醫療斷了10年退休能有退休金嗎

❶ 醫療保險斷繳不能退休了嗎

不會影響退休。斷繳醫療保險，在辦理退休的時候，完全有可能影響我們享受退休醫保待遇；如果斷繳超過3個月（包括3個月），連續繳費年限就清零相當於重新參保，根據當地醫保政策的不同，醫保連續繳費年限需要滿3-6個月，才能夠重新開始享受醫保住院報銷待遇。如果在辦理退休的時候進行補繳，所花的費用比連續繳納所發的費用要高30%左右，所以盡量不要斷繳醫保。
城鎮職工醫保的定義：
城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱為城鎮醫保的）。基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合。
醫保卡的定義：
社會醫療保險卡，簡稱醫療保險卡或醫保卡，是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。醫保卡由當地指定代理銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費後，地方醫療保險事業部門在月底將個人帳戶金部分委託銀行撥付到參保職工個人醫保卡上。
醫療保險繳費怎麼核定：1、醫保機構征繳部門審核參保單位填報的繳費申報核定表格及有關資料。審核通過後，辦理參保人員核定或增減手續。
2、醫保機構征繳部門根據繳費申報和核定情況，為新增參保人員及時記錄參保時間、當期繳費工資等信息。醫保機構征繳部門根據參保單位申報情況核定當期繳費基數。
3、醫保機構征繳部門根據核定的參保單位當期繳費基數、繳費費率計算應繳數額，並列印出《醫療保險繳費通知單》反饋申報單位，並以此為依據進行徵收。

❷ 醫保斷交十年怎麼辦

關於醫保斷交是有相關規定的，它的斷交年限不能超過3個月，一旦超過3個月的，按照新參保處理，不能享受醫保報銷的福利。
所以如果你的醫保斷交10年需恢復醫保的話，可以前往醫保所在地的社保局去辦理補繳或續繳手續，但是中間斷了10年也意味著你新繳的醫保費用只能計入到你的新繳費賬戶，重新開始計算你的繳費年限，不能延續之前已繳納的醫保時限。醫保斷交，可以選擇補交前幾年未交的費用也可以重新辦理醫保。如果是重新辦理的話，只要帶戶口本、身份證復印件及照片等文件就可以了。
醫保斷交有如下規定：
1、 參保人員未按規定及時足額繳納醫療保險費的，從未按時足額繳納的當月起，終止享受醫療保險待遇；中斷後繼續繳費的，必須按規定以補繳時當地上年度職工平均工資為繳費基數，將中斷期間的全部欠費補齊。補繳時間計入連續繳費時間，但補繳期間不能享受統籌基金支付的待遇。
2、 參保人員中止享受醫療保險待遇60天內（含60天）補繳醫療保險費的，從繳費次月起享受統籌基金支付的待遇；
3、 中止享受醫療保險待遇60天以上至180天（含180天）補繳醫療保險的，從繳費當月開始計算，3個月後方可享受統籌基金支付的待遇；
4、 中止享受醫療保險待遇180天以上補繳醫療保險費的，從繳費當月開始計算，6個月後方可享受統籌基金支付的待遇。
5、 中斷後未補繳的，視同重新參加醫療保險，中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間。醫保的繳費年限是累計計算的，如果你已經斷交可以繼續續保繳費，到達法定退休年齡時，如果繳費年限不足，當地醫保的繳費年限可在辦理退休手續時，一次性補繳所差年限的醫療保險費後，享受退休人員醫保待遇。

❸ 明年就可以退休了，但我的職工社保和醫保只交了十年，會影響養老金嗎

來年就可以離休，但我的員工社保和醫保只交了10年應該怎麼辦？你這個確實難辦，來看僅有自身為自己延遲時間辦理退休了，職工養老保險是無法一次性補繳社保的，只有逐漸繳費，直到繳費至滿15年才可以辦理退休。在我國離休的標准總的是兩根，即做到規定的法定退休年齡，社會養老保險繳費期限做到15年，並且這一2個標准一定是要與此同時達到。有些人是到了規定的法定退休年齡，和你如今狀況一樣社會養老保險繳費期限達不上15年；有些人是社會養老保險做到了15年，可是還沒做到規定的法定退休年齡。如果是後一種狀況還較為好做的一點，了不起沒錢可以終止繳費，但並不會危害將來准時辦理退休，但你這樣的事情是最難辦，並且是不可以准時辦理退休的，延遲時間辦理退休幾乎變成定局。

