，2024年決定的是「中人」的過渡期，而和是不是「中人」一點關系都沒有！

那麼一個人是不是「中人」主要取決於他的工作時間和退休時間！
工作時間和退休時間都在2014年9月以前的機關事業單位在編人員，那麼就是「老人」，機關事業單位的養老保險改革和他們一點關系都沒！

工作時間在2014年9月及以前，退休時間在2014年9月以後的機關事業單位在編人員，就是「中人」，機關事業單位的養老保險改革對他們的影響最大。

工作時間在2014年9月以後的機關事業單位在編人員，退休時間肯定在這之後，那麼這些人就是「新人」。
所以，事業單位男工人2026年退休，那麼可以知道參加工作時間肯定是早於2014年的，所以肯定是「中人」！

機關事業單位養老保險制度改革後，將退休人員分為「老人、中人、新人」。

2014.09.30.之前已經退休的叫「老人」，2014.10.01.之後參加工作以後退休的人員叫「新人」，2014.09.30.之前參加工作2014.10.01.之後退休的叫「中人」，將2014.10.01.一一2024.09.30.這十年設為「中人」的過渡期。

十年過渡期內退休的叫「中人」，還有很多十年過渡期結束後退休的人員仍然是「中人」，當然也有「新人」即將退休了。

注意：不要把十年過渡期內退休的人員才叫「中人」。

很多人對事業單位退休的「中人」和「新人」搞不清，尤其是國家還規定了10年的過渡期。很多人誤解，以為過渡期結束之後退休就是「新人」了，是這樣嗎？
「中人」的概念究竟是如何定的呢？
國家從2014年10月推動了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位從2014年10月開始繳納社養老保險。

關於退休待遇，國家規定老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。

中人，國家的定義是指2014年10月之前參加工作，在2014年10月及以後退休的人員。

2014年10月之前在機關事業單位參加工作，並辦理了退休的人員，叫做老人。2014年10月以後在機關事業單位參加工作，並在未來退休的人員，叫做新人。

中人最大的特點，實際上就是過渡性養老金。由於2014年10月以前，中人並沒有繳納養老保險形成個人賬戶、繳納職業年金，缺少這兩部分待遇。因此，國家規定發放過渡性養老金作為補償。

過渡性養老金，就是針對2014年10月之前視同繳費年限的時間計算。

至於10年的過渡期，實際上是國家為了保障機關事業單位退休人員待遇的老辦法和新辦法退休待遇的平穩過渡，而設立的。

因為新的養老金計算辦法跟繳費年限掛鉤密切，而過去的退休金計算辦法跟退休時的職務級別掛鉤密切。所以國家出台了以老辦法退休待遇為兜底，當年退休人員額外發放一定比例的新辦法，比老辦法高出部分的退休待遇計算過渡模式。

2026年退休，機關事業單位養老保險繳費僅僅實行了12年左右，不可能達到養老保險繳費15年退休的情況，所以，幾乎肯定有2014年10月之前的視同繳費年限。這樣的退休人員也有過渡性養老金，屬於「中人」。
「中人」的五個特殊性決定了「中人」永遠不可能成為「新人」！
爭論了好多年，還有很多人弄不清楚事業單位工作人員之中什麼樣的人是「中人」和「新人」，很可能就是因為沒有搞清楚「新人」的這五個方面的特殊性。

一、凡是臨界點（2014年10月1日企事業單位養老保險並軌）之前參加工作，之後退休的人員，都是「中人」。而「新人」是臨界點之後參加工作，之後退休的人員。

二、凡是「中人」，一定有「視同繳費」和「視同繳費年限」。而「新人」沒有。

三、所有的「中人」退休之後一定都有「過渡性養老金」。而「新人」沒有這一塊養老金。

四、只要你是「中人」，必定有一個十年過渡期。而「新人」沒有這個過渡期。

五、「中人」的養老金有四種養老金，包括個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金和職業年金養老金。而「新人」只有除過渡性養老金之外的三種養老金。

