社保退休待遇有啥不同

A. 個人繳社保退休和企業退休待遇一樣嗎

個人繳納社保退休和企業退休待遇是否一樣需要根據具體情況來看，如果繳費基數相同的情況下，退休的待遇基本一致，但是，如果企業按照實際收入繳納社保，很多時候都會比個人繳納社保更多。

B. 個人和單位交社保的退休差別

單位繳社保和自己繳社保的差別
一、繳納的項目和比例不同：
單位繳社保包含的項目有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

在繳納金額上，要視不同地區的相關政策而定。
二、退休時間不同：
女性參保人員退休領取養老金的年齡有差別：
單位的女幹部55歲，女工人50歲;個人繳費的如果曾經在單位繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳費滿15年的，可以50歲退休;否則都要55歲退休(特殊工種除外)
男性參保人員退休領取養老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是60歲。
三、養老保險領取待遇不同：
通過單位繳社保參加養老保險的個人，如果在到達法定退休年齡是累計繳費已滿15年，即可按月領取養老金;如果未滿15年，可以繼續繳費直至繳滿15年，再按月享受領取養老保險待遇。
個人繳社保無法繳納失業險、工傷險和生育險，只能繳納養老險和醫療險。個人參保大部分城市按年繳納參保費，且屬於自願行為。相比單位繳社保，個人繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。

C. 靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎

這兩種參保方式在養老金的待遇上、養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的。靈活就業社保屬於自主繳納社保，退休以後領取多少養老金主要取決你的繳納基數，繳納的多，養老金就多。

職工應當參加社會保險，保險費由企業和職工共同繳納；靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老和基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費。有僱工的個體工商戶，應當適用職工必須參保的模式，由個體工商戶和職工本人共同承擔社會保險費。一般來說，靈活就業人員和個體工商戶是有區別的，個體工商戶有營業執照。工傷保險、生育保險、失業保險，社會保險法沒有規定，靈活就業人員等群體可以參加。

一．養老保險繳費的優惠

對於靈活就業人員，通過自己繳費的方式承擔社會保險費，國家一般給予優惠的繳費比例——20%。企業繳費的話一般是個人承擔8%，用人單位承擔16%。有僱工的個體工商戶，一些地區是按照12%的優惠比例繳納單位承擔部分。

二.退休政策的一項重大不同

實際上，靈活就業人員退休年齡女性是55周歲，男性是60周歲，跟普通企業職工是不一樣的。相應的退休年齡是2001年制定的，這也是國家推動退休年齡延遲的一項舉措。不過，一些地區由於早已經制定女性靈活就業人員退休年齡是50周歲。

二．養老金的計算有什麼區別？

實際上，由於靈活就業人員和企業職工參加的都是基本養老保險，大家養老金的計算都是一樣的，相應的養老待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

退休職工的養老金計算主要跟繳費年限和繳費基數相關。繳費年限越長，退休待遇越高；繳費基數越高，退休待遇也越高。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

D. 社保各個檔位的退休工資一樣嗎

當我們年老喪失勞動力之後，年輕時候繳納的社保就能夠為我們提供退休金，保障我們的生活。而我們也都知道，社保必須要繳納滿15年後並且達到退休年齡才可以逐月領取退休金。大家也一定發現，只要繳納的時間越長，退休後能夠領取的退休金也就越多，不少人都選擇繳納滿15年之後繼續繳納，目的就是為了得到更多的退休金。

而還有一種情況往往被大家忽略了——這就是社保一般會分為一檔、二檔、三檔，而這三檔繳納的社保費用都是不一樣的。

現在只是知道了如何算社保需要交多少錢，那麼如何計算退休後的工資？就是基本養老的金額加上個人賬戶中的養老金金額。

假設基本養老金金額為500元，退休後「第一檔」將獲得500+480=960元，退休後「第二檔」將為500+640=1040元，退休後「第三檔」工資是500+800=1300元。

然而，在看完上述數字後，我們知道退休後的工資當然是不同的。

E. 同樣繳納了15年的社保，個人繳納和企業繳納後領到的退休金有什麼差距

要想回復這個問題，首先需要搞清楚退休金和哪些因素有關。影響退休金因素主要有社保繳費基數、社保繳費年限、退休當地全口徑均勻工資等。那麼，個人繳納和企業繳納兩種不同繳費規則下，退休金的差異是必然的。

綜合以上所述，分別以企業和個人兩種形式繳納社保，就算繳費年限相同，但是由於繳費基數以及所在地上年度在職職工平均工資不同，職工退休養老金實際金額差距較大。

F. 企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有差別嗎

如果個人繳納的是靈活就業養老保險，就不會有差別，如果個人繳納的是城鄉居民養老保險，那麼差別就比較大。

總結：企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金是沒有區別的，因為企業職工社保跟靈活就業社保的計算方式是一樣的。如果繳納的是城鄉居民養老保險的話，退休以後領取的退休金就會比較少了。

G. 個人繳納社會保險和單位上保險到退休後的待遇有什麼不同嗎

有一定的區別。由於我國社保制度不是「一統性」的，而是因不同的人群而分設的「碎片化」養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。你說的一個是城鎮職工基本養老保險（單位和個人分別負擔）一個是城鎮靈活就業人員養老保險（個人繳納）。後者是在前者的基礎上為了解決靈活就業人員的養老問題而出台的。他們兩者在繳費基數和比例、女同志的退休時間、調標時標准以及死亡後待遇都有區別。前者繳費基數是實發工資或社平工資的60%-300%，比例是20%和8%；後者的繳費基數是社平60%-100%，比例為20%。退休時計發待遇時用統一的公式，但因前者有「中人」所以的過渡性養老金和調節金，後者沒有，再加上因繳費基數的區別，指數上也會不同；退休年齡男性均為60周期性歲，但女性後者只能是55周歲；後者退休後死亡時只有喪葬費沒的一次性撫恤金和遺屬補助。另外目前每次國家統一調標是調整的前者等，因社保政策是一個系統政策，很復雜，只能這樣簡單的介紹一下。

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H. 個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別

摘要 你好，很高興回答你的問題。個人交社保和單位交社保退休後的待遇是一樣的。如果你的繳納基數還是跟原來公司繳納基數一樣的話。退休後領的養老金就是一樣的。不過你自己繳社保，每個月繳的要多。

I. 職工社保和靈活就業社保退休待遇

一、有哪些區別呢？

1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；

以養老金為例，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%進個人賬戶，12%進統籌基金。繳費基數為每年度公布的繳費基數。

如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

如果靈活就業人員繳納，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%進個人賬戶，12%進統籌基金。繳費基數為每年度公布的繳費基數。

3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5、國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

二、靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎？

養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的，不用擔心最終退休待遇會出現分異化，會採取一致的退休方式對待這兩種不同身份的參保人員。

注意：自主繳納社保，退休以後多少主要取決你的繳納基數，繳納的多退休後也會拿的多。《社保法》規定與單位簽訂勞動合同的職工，單位就有為其繳納社保的責任和義務。那麼單位繳納社保費是依照職工工資或者上年度平均社會工資基數進行，並按24%的比例與職工共同承擔保費，其中18%是由單位承擔進入社保統籌賬戶，8%由個人承擔，進入個人社保賬戶。