可是對你具體辦理退休的時長，不容易發生其他的危害，由於醫保大家我國是容許在辭職以前一次性補繳進行所必須期限的花費，立即來辦理退休享有醫療保險的退休待遇，所以說這個時候，你能立即一次性挑選醫療保險補繳就可以了。那麼針對你自己而言，你的醫保總計繳費期限越少，也就代表你離休以前必須補繳的花費會更多一點。假如說你正常的社保繳納的歷程里都正常的社保繳納，自身的醫保，那麼事實上必須補繳的期限也會短一些，那樣的話補繳的成本便會少一些，會出現這方面的一個危害。

❹ 醫療保險從此斷交，退休年齡到了還能享受退休金嗎

只要累計繳納養老保險達到15年，且達到法定退休年齡，就可以正常辦理退休。醫療保險累計達不到20年，又沒補交至20年，就不能終生享受職工醫療保險。

❺ 養老交了16年醫療中途中斷了60歲能領養老金嗎

只要你到了西安的法定退休年齡，絕對是可以領養老保險金的，為什麼說是反正是有年齡，不是60歲呢，是因為我們從明天開始呢，退休年齡人會逐年的一個延長。祝你那年退休呢那就不一定了，所以說只要達到了相應退休年齡都可以領的，為什麼呢？因為規定的是只要交滿15年及其以上，就可以在退休的時候呢領取養老金。這個呢是一個正常的社保的一個政策不變的，所以說你已經交16年了，你哪怕現在不交都沒有任何的問題。

❻ 醫保斷交10年怎麼辦能不能補

醫保斷交10年可以補。
如果當事人已經達到了法定退休年齡，並符合相關規定的，可以一次性補繳；否則，就不能一次性補繳由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請。員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性交滿15年的養老保險，然後享受每月領取養老保險金的待遇。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。第六十六條 社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合並編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。

❼ 社保斷繳退休後影響退休金嗎

社保斷繳會影響養老金。
社保斷繳後，養老保險也跟著停繳，雖然養老保險只要累計繳費滿15年，參保人在達到退休年齡後即可領取養老金，但是養老金採用的是「多繳、多得」的原則，不斷繳的話領到的養老金會多些。
另外，社保斷繳對於醫療保險的影響比養老保險更大，因為醫療保險需連續繳費滿25年，退休後才能享受醫保待遇，一旦斷繳年限需重新計算。
拓展資料
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139 ）。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