那麼，當你弄清楚了「中人」以上五種特殊性之後，你就知道自己是不是「中人」了。

也就是說，不論你是男性，還是女性工作人員，如果你是臨界點之前參加工作之後退休的事業單位工作人員，你的「中人」身份是永遠不會變化的！

（我說清楚了嗎？）

本題目中所說的男工人，肯定算「中人」一個無疑了！這是毋庸置疑的。

「中人」的概念與定義，應該是十分清楚的。這就是，2014年9月30日以前參加工作，2014年10月1日以後，到達法定退休年齡的人員。凡符合這一時間條件的，均屬於機關事業單位的退休「中人」無疑了！

舉一個極端的例子：假若一個人，他在2014年9月份的某一天參加工作，盡管距離養老並軌時間節點很短，但他也是機關事業單位的「中人」一個，因為他有視同繳費年限呀！

很顯然，但凡認定有視同繳費年限存在，那怕僅僅就一個月時間不到，或者2024年過渡期結束後退休的人員，包括這位2026年退休的男工人，他也是名正言順、貨真價實、地地道道的「中人」一個呀！

退休「中人」必然涉及過渡性養老金的補償問題。過渡性養老金與「中人」視同繳費年限，是相輔相成、相伴相生的。退休「中人」視同繳費年限期間，由於還未實行個人繳費，沒有建立個人帳戶養老金制度，那視同繳費年限怎樣進行價值補償與合理轉換呢？在此情況下，過渡性養老金的計算與核定問題，就應運而生了！

總之，2024年十年過渡期結束以後退休的，仍然是「中人」而非「新人」。他們的養老金所得，只能按照「中人」過渡辦法進行計算與核定。而到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年的機關事業「新人」，要到2029年10月1日之後，才會有人逐漸進入退休大軍的行列之中，到那時「新人」養老金計發辦法，才會真正粉墨登場的！

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事業單位男工人2026年退休，算「中人」還是「新人」？這是一個很有意思的問題，按照時間來計算，當然應該是屬於「中人」，同樣需要享受過渡性養老金，但是和十年過渡期的過渡性養老金有所差別。

由於機關事業單位是從2014年10月1日開始納入養老保險繳費體系，所以在退休辦法中，按照老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法的原則進行。2014年9月30月之前辦理退休的人員，由於是按照以前的老辦法辦理退休，所以稱為退休「老人」。2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日之後退休的人員，由於既有視同繳費年限，又實際繳費繳費年限，由於是新老退休辦法的結合，採取了過渡性的辦法，所以叫退休「中人」，2014年10月1日以後參加工作並辦理退休的人員，由於沒有視同繳費年限，全部按照實際繳費年限辦理退休，所以稱為退休「新人」。

你作為事業單位中的工人身份，將於2026年辦理退休，按照我國退休條件的規定，辦理退休必須要同時達到兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費（含視同繳費年限）累計達到15年。由於事業單位是從2014年10月1日才開始繳納的養老保險，到2026年繳費年限只有12年，按照時間來推算，你在2014年10月之前的工作年限，應該計算為視同繳費年限，雖然2026年已經超過十年的過渡期，但是你既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，所以還是應該屬於退休「中人」。在養老金的計算中，目前分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分。但是是在2014年10月1日之前參加工作的並有視同繳費年限，到2026年年辦理退休時仍是屬於退休「中人」，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還應當享受過渡性養老金。

綜上所述，作為事業單位中的男性工人，在2026年辦理退休，按照目前我國的退休條件來分析，你應該是在2014年10月1日之前參加工作的，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，應該是按照「中人」的規定來辦理退休。

這位男職工是屬於中人，而不是新人。

大家好，我是社保專家思之想之，事業單位男工人，2026年退休，算是中人還是新人呢？
屬於中人
企業和機關事業單位都是有中人的，在機關事業單位，什麼樣的人屬於中人呢？

所謂機關事業單位中人，指的是2014年9月30號之前參加工作，2014年10月1號之後退休的人。

因為2014年10月1號機關事業單位養老保險制度正式改革，也就是養老金正式並軌，也是從這個時間點區分成了老人、中人和新人。

老人指的是2014年10月1號之前退休的人，新人指的是2014年10月1號之後參加工作退休的人。

可見，這位事業單位的男職工，是在2026年退休，他是在2014年9月30號之前參加工作，那就是屬於中人。

當然，他是新人的概率是比較小的，因為如果他是新人的話，就必須是在2014年10月1號之後才在事業單位參加工作，而到2026年，時間只有12年的時間，意味著48歲才參加工作，因為男性退休年齡是60歲，這種概率是比較小的。
還要看參加工作時間
區分中人和新人，不只是看退休的時間，很多人會誤以為，只要是在2014年10月1號之後退休，就屬於新人，這其實是一個天大的誤解。

