❶ 在杭州繳滿幾年社保才享受杭州退休待遇
❷ 杭州今年正好繳社保15年，也到退休年齡了，請問最低能領多少錢一個月，謝謝
19年1月到達60周歲，累計繳納城鄉居民基本養老保險年限共17年，個人賬戶全部儲存額共13900元，2017年度浙江版省全省權在崗職工月平均工資（4698.75元）的話，他繳納養老保險的基數比例為80%的話，其城鄉居民基本養老金待遇為：
🌟 基礎養老金：
(4698.75+4698.75*0.8)÷2×17×1%=718.9元/月
🌟 個人賬戶養老金：
13900/139=100元/月；
🌟 繳費年限養老金：
（5×1）+（5×2）+（5×3）+（2×5）=40元/月
🌟 城鄉居民基本養老金待遇合計為：
718.9+100+40=858.9元/月
🌟那麼，假設根據杭州居民的人均壽命，該居民的預期壽命為82歲，即60歲的他還能領取養老金22年，領取的時長是22*12個月=264個月，那麼他退休後的22年，總共能領取到的養老金為：858.9*264=226749.6元
（註：舉例僅供參考，每個人的養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同而不一樣）
❸ 在杭州靈活就業人員交滿30年百分之六十的社保,那退休金有多少可以拿
摘要 如果假設我們的個人賬戶養老金記賬利率和社會平均工資增長速度一致的話。
❹ 杭州市靈活就業人員最低退休工資標准
800元。
社保交15年，靈活就業人員辦理退休，每個月領取七八百元養老金。而企業退休人員卻能領一千二三百元養老金。
假設職工李某某為浙江杭州人士，靈活就業人員，2021年退休，養老金有多少？
數據顯示，杭州2020年的繳納基數為5960，這里按照6000計算、2019年的繳納基數為5500元、2018年繳納基數為4700元、2017年繳納基數也是47元、2016年繳納基數為4300元，假設前面幾年都是4300元。
100%繳納，個人賬戶算上利息大約不會超過7萬元。對應個人賬戶養老金領取358.97元。
300%繳納，個人賬戶算上利息大約不會超過21萬元。對應個人賬戶養老金領取就是1080元。
60%繳納，個人賬戶算上利息大約不會超過5萬元。對應個人賬戶養老金領取就是216元。
統籌賬戶養老金領取=5960×（1+1）÷2×15×1%=894元；如果是300%繳納就是2700元左右；如果是60%繳納就是540元。
但是成本是非常的高，個人賬戶21萬，_敲唇臚吵鎿嘶Т蟾旁?35萬左右，也就是說，花費53萬的成本，才換來每個月3780元的養老金。
❺ 杭州養老金調整上調多少錢，2017年杭州退休養老金上調方案細則
2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關回事業單位退休人員養老金標准答，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。
❻ 杭州市2017年職工平均工資是多少
2017年杭州市區全社會在崗職工年平均工資為67047元，來源於杭州市人力資源和社會保障網
拓展資料：
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。「職工平均工資」即「社會平均工資」，非「在崗職工平均工資」。按照國家統計局的統計標准，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內。此外，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區別。
杭州市人力資源和社會保障網&2017年杭州市區全社會在崗職工年平均工資
❼ 杭州「五險一金」的標準是什麼公司交多少，個人交多少怎麼交
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
•試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％
醫療保險的享受待遇
1、門、急診醫療費用
在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；
2、結算比例：
合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；
在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；
4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；
5、住院醫療
● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；
● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；
● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；
● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；
● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；
● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；
● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助
資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。
（各項比例有調整時，按新的標准執行）
注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！
失業保險享受待遇
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；
2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；
3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。
工傷保險享受待遇
在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、 身份證復印件；
5、 有效期內的勞動合同原件
生育保險享受待遇
可以報銷與生育有關費用
報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足
。
生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷
然後還有一點在網上查不出來的東西
首先 如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無論戶口是否轉過去深圳 萬一將來不在深圳工作了 那麼在深圳交的五險一金 能否轉出來 就很成問題 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 只有北京市內的聯網了 就是說 如果你本來在北京的一家單位工作 幾年後跳到另外的一個北京單位工作 這樣五險一金是沒有問題的 但是從其他省市跳的話 轉的時候會很麻煩 能不能轉還成問題
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納 意思是這樣 比如對於養老保險 比如你的工資是2000 那麼你個人要交納8％ 單位給交納15％（以上數據都是假設）， 這些錢都存到你的一個帳戶里 等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可以支取（具體條件見前面） 然後考慮到上面一段寫的內容 萬一要是轉不了的話 那麼你的錢就白交了 還取不出來
所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 住房公積金也是這樣 比如按照工資乘以比例 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了 這些錢又不能轉 那麼你每個月500就白交了 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來
那麼有人可能會問了 那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子 為了防止將來轉不出來五險一金 我能不能不交納？答案是不能 至少三險那部分是國家強制必須上的 所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數 就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 是這樣的 首先來看一下工資的構成 基本工資＋各項福利+獎金很多企業 都是只按照基本工資上五險一金的 因為如果按照三部分來算的話 你個人上的多一些 但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金 都是個人交小頭 單位交大頭） 所以很多企業為了給自己省錢 基數都是能少則少另外對於福利部分 有很大貓膩 這個大家將來簽合同的時候一定要問！
前面說過 住房公積金也是企業和個人共同交納的 但是企業給你交的那部分 早晚也是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的） 比如說 你每個月按照比例交500 單位可能給你貼1000 雖然在你買房子之前 這1500是取不出來的 但理論上說那1000也是給你的 那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利 其實不應該算的 ！！！！ 因為那1000是虛的 是你在不買房子的時候 就取不出來的 所以大家在簽的時候 要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金 小心啊小心！
