達到退休年齡時社保未繳滿15年是勞動關系

⑴ 關於到達法定退休年齡但是社保繳納未滿15年的

1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼回續繳納社保，等到了答退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

⑵ 企業職工已到退休年齡，但社保未滿15年，單位是否繼續為其購買

已達到退休年齡沒買夠15年的，可以繼續買滿至15年。但從勞動法角度，達到法定退休年齡後你和公司不是勞動關系了，勞動沒有法定的義務一定要買社會保險。你可以自己個人繳費。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

⑶ 關於退休年齡已到未交滿15年保險的單位可以解除勞動合同嗎

根據勞動合同法的規律，離退休5年以內，用人單位是不能隨便解除勞動合同的。

⑷ 企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關系

如果職工的年齡到達法定退休年齡，職工和企業的勞動合同自動會終止。手續辦不辦理都是一樣，這個不需要企業同意或者職工同意。所以單位與職工就沒有勞動關系了。養老保險未繳滿15年的，職工本人可以補交到15年，自己去辦理退休手續。

參考國家勞動合同法實施條例，第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(4)達到退休年齡時社保未繳滿15年是勞動關系擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

⑸ 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年公司有義務給繳嗎

只要你拿工資，只要公司僱傭你，就應該繳納養老金，不管是不是足夠15年。
謝謝你的提問。

⑹ 到了該退休的年齡，但是社保沒交滿15年，該如何處理

可以補繳。

女的35歲以上，男的45歲以上，從現在開始買社保，到退休年齡，已經買不齊15年了，可以一次性追溯補繳不足的部分。辦理社保追溯補繳時，單位需填寫一份《追溯補繳社會保險費申請表》和《追溯補繳社保費人員名冊表》並加蓋公章，同時提供以下資料：

1、單位《社會保險登記證》；

2、員工第二代身份證原件及復印件；

3、能夠證明員工與單位勞動關系的原始材料，如勞動合同書、職工花名冊、發放工資的會計憑證及其他相關的原始證明材料及復印件。

(6)達到退休年齡時社保未繳滿15年是勞動關系擴展閱讀：

1、社保斷繳

不一定需要補繳。對於養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了。

但是在一些城市，如北京、上海、廣州等，購房、買車搖號、子女上學等待遇需要外來居民的社保連續繳納一定時間的記錄，其中有的待遇在計算社保連續繳納時間時，補繳的月份是算作連續的，所以如果中途出現斷繳，可以找代理公司補繳來實現社保的連續繳納。

2、補繳時效

根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第63條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

⑺ 已到退休年齡但社保未交滿15年企業能辭退嗎

不能，具體如下：
1、勞動者達到法定退休年齡，但未享受基本養老保險待遇，視責任來定單位能否辭退。
在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院鄭學林(民一庭庭長)撰寫的《<關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)>幾個重點問題的理解與適用》一文，對這類問題有比較清晰的回復。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，我們可以將該條規定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規定的「法律、行政法規規定的其他情形」。
但是，這並不意味著勞動關系必然自動終止。人民法院應當對該條規定適用情形作實質審查，對於達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，可以終止勞動關系；對於達到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。

⑻ 企業員工到退休年齡但是社保不滿15年,是否可以繼續上班

1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、

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⑼ 已到退休年齡社保沒有交夠15年公司強制解除勞動合同關系是指到退休年齡那一天

職工到達退休年齡，必須退出企業這是符合《勞動法》和《社保法》的。公司這樣做沒錯！
你應該帶這份解除勞動關系證明，去當地社保中心辦理繳費窗口轉移，把職工社保改為靈活就業人員社保，同時申請延期退休，這樣就可以繼續繳費了。
繳費夠了15年，到達退休年齡，就可以正常退休了。
這個退休年齡，指的是生日當月，要交養老保險的。次月才能停止繳費享受養老金。