最主要的還是要看參加工作的時間，如果參加工作的時間和退休的時間橫跨了2014年10月1號，那麼就屬於中人。

如果這個人是在2014年10月1號參加工作，而且是在之後退休的人，也就是完全適用於新制度的人，就是新人。
中人養老金2026年正常發放
機關事業單位退休中人的養老金分為三部分，分別是基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金，另外還有一份養老待遇叫職業年金。

目前中人的養老金實行的是十年過渡期政策，也就是從2014年到2024年，第一年補發新辦法高出養老金的10%，第二年補發20%，2024年就補發100%。

所以這位男職工2026年退休，到時十年過渡期的政策已經結束，所以他可以完全按照新辦法來領取養老金了。
小結：
2014年9月30號之前參加工作的事業單位男職工，2026年退休的話是屬於中人，到時候他可以領到真正的養老金，因為10年過渡期政策已經結束。

肯定是屬於"中人"啰。

2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，在這之前巳經退休的人員稱為「老人″、在這之前巳經參加了工作，到了法定的退休年齡才辦理退休手續的稱為「中人」、在這之後才參加工作的人員則稱為「新人"。

為了使中人退休後的養老金待遇不吃虧，國家不但把中人在養老保險制度改革以前的工作年限作為視同繳費年限，用一筆過渡性養老金作為補充，還把2014年10月1日~2024年9月30日作為計算中人養老金的10年過渡期。在10年過渡期內，退休中人的養老金按照老辦法和新辦法兩種方法對比計算，限高保低，進行兜底。

根據《 社會 保險法》的規定，參保人員要辦理退休手續，必須同時符合兩個條件:一是要達到法定的退休年齡; 二是養老保險繳費要繳足15年。如果2026年要辦理退休的話，從2014年10月1日參加工作並繳納社保費算起，滿打滿算也只有12年的繳費年限，根本就不具備辦理退休的條件。由此可見，事業單位，男工人2026年退休，肯定是屬於「中人"。如果是「新人"的話，至少要等到2029年底才能達到15年的繳費年限。

雖說機關事業單位養老保險制度改革巳經好幾年了，可至今卻仍然還有些人搞不清「中人"與「新人″的區別，認為只要到2024年9月計算中人養老金的10年過渡期結束後，所有退休人員都變成「新人"了，其實這是他們的誤解，只要是養老保險制度改革以前巳經參加工作的機關事業單位人員，即使在10年過渡期即2024年9月以後退休，他們也仍然屬於中人，還有一筆過渡性養老金作為補充待遇。

事業單位，男工人2026年退休，算「中人」還是「新人」？

老人、中人、新人的說法源自國家機關事業單位社保改革的國發〔2015〕2號文件。該文件的精神是從2014年10月開始逐步改革，最終使全國的社保體系不管是企業、機關、事業單位等繳費方法和待遇計算統一方式標准。

其中對各時間段參加工作的各類人員的參保、退休進行了詳細的闡述，對中人的表述、待遇計算的規定是，改革實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。改革實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國 社會 保險法〉若干規定》（人力資源 社會 保障部令第13號）執行。

2026年退休，從2014年算起，中間只有12年，那麼2014年10月之前肯定有視同繳費年限，因此算」中人「。

㈤ 新人退休金的計算方法

法律分析：退休金與養老金差不多。退休每個月的養老金礎養老金+個人賬戶養老金。其中個人養老金與繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休、退休地區等有關。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈥ 新人退休工資高還是中人退休金高

法律分析：中人的養老金領取肯定比新人要多的。給你一個計算公式就知道了。

新人：退休前上年度在職職工工資乘以20%+個人賬戶儲存額/120

中人：退休前上年度在職職工月平均工資乘以20%(交費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和/120+指數化月平均交費工資乘以退休前交乘以費年限乘以1.4%

法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。