❽ 湖州2017年退休人員工資計算了嗎37年工齡該有多少工資
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發［2014］7號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下， 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發［1978］104號、浙勞險［1993］185號、浙政［1997］15號、浙政發［2006］48號等文件規定辦理退職的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2016年企業退休（退職）人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1.1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
❾ 杭州目前交滿十五年個人社保的退休金多少
您好!
養老金的核定是根據養老保險繳費基數、繳費年限、養老保險個人賬戶多種因素，同版時也要根據個人權退休時上年度全市在崗職工月平均工資計算。因此，退休人員能領取多少金額的退休金，只有達到退休年齡時根據當時的計算因素來核定，您能領取多少退休金目前無法提前預算。
❿ 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎
回答。除企業人員外，其他是國家工作人員退休金，是按退休前工資的80%一90%發放退休金的，真的退休後，再加上補充養老金。補充職業年金。讓你超過想相:這個你可以自己算一下。就一清二楚了。
1993年參加工作， 2006年1月1日退休後的人員，會多一份過渡性養老金。簡單來說，這類退休人員的養老金由三部份組成:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
員工老李，大連市退休，1979年9月工作，退休時間2019年8月，個人賬戶年限26年8個月，全部繳費年限（含視同）40年0個月。個人賬戶累計儲存額143215元。
基礎養老金=（7299+7299*3）/2*40*1%=5839元。
個人賬戶養老金=183746/139=1322元
過渡性養老金=（7299+7299*3）/2*13.3*1.4%=2718
社平工資是當地人社局發布的， 社會 平均工資的簡稱。因為每個省市，每個地區，經濟發展水平不同，社平工資必然有所差異。所以說，想要領取9000元的退休金，在社平工資高的地區退休人員更有可能。不過，如果沒有當地戶口的話，想要在外地退休，需要滿足當地退休的社保相關條件，才能在法定退休年齡如期退休。
綜上所述，在現實的職場當中，國企、央企、外企高管層的收入會達到社保繳費基數的封頂值，再加上在社平工資相對高的城市退休，可以領取到每月9000元的退休金水平。一般基層員工的退休工資都在2500左右，如果想要領取高的退休金，要記得多繳多得，長繳多得的原則，堅持繳納 社會 保險，退休後方可保障我們的晚年生活。
只有公務員和事業單位退休職工做拿到，2017年雲南機關退休的菜籃子補貼，高原補貼，城市補貼，幹部經貼，車貼，邊彊經貼，水電等全部納入退休工資，雲南省機關，事業單位基本達到8000一9000左右，這是普通級別，高級別的就不說了。企業一般在高崗位40年工齡的退休人員最高只到5500以下，這里不談勞模五一獲的者。
在中國，工資性收入和養老金繳納這兩項來說，存在職業之間的差異，工人，管理類，專業技術類呈現梯度上升的情況。這個情況和世界上比較接近的是德國。其他省的情況不太了解，就浙江省（和北京，上海，江蘇，廣東其實都是一樣的，可能還有一兩個省份）來說，浙江省專業技術類，尤其是省直專業技術類崗位和部分管理類（公務員序列）是存在9000元及以上退休金情況的。事業單位的退休工資和在職工資是全面相關的。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
崗位工資和薪級工資僅僅構成工資的一部分，而不是全部。其他還有績效工資和崗位補貼等。這種各省市的情況就會不一樣。它們都在一定程度轉化為退休待遇。所以浙江存在不少退休工資有9000元的，甚至更多的情況。
當然高級職稱，並且是事業單位高級職稱的，也僅僅存在於教師和醫師中，教師的小學階段和醫師的幾層那是沒有這種收入和退休待遇的。大學教師和省直醫院以及各廳級管理職位的才會有。所以人數上會比較少。但是像浙江省這種經濟普遍比較好的省份，除外省會杭州，依舊會有很多地市存在退休工資超過9000的情況。這不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已經提到的其他幾個省市。