❽ 醫保斷交會有影響退休

不為求賞，願意幫忙！
各地方的城鎮職工的醫療保險政策，各有不同，不能一概而論。
但是，普遍地都規定有參保職工的參加醫療保險及繳費的累積年限的具體要求，如果參保職工的累積繳費年限少於當地政府頒布的城鎮職工醫療保險政策所規定的年限的話，則即便職工要退休了的話，也必須繼續繳納醫療保險費或者一次性繳清，否則，視為中斷繳費，不能繼續享受醫保待遇。這個原則，各地幾乎都是如此規定的！
既然樓主是天津的，鄙人就結合天津的城鎮職工醫保政策的規定，加以解釋和解答：
1.根據《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》（2001年11月01日頒布、實施）的規定（樓主可以查詢天津市社會保險基金管理中心的官方網站，查看該文件內容，網址：）
第十一條本規定實施前已退休的人員不繳納基本醫療保險費。
本規定實施前參加工作實施後退休的人員，繳納基本醫療保險費年限男不滿25年，女不滿20年的，應當一次性補足由用人單位和個人應繳納的基本醫療保險費。本規定實施前職工參加工作的年限，經勞動保障行政部門認定，可視同基本醫療保險繳費年限。本規定實施後參加工作，累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續的人員，不再繳納基本醫療保險費。
顯然，天津市規定的參加醫療保險的職工的「累積繳納基本醫療保險費的年限」最少不得少於「男25年，女20年」
2.根據上述文件的規定來看——
AAA.如果參保職工在退休時（目前的規定是男年滿60周歲，女年滿50周歲），參保且繳費的累積年限少於最低限定年限的話，則，或者要一次性補繳（含單位應繳的部分以及職工個人應承擔的部分），或者退休後繼續繳納直至符合最低限定年限（恐怕是不會有單位願意承擔後續繳費的吧），一般就是從應發給退休職工的退休金中劃扣。否則，退休職工就不能繼續享受醫保待遇。職工退休後，年老體弱、疾病纏身，恐怕是不爭的事實！沒有醫療保險待遇的保障，真的很難！
BBB.根據第八條的規定「職工按照本人上年度月平均工資的2%繳納基本醫療保險費；用人單位按照職工個人繳費基數之和的9%繳納基本醫療保險費。」
隨著本人的工齡延長、技能的提高、以及社會平均工資的普遍提高，想必自己的工資水平也是會逐步提高的，如果到了退休時再想一次性補繳或者退休後繼續繳納的話，則因為繳費基數（也即「本人上一年度月平均工資額」）的提高，自己實際繳納的醫療保險費也就「水漲船高」，實際繳費額要遠遠高於逐年繳納的累計數額。況且，退休後退休金沒有增長機會（全國性普調的情形暫不討論），繼續繳納醫療保險繳費，不能不說是一種負擔（畢竟退休後的收入條件固定，增加收入的難度很大呀！）。
CCC.根據第二十五條規定「用人單位及其職工按照規定繳納基本醫療保險費的，職工和退休人員可以享受基本醫療保險待遇；未繳納基本醫療保險費的，職工和退休人員不能享受基本醫療保險待遇。
應當繳納而未繳納基本醫療保險費的用人單位及其職工，在足額補繳醫療保險費並交納滯納金後，職工和退休人員可繼續享受基本醫療保險待遇。
用人單位及其職工按照本規定第十四條緩繳醫療保險費的，在緩繳期內，職工和退休人員可以享受基本醫療保險待遇。」
如果中斷繳費的話，一是會影響本人享受醫療保險待遇的，二是會發生滯納金（補繳醫療保險費時需要額外繳納的一部分金額，也是一種額外負擔）。所以，也只有在政府的社保機構核准同意「緩繳」的情況下（一般是針對「特困」國有企業的暫時性優惠政策），才可以暫時中斷繳費，不過，以後還得補繳的。
綜上，醫療保險中斷的話，不僅影響到本人的醫保待遇的享受，也會影響的累計繳費年限，對於退休後的影響是顯而易見的！
建議：樓主不要中斷（尤其是不要長時間中斷）醫保繳費，如果確實因為失業、與單位解除勞動合同的原因，導致醫保繳費中斷或者經濟收入狀況失常，也應考慮依據《天津市城鎮個人參加基本>醫療保險暫行辦法》的規定，自己安排個人參加醫療保險及繳費。當然，個人參保的繳費數額（絕對數額）較低，但也不享受「統籌基金向個人賬戶劃入資金」的醫保待遇。關於此問題，樓主可以查看鄙人為其他網友解答的問題。
以上的解釋和解答，是根據天津的、現行的城鎮職工醫療保險政策文件而作出的，如果天津市政策調整，或者國家出台新的政策，或許應有新的說法，也未可知的！不過，這種醫保模式，全國各地大同小異的，變化也不會很大！畢竟需要吸納職工繳費、充實醫保統籌基金賬戶，醫保統籌基金才有能力支付（報銷結算）患大病職工的醫療費用的！這是職工醫保制度基本模式的設計。
其實，這也並不僅僅是天津的情況，其他地方也有類似的規定，例如，上海市規定15年，南京市規定男滿30年、女滿25年（似乎比天津的規定還長呢！）。其他網友有類似疑問的，也可以參考鄙人的意見。道理是一樣的！
以上意見，供參考！

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❾ 醫療保險繳納十年了中間斷過檔又繳納十年退休後能否領取醫療保險

一般的話你要把原先的補交了才可以領取的。

❿ 醫保中途斷交了10年,單位退休時累計計算嗎

這個肯定是以你實際的繳費年限為準的。雖然你中間斷了十年，但是只要你的繳費年限累計在一起夠了就行。