1. 特警與普通警察待遇
鑒於特警工作的危險性和艱苦性，特警幹部、隊員工資、津貼等待遇從優，在隊期間享受醫療、保險等福利待遇，一般月薪范圍在1000-3000元之間。經濟發達地區可達6000-7000元之間。特警的訓練量大，在補助等這方面要略高。
普通警察也有級別之差，當然待遇也不一樣，一般月薪也跟特警相差不大，相對補助少一些。
特種隊員幾乎都是從最好的部隊中精選出的尖子，在進入特種部隊前都有一定的部隊生活經歷，掌握必要的軍事專業技能，有的甚至還有實戰經驗。身體健康，體型端正，裸眼視力4.8以上，男性身高175cm、女性身高165cm以上。一般要求有大專以上學歷，通過公安專業知識考試以及體能測試，現多為國內特種部隊退伍精英。
特警有兩種，一種是武警部隊的特警；一種是公安系統的特警。而公安系統的特警則不屬於特種部隊。公安的特警屬於國家公務人員。
公安特警是屬於公務員序列 ，裝備以防爆 .預防群體性事件為主 ，服裝是藏藍色的警服 ，臂章有的寫警察 ，有的寫特警， 目前巡特合一 有巡邏的職責。
武警特警是屬於武警現役序列（人民解放軍序列），穿著墨綠色武警制服， 以輔助公安為主要職責， 沒有日常巡邏職能， 日常以訓練為主， 臂章是武警。
應對突發事件， 有條件的地方都是以特警出勤為主（特警中有部分武警特警的精英轉業過來） ，沒有條件的以武警特警為主。
警察的工作是預防和打擊違法犯罪活動，服務人民群眾。普通警察的工作主要是巡邏、辦理案件等等；特警不辦理案件，主要的工作就是處突，就是出現一般警察無法控制的局面的時候，特警出動處理。
2. 特警是什麼職業，是不是和單位上的人一樣都老了退休了有工資拿的呢
特警是人民警察中的一個種類，是國家執法機關的一部分，特警當然是有正規的養老保險的，退休後自然有退休工資可以拿。
3. 警察退休工資有多少錢一個月
經濟發達地區的退休金一般都在萬元以上，落後地區一般也是四五千塊。警察的退休金要比同級別的公務員高了不少，待遇是很好的。
基本退休金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+人民警察警銜津貼。基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4. 公安特警退休之後開多少錢 多少年退休
必須提醒你，因為身體原因，特警干不到退休的……
合同制的特警，合同期滿或到了一定歲數就得走人，自謀出路
有公務員身份的特警，到了一定歲數或情況，要要轉為其他警種崗位，並一直干到退休
5. 特警退休有沒有退休金
六十歲後，有幾十塊錢的補助。沒有退休金的。退役和退休性質是不一樣的。
6. 重慶特警工資一個月有多少錢呀，待遇怎麼樣呢，謝謝！
重慶特警的工資一個月應該有五六千。他們的待遇很好。伙食也吃得好，因為人家畢竟每天要鍛煉身體。退休了，工資也有那麼高，
7. 特警退休有工資嗎
有的。而且高於一般公務員應該。不過也要看編制，如果是事業單位的而且是高級職稱那肯定沒問題。如果是普通一般的合同工那麼估計不多。
8. 特警工資是多少
特警由於地域不同，工資也有差異，截止至2020年1月特警月工資在3000元-15000元不等。特警因工作性質特殊，一般情況下，除了基本的工資外，崗位津貼也占很大的比重，目前城市特警按地區，按職級平均約一萬元左右。
特警有兩種，一種是武警部隊的特警;一種是公安系統的特警。工資是看具體情況來定的。公安的特警是屬於國家公務員，現在要還是從公安內部和剛剛復員的軍人里招，當然也從社會中選拔，選拔的時候都會進行考試，包括體能測試、筆試、面試。
9. 特警退休後的退休金是多少
特警沒有退休的，公安特警隊員是公務員，30歲以後由於身體限制，就調離特警隊了，去其它派出所或交、巡、刑警隊等單位了。
10. 深圳公安特警（公務員）一個月多少錢
您好，中公教育為您服務。
2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
"公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節"，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在"陞官"的狹窄路徑之外，拓寬"職級"這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
"新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。"胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
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