按照2017年新退休規定 ：工人的退休金是按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。大部分會集中在3000左右水平上。就這，各省各地的情況依舊是不一樣的。像改制早的企業的一些中高層，都已經能拿到和技術類管理類的退休工資水平了。國家經濟發展未必讓每個人都受益很多，但是對 社會 貢獻大的，退休保障也會更好，這是應該的。所以浙江也有企業退休的能拿到9000元以上退休工資的，甚至更多。
提這個問題，主要是認為工人工資收入偏低，社保和醫保繳納偏低，退休工資偏低的情況。和事業單位專業技術職稱或者政府管理類職位相比差距過大。這里就有一個情況了。在杭州開公交的，每個月要做4500元很難，但是開地鐵的，同樣是司機就有8000元以上，一般是1萬左右。同樣是 科技 類公司，在杭州的華為做，一年幾十萬，在隔壁的UT斯達康就十幾萬。這怎麼看呢。但是新生代公司，像華為這種，他們的員工要是能按照工資收入的比例繳納五險一金，那麼最終的退休工資依舊是很高的，超過9000不是問題。現在企業退休的都是各自一個賬本，自己拿自己的。這點來說，中國的退休保障已經向法國學習了。
整個 社會 按照職位的貢獻程度拉開了收入分配，這該說是進步還是後退，我想每個人心裡明鏡似的。再說這種差距和一個董事長幾千萬的年薪，甚至還有股權股息收入，而他們更是直接站在工人的對面。和誰比的事情，不過是看哪個更方便罷了。
看我這樣回答是否覺得不敢相信，那就跟我一起算算，先看看目前政策下，養老金是如何計算的。
對於普通的企業職工，養老金待遇包括：基礎養老金和個人賬戶養老金，兩部分分別計算，最後匯總就是退休當年的養老金，之後年度養老金會根據 社會 消費水平調整，能夠一定程度上抵禦通貨膨脹。
基礎養老金 ：以退休上一年社平工資為計算基礎，並根據個人每一年的繳費情況與社平工資比較，得出調整後的計算基礎，每繳費滿1年，計發1%。意味著如果每年均按照社平工資繳費，繳費滿30年，退休時基礎養老金就可以達到上年度社平工資的30%。
個人賬戶養金 ：每月繳費基數的8%進入個人賬戶，即有單位繳費的人員，自己繳納部分全部進入個人賬戶，如果是靈活就業人員，40%的部分進入個人賬戶。進入個人賬戶後按每年的記賬利率計算利息。2016年起，國家提高了個人賬戶的記賬利息，比如2019年的記賬利率是7.61，真心不低，目的就是為了讓個人賬戶能夠得到更金的積累，也鼓勵社保按時足額繳納。
退休以個人賬戶累積金額為基礎，並參照退休年齡對應的計發月數，得出每月計發的個人賬戶養老金。個人賬戶養老金計發完畢以後，這部分養老金由統籌基金支付。
兩項相加，大概能夠領到社平工資的40%以上，這個比例就是所謂的養老金替代率，如果每年的繳費工資低於社平工資，或繳費年限短，養老金替代率就會更低。
回看過去人均工資的增長情況，平均每年增長率在10%左右，如果未來平均工資每年仍按10%的水平增長，那意味著僅需7年，平均工資的水平就可以翻一翻。比如成都，2019年公布的社平工資為5393元/月，按每年10%的增長水平，2034年社平工資就已經達到2.2萬/月的水平
2034年，本人退休時，社平工資應為2.2萬/月的水平，本人51歲對應的個人賬戶計發月數為190個月，考慮未來利率大概率會持續走低並保持較長的水平，那麼個人賬戶記賬利率如果能夠長期保持在5%的水平，養老金替代率大概為39%。退休當年的養老金應該為8800 元/月左右。
所以說，80後如果一直繳費，退休時的養老金水平大部分都能達到9000的水平。便是這又能說明什麼，仍然是不夠你花的。
國際上通用的經驗都以養老金替代率做為觀察養老生活水平的一個指標。如果養老金替代率在40%的水平，養老生活水平將大幅下降。最直觀的感受就是用養老金替代率代入當前的社平工資水平，就能得出養老金在當環境下的生活水平。
養老問題是每個人都必須關注的，除非走得夠早，不然誰都躲不過，未來即使能夠拿到9000元的養老金，又能如何，仍然不能支持較好的養老生活。我命由我不由天，盡早准備養老補充，才能有個安穩的老年。
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也不能說「只有公務員才能拿到9000元月的退休金」。我是企業在在深圳2015年退休，現在我每月的退休金都超過萬元。原因有幾方面：一是我工齡長，43年工齡。工齡對退休金的計算最重要；二是我交繳個人帳戶的保險金高。在我50歲後，我自己就加碼多繳；三是退休後每年退休金都在増加，盡管「平衡調整」，但退休金基數高的仍是漲幅明顯。
所以，一方面感謝中國的社保制度，讓我們享受到「安穩平和」的養老生活；另方面也呼籲大家積極參加社保，年青時每月多繳點「個人帳戶」點，好讓年老就多拿點！
