淮安市退休金調整

㈠ 今年江蘇省養老金是怎麼調整的

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《2021年江蘇省退休人員養老金調整方案》全文

㈡ 2021年9月江蘇淮安教師退休2022年退休金全額補發嗎

從2014年10月1日後到2024年9月30前，這個階段退休的職工通通稱為"中人」，退休的教師退休工資按照「中人」的標准發放。退休教師工資怎麼算的：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。教齡滿30的老師津貼會按照100%發放。
不滿30年工作年限按80%計發，如果工作年限滿30-35年按85%比例發放，如果工作年限35年以上按90%比例計發；
學校一位剛退休的的老教師，教齡滿40年，退休工資是五千多元。

㈢ 退休人員2021年養老金調整通知

根據我國相關法律的規定，退休人員2021年養老金調整通知養老金的調整辦法，一般是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種辦法進行。定額調整，一般是人人增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。不過，定額調整實際上也是對養老金較低人群的傾斜照顧。養老金1000元增加50元，相當於增加了5%，養老金5000元增加50元，只增加1%。

法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

㈣ 江蘇省人社廳關於2020年調整養老金的通知1到6日份退休人員調不調

參加江蘇省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2019年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2020年1月1日起調整基本養老金。

普遍調整：

1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。

2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加2元。

本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。計算額見分進角。

資金來源：

此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。

組織實施：

各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，並作為撥付省級調劑補助資金的考量因素和核定地方管理性缺口的依據。

以上內容參考： 江蘇省人力資源和社會保障廳-省財政廳 關於2020年調整退休人員基本養老金的通知

㈤ 江蘇省退休養老金調整辦法

法律分析：採用普遍調整、適當傾斜的方法調整退休養老金。

法律依據：《江蘇省人力資源社會保障廳 江蘇省財政廳 關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第二條 調整辦法

（一）普遍調整

1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。

2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。

3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。

（二）適當傾斜

1. 2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。

2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

㈥ 2022年淮安市漣水縣職工退休工資漲幅多少

每人每月增加60元。
退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。二是按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。

㈦ 江蘇省2021年養老金調整方案

法律分析：1、普遍調整

（1）江蘇省退休人員每人每月統一增加34元基礎養老金。

（2）退休人員養老保險繳費年限在15元及以下的部分，繳費年限每滿1年，每月基礎養老金增加2元。繳費年限在15年以上25年及以下的部分，繳費年限每滿一年，每月增加3元養老金。繳費年限在25年以上，每滿一年增加4.8元。

註：按繳費年限增加的基礎養老金不足30元，將按照30元標准增加。

（3）在退休人員調整基礎養老金的標准上增加1.4%養老基金。

2、適當傾斜調整

（1）向高齡人員傾斜

2021年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲退休人員每月增加25元、15元基礎養老金。

2021年12月31日前年滿75周歲不滿80周歲退休人員每月增加35元、25元基礎養老金。

2021年12月31日前年滿80周歲以上的退休人員、退職人員，每月增加分別增加45元、35元基礎養老金。

（2）企業退休軍轉幹部

對於基礎養老金偏低的企業退休軍轉幹部，調整後養老金低於平均水平將按平均水平發放。

法律依據：《江蘇2021年退休人員基本養老金調整方案》 二、調整具體方案

1、普遍調整

（1）江蘇省退休人員每人每月統一增加34元基礎養老金。

（2）退休人員養老保險繳費年限在15元及以下的部分，繳費年限每滿1年，每月基礎養老金增加2元。繳費年限在15年以上25年及以下的部分，繳費年限每滿一年，每月增加3元養老金。繳費年限在25年以上，每滿一年增加4.8元。

註：按繳費年限增加的基礎養老金不足30元，將按照30元標准增加。

（3）在退休人員調整基礎養老金的標准上增加1.4%養老基金。

2、適當傾斜調整

（1）向高齡人員傾斜

2021年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲退休人員每月增加25元、15元基礎養老金。

2021年12月31日前年滿75周歲不滿80周歲退休人員每月增加35元、25元基礎養老金。

2021年12月31日前年滿80周歲以上的退休人員、退職人員，每月增加分別增加45元、35元基礎養老金。

（2）企業退休軍轉幹部

對於基礎養老金偏低的企業退休軍轉幹部，調整後養老金低於平均水平將按平均水平發放。

㈧ 江蘇2021年退休人員養老金調整方案

具體辦法：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度約54%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統要求不超過39%。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 江蘇延遲退休方案已定，養老金能增加多少錢呢

蘇的養老金調整計劃方案也很有自己的個性，因為離休總數數量很大，因此，預算定額調節額度非常低，可是江蘇的繳費年限掛勾調節較為貼心，特別是25年及以上繳費年限，單年使用價值3.8元，這是屬於相對較高的水平了，江蘇繳費年限長的人會在養老金調整中獲得更大的優點。

⑶歪斜調節：

①大齡歪斜：1947-1951年出生的退休職工提升20元；1942-1946年出生的退休職工提升28元；1941年及之前出生的退休職工提升36元。

評價：比去年的23、32、41元各自減少13.04%、12.5%、12.2%，其為三降。