㈠ 退休工資
環境假設：工人的工作地點和退休地點均在浙江，2013年8月份退休。
企業「軌」養老金待遇計算參數如下：
2012年度浙江省城鎮職工月平均工資：3340.58
養老金計算辦法：《浙勞社老[ 2006]146號》、《浙人社發[2011]22號》、《浙人社發[2012]203號》
2013年基準調節金：120元
2013年養老金補貼：150元
1992年前視同繳費指數：0.98
1993年至1997年繳費指數：0.6
過渡性養老金系數（中人）：0.014
2013年過渡性調節金系數：1
養老金最低標准：省平工資 * 40%=992.4元
角色1：性別女；年齡50歲；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；繳費指數 0.6；個人賬戶 2萬。
基礎養老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87
個人賬戶金 = 20000 / 195 = 102.56
過渡性調節金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129
基本養老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43
最低標准補足 = 992.4 – 782.43 = 209.97
核定基本養老金 = 基本養老金 + 最低補足 = 992.4 元
角色2：性別男；年齡60歲；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；繳費指數 0.6；個人賬戶 2萬。
計算過程（省略）
核定基本養老金 = 基本養老金 823.75 + 最低補足 = 992.4 元
角色3：性別女；年齡50歲；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；繳費指數 1；個人賬戶 3.3萬。
計算過程（省略）
核定基本養老金 = 基本養老金 955.32 + 最低補足 = 992.4 元
角色4：性別男；年齡60歲；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；繳費指數 1；個人賬戶 3.3萬。
計算過程（省略）
核定基本養老金 = 1023.5 元
角色5：性別女；年齡50歲；參加工作日期 1988年9月；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；98年後繳費指數 1；個人賬戶 3.5萬。
基礎養老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29
個人賬戶金 = 35000 / 195 = 179.49
過渡性調節金 = 120 + 22.91*1 = 142.91
過渡性養老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76
基本養老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45
角色6：性別男；年齡60歲；參加工作日期 1983年9月；退休日期 2013年8月；繳費年數 30年；98年後繳費指數 1；個人賬戶 3.5萬
計算過程（略）
基本養老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92（過渡性調節金）+150 = 2083.12 元
㈡ 浙江省各地退休基本養老金是多少
目前政策，退休以後的養 目前老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險製版度改權革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
㈢ 2013年杭州市企業高級工程師退休工資如何算
高級工程師的退休費計算，和普通人員一樣，沒有區別，都是按照繳費年限，繳費基數以及當地社會平均工資計算，只有在退休之後，歷年調整養老金時，可以給予特殊的傾斜政策。
㈣ 浙江退休金計算方法
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
基本工資有？
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
綜上所述，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
㈤ 浙江省退休職工工資怎麼算
您好！
退休工資您可以參考計算公式。我們退休時，基礎養老金版和個人賬戶養老金的金額決權定領取養老金的多少。
每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
希望對您有幫助！
㈥ 浙江省企業職工退休金多少一個月
繳滿納納世15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符茄數合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統洞肢一公布的方案實施年度調整。
㈦ 浙江平均退休金一覽表
法律分析：一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 二、 調整水平和調整辦法
2020年調整退休(含退職，下同)人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2019年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
㈧ 浙江省養老金計算公式
浙江省企業退休金計算公式=①+②+③+④+⑤+⑥；其中：①基礎養老金 ②個人賬戶養老金 ③過渡性養老金④過渡性調節金⑤基本養老金補貼⑥社區綜合補貼；而這里的③，只有1997年之前有參保或視同繳費工齡的人才有。
具體計算：
基礎養老金=（退休時上年度省均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×累計繳費年限×1%；其中，本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度省均工資×平均繳費工資指數；這里的平均繳費工資指數可以這樣理解：如果你一直都是按最低基數交的，那平均繳費工資指數就是0.6，因為每年的最低繳費基數=上年度省均工資×60%，假設你每年的繳費基數和上年度省均工資一樣，那繳費工資指數就是1，總之這個繳費工資指數=繳費工資/上年度省均工資，再按照參保年限去算最終的平均數，就是平均繳費工資指數。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額/本人退休年齡對應計發月數；計發月數是：男60歲退休為139，女50歲退休為195；注意：這里的139個月和195個月不是說發滿這個月數就不發退休金了，只是演算法是這樣計算的；只要人還在，退休金會一直發。無論是企業參保還是個人參保，都是按繳費工資的8%進入個人養老金賬戶的，這里的個人賬戶累計存儲額就是這么累計來的（當然還會算上每年的利息）。如果都按最低繳費基數計算，那麼當前每月進入個人養老金賬戶的錢：金華企業參保3060×8%=244.8元；金華個人參保3790×8%=303.2元；所以單純從個人賬戶養老金這個角度來說，自己參保和企業參保相比，還是個人參保進入個人養老金賬戶的錢更多一些。
過渡性養老金=退休時上年度省均工資×1997年底前（或改制前）平均繳費指數×1997年12月31日前繳費年限（或改制前視同繳費年限）×1.4%；這個過渡性養老金可以理解為，只有1997年之前有參保或視同繳費繳費工齡的人才有這部分工資。
過渡性調節金=基準調節金+平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數；基準調節金：2018年是480，2017年480，2016年450，2015年400；調節系數：這幾年都是3。基本養老金補貼=150元；社區綜合補貼=150元，這個150元是地方財政出錢。
㈨ 浙江省社保局2013年退休人員如何漲工資
關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知
浙人社發[2013]70號
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2013]3號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下 , 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2012年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員 , 可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2013年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,按月人均230元的額度普遍調整基本養老金，在此基礎上給高級專業技術人員、高級技師和高齡人員等群體再適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「 雙掛鉤 」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均110元的額度，根據2011年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市113元，寧波市113元，溫州市109元，湖州市109元，嘉興市109元，紹興市109元，金華市109元，舟山市109元，台州市109元，衢州市105元，麗水市105元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按113元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月82元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1．獲得高級專業技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員。其中，教授級的高級專業技術人員，每人每月增發500元；其他高級專業技術人員和高級技師每人每月增發400元。
2．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
3．2012年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的 , 按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。
上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2012年的，按2012年水平確定。
（四）執行 「 低門檻准入、低標准享受 」 養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。
（五）2012年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3 號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的 , 從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本此調整基本養老金從2013年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平 , 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2013年3月底前將增加的基本養老金發放到位。
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省財政廳
2013年2月27日
㈩ 浙江的42年6個月工齡2013年企業退休工資是多少
影響退休工資的因素很多，可以到當地的勞動保險事業處咨詢。以下僅供參考：
退休工資計算方法
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》(見附件)執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法 的，2006年退休的發給高出部分的30%; 2007年退休的發給高出部分的70%;2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算 的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。