9000元養老金的人也不少的，現在退休的人基本上都是建國初期出生的，趕上了恢復高考，單位分房，收入提高的好時候。
所以不論是在黨政機關，事業單位，央企國企工作，具有正常的大學畢業，普通的職務職稱均可以養老金9000左右的。
有人說全國養老金人均不到3000元是事實，領取養老金的人中低文化低技能人多也是事實，原因是一些人年輕時懶惰厭學造成自身低文化低技能收入低，同時沒有按照規定交養老保險費，就是少交費了，所以養老金少，還有是下崗後去私企打工了，沒有按照規定連續交費。
另外我國是公有制為主體的人民民主專政的 社會 主義國家，一般情況下稱企業主要是央企國企，其次才是合資企業，外資企業，私人私企。
企業退休人拿9000元甚至過萬有的，但是很少，今年上海企業退休周邊同事男士，最高拿8800元一個月，因為今年上海企業退休人員平均工資，是拿上海市平均工資，所以央企.知名國企交了多拿的多，而且像電信.電力央企煙草公司等龔斷企業，退休工資社保有張卡工資拿，企業里還發放一張卡，所以像這種企業一般退休人員，工資都過萬的
退休後月收入還能拿到9000元以上的人肯定是極少數。根據國家統計局的相關數據計算，我國2017年的人均養老金才2874元。9000元的養老金是平均水平的3倍，這是一個非常高的數字了，可以說我國大多數人都沒有辦法領到這么高的養老金。
即使是在上海等一線城市，退休人員的月收入基本在3000至4000元之間，能拿到9000元以上退休金的人是非常少見的。我有一個老朋友是退休高級中學教師，他的收入也只是在7000多元，只是比一般的在職的普通員工要略好一些。現在，很多人在45歲就期盼著退休，因為退休後的收入反而要比退休前的高出不少。
事實上，在中國退休金能拿到9000元以上的人也有不少，只不過占所有退休老齡人口比重是很低的，甚至在1-2%之間。那麼，什麼樣的人能在退休後拿到9000元的退休金呢？我們認為有三類人群。
首先，離休老幹部或者高級別幹部。離休老幹部是指要在1949年10月1日之前就參加革命的人，他們拿的是離休全額工資，而且不受醫改影響，醫療全額報銷，住高級病房。這些老幹部一般都在1990年以前就離休了，現在存量不多，活著的人通常都在90歲以上。此外，還有國家高級別的公務員，退休後拿的是全額工資。
再者，央企和國企的中高層管理者，他們拿退休後拿高薪也不奇怪。有些人呆在一家央企一輩子，工齡往往達到了40年，而央企和國企都會如數繳納養老保險費，而且央企和國企的高管收入也不低，養老金往往都是頂格繳納（最高按照 社會 平均工資的300%來繳納），在這種情況下，央企和國企的高管在退休離職後的收入達到9000元是不奇怪的。
最後，而對於民營企業來說，特別優秀的骨幹分子或者高管也有可能在退休後拿到9000元養老金。我國基本養老金主要是堅持「多交多得，長繳長得」的原則，民營企業的一些骨乾和高管在崗時的收入有幾萬元，再加上單位頂格繳納養老金。退休後的養老金，也很可能達到9000元以上。
同時，社保法提出「多層次」，也就是職工退休後的收入除了基本養老金外，還有一些有實力的民企給優秀職工繳納「企業年金」，是激勵員工在任職期內發奮工作。還有一些人自己在職時買了養老保險。如果這幾樣都合並在一起的話，民營企業優秀骨乾和高管拿到9000元以上並不是難事。
平心而論，現在國內大多數企業退休人員工資在2000至4000之間，而機關事業單位的人收入可能還略微高一些，但是能拿到9000元以上退休工資收入的人肯定是廖若晨星。要麼是還在世的離休老幹部，以及國家高級別公務員，要麼是國企和央企的高管。而民企的職工也有可能拿到9000元以上退休金，那就是看在崗時的收入和繳費年限，如果都能附和條件，那拿到9000元工資也是有可能的。
身邊認識的人，退休金能超過9000元，都是做老師或是做公務員的。很少聽到企業人員退休金能到9000。
1，我初一的班主任和他太太，退休金都是9000元以上。前兩個周末跟他們喝茶，師母說我班主任的退休金過萬，她自己差幾百元就有一萬，說喝茶由他們付款。我覺得能跟老師喝茶，是我們的榮幸，無論如何都不能讓老師出錢。喝茶後到老師家中坐了一會，老師又說要請我們吃午飯，說他剛剛又收到了一筆兩萬元的補貼，還給我們看簡訊通知的消息。我告訴老師，11點多才喝過早茶，就吃不午飯了。回想當年我和先生高中畢業，校長邀請我倆留校，保送我們讀師范後回母校教書。當時我們都不想當老師，謝絕了校長的好意，機會給了其他同學。後來我們都進了企業工作，退休只能是企業的待遇。
2，我爸的朋友是區級書記，退休金一萬六。聽老人家講每次聚會，書記都說他的退休金高，總是爭著付款。特別是回到市郊鄉下吃飯時，書記總是全包所有的餐費。很多老鄉都習慣了，但有位老鄉在香港生活和工作了三十多年，收入也可以。他總希望書記給他面子，讓他可以請大家吃飯。但只要書記在，他都沒機會，所以他常常抱怨書記。真是有錢的人，也有他們有錢的煩惱。
3，退休前是公務員的老領導，每月有二萬多有退伍金。老人平時的開銷不多，用不了多少錢。每當兒孫回來看他們時，老人就發紅包。老人發得喜歡，兒孫也收得喜歡。