公司交的社保是退休金嗎

① 自己繳的社保和有單位繳的社保有區別嗎退休金是不一樣的嗎

自己繳的社保和單位交的社保是不一樣的，自己繳的社保屬於以靈活就業人員的身份繳納的，兩者之間的退休金也是完全不一樣的。首先個人和單位繳納的社保險種是不一樣的，單位繳納的社保包括養老，醫療，失業，工傷和生育，還有住房公積金，而個人繳納的社會保險只有養老保險和社會保險。

最後不管選擇哪種方式繳納社保都一定要繳納社保，因為社保還是非常重要的。

② 個人買社保和公司買社保的退休金是一樣嗎

個人買社保和公司買社保效果是不一樣的。個人買社保只能買養老保險和醫療保險，而且是全額自己承擔費用；而公司繳納社保是五險一金。其中有養老、醫療、失業、生育、工傷險和住房公積金。繳納五險一金，個人只拿一少部分，單位承擔大部分費用。
待遇上這樣比較，個人角度參保就不如公司角度參保省錢了。
如果單從養老保險方面比較，若單位選擇繳納的標准和檔次與個人選擇的標准、檔次一致，繳費年限一致，則退休後養老金一致。

③ 社保是退休金嗎

【法律分析】
不是的，退休金：是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

④ 退休以後領的社保屬於退休金，還是屬於養老金

我認為，退休後領的社保，退休老人的叫退休金，退休中人和退休新人的叫養老金，這是有目共睹的歷史演變使然。必須清楚，這些不同叫法或者稱謂，無不打上那個特定時代的烙印。但是，它們的使命必達，根本宗旨與法定內涵，應該是完全相同和一致的，都是為了保障參保人員退休後的基本生活，這是毫無疑義的。也就是說，人們沒必要再糾結細微了，在叫法或稱謂上糾纏不清，實在沒有什麼太大的現實作用的！

現在社會上平時說話，口頭上也有叫“退休金”的甚至還有叫“退休工資”的，由於大家都心知肚明是怎麼一回事，所以也無人去糾正叫法。

⑤ 企業交的社保和個人交的社保退休金一樣嗎

繳納的都是同一性質的「社會勞動保險」（社保），社保個人信息統計方法一樣，退休金計算公式一樣，同一個人就不會出來兩樣。

⑥ 公司幫我上交的社保錢，到退休後能領到公司這部分交的錢嗎

當然可以了，養老金由兩部分組成，一個基礎養老金，這個是由當地社保的統籌帳戶支付，單位交的錢就是進入社保的統籌帳戶的，還有一部分是個人帳戶養老金。
【法律分析】
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。職工的養老保險由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，基本養老保險是由社會統籌與個人賬戶相結合，用人單位繳納的養老保險記入基本養老保險統籌基金，職工繳納的記入個人賬戶，而個人領取的養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。所以在退休後公司交的一部分以及個人繳納的一部分都可以按分配領取到。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑦ 公司交社保和個人交社保退休金是否一樣

只要繳費年限和繳費基數一樣，那麼公司交社保與個人交社保就沒有區別。

⑧ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

一般是不一樣的。個人和單位繳納社保，都屬於社保法的覆蓋范圍，但是由於性質不同，在社保繳納的險種、繳費方式、繳費比例、繳費基數、繳費指數、繳費地點、法律的約束力等方面存在比較大的區別。雖然存在一定的區別，但是只要是繳納了相關社保的，都能享受到相應的社會保險保障。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分：
1、可以以自由職業者的身份上社保，養老+醫療；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局，勞動保障局；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人繳納社保政策規定如下：
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑨ 自己交社保和公司交社保退休金一樣嗎

自己交社保和公司交社保退休金一樣。
個人交社保和單位交社保退休工資一樣，因為根據相關規定，社保退休工資是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。
社保的功能：
1、穩定社會生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
社會與商業保險的區別：
1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；
3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50％，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑩ 國有企業職工退休金是否是所說的社保

對的，平日說的公職或者國企職工的退休金就是說的養老金。也就是法律上說的養老保險。繳費達到最低15年，並且達到法定退休年齡後才可以辦理退休，法定退休年齡一般女50周歲，男60周歲。