退休後能領2000退休金

Ⅰ 交22年社保，退休金只有600元，為什麼有人能拿2000元

社保繳納年限相同，為何拿到的退休金金額不同？

現在的養老金計算是和繳費掛鉤的。雖然繳費年限一樣退休年齡一樣，但你們每年的繳費基數可能不一樣，這樣養老金就會不一樣。繳費基數高的養老金拿的就多。

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除了繳費基數不一樣之外還有視同繳費年限不一樣，會造成養老金差距。

Ⅱ 靈活就業養老保險,如果想退休後拿到兩千的退休金,每年需要交多少錢

靈活就業養老保險，如果想要退休後每個月拿到兩千元退休金，目前應該交百分百檔次以上的才行，按照現在社平工資計算，百分百檔次的，一個月可以拿1000多元養老金，可以選在百分之二百，或者百分之三百的，但性價比最高的是百分之六十的，雖然剛開始拿到的養老金比較少，但回本比較快，10年就可以把交上去的錢領回來，百分之三百的，需要17年左右的時間。

Ⅲ 企業人員退休金，為什麼一般只有2000多塊錢

根據國家統計局發布的數據，2020年全國城鎮職工平均退休金為3300元左右。

全國只有西藏城鎮職工平均退休金超過4500元。

全國有四個省份城鎮職工平均退休金超過4000元。

而企業人員退休金只有2000多元，主要是女性職工，畢竟女性職工基本上退休年齡是50歲（特殊情況除外)，而男性職工基本上退休年齡是60歲（特殊情況除外）。相差10年。

有些繳費年限女性職工或者男性職工滿足最低繳費年限15年的，繳費檔次60%的，退休金只有1000——1500元左右。

同等工作年限的企業職工和事業編制單位員工退休金退休金差額最少在500元以上。

同等工作年限的一般國有企業職工和國家壟斷行業——電力、石油、煙草公司等企業的職工，退休金也相差300元以上。

這種差別是由不同所有制，不同企業性質、不同行業性質，不同體制單位形成的固有現象。

70年代進入不同行業、不同體制單位的員工，除了科研單位、教育系統、醫療等單位的員工以外，都不是由學歷高低決定的。

這種差別是當時就業形式決定的。

那時，很多人不願意進入街道辦事處、政府部門。因為國有企業工資比這些部門工資高！

因為那時的口號是「工人階級領導一切」！

隨著時代的變遷，原先不願意去的單位——事業編制單位，工資水平大於國有企業職工水平，各項待遇提高很快，退休金也比一般國企高！

這就叫做「風水輪流轉，此一時彼一時」！

但是，任何事情都是相對的，不是絕對的！

七十年代進入事業編制也不是容易進的，只是說，當時，工資收入來講，國有企業有績效獎金，工資比事業編制單位工資高一些！

所以，企業人員退休金低，一般只有2000多，主要是女性職工。也和企業歸類、企業效益、工作年限有關。

我的母親，今年八十二歲，十幾歲參加工作，工齡比較長，退休前是一家快倒閉的化工廠工人，她的退休工資經過這么多年增加，現在有三千左右。比起老師公務員少多了。但她還是很滿足。也許制定政策的都是有文化的人，所以企業退休工人退休工資較少。

樓主你好，從企業單位的退休人員養老金的待遇，為什麼一般每個月只有2000多塊錢呢？其實這是從企業單位退休的一種普遍現象，但絕對不是說所有的人都只有2000多塊錢的養老金。養老金待遇拿的高的群體是存在的，但為什麼企業單位平均養老金偏低，一方面是跟女性的法定退休年齡較早所造成的，另外一方面是企業單位，給職工所繳納社保的基數水平，相對是比較偏低，都是有直接原因的。

因為我們都知道女性，是50周歲或者是55周歲退休，相對於男性的60周歲提前了5年到10年左右的時間，那麼也就意味著最終女性的累計繳費年限，會減少5年到10年左右，這種情況下就意味著他們退休以後初始養老金的待遇，普遍來講是比較偏低的，所以說直接拉低了企業單位平均養老金的待遇，僅僅不到3000塊錢，所以說大部分人確實只有2000多塊錢。

另外一個方面就是，企業單位在建立社保繳費基數上面，往往都會選擇最低標准60%來建立社保繳費基數。這種情況下，就直接會影響到今後企業單位退休職工的平均繳費指數，因為60%是一個最低水平，所以，將來享受到養老金的待遇水平也不是很高。但是有些職工如果說嚴格的按照本人的工資標准，來建立社保的繳費基數，同時在繳納社保年限方面也比較長，他一定會獲得更高養老金的收入，所以說自己的養老金，完全取決於你的參保條件來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

1、大多數企業給員工上保險時，都上最低檔。

2、導致很多企業員工，努力工作幾十年，退休金很少。

3、企業退休金，基數少，漲的就慢。

4、很多人到手的退休金，吃飽飯都費勁，更別說看病了。

5、這就導致，大多數人，退休以後，沒法安度晚年，還要去打工賺錢。

6、企業員工退休金，只有工資的60%不到。很多人上班時賺的多，都是加班費。

7、反觀體制內的公務員和事業編，退休金都在5000以上。

8、超大城市的體制內退休金，都在8000上下，有職務的更多。

9、這種差距，讓兩類老人，生活狀態天壤之別。

10、不但如此，企業退休，醫保報銷55%，公務員85%。

11、雖然，現在養老金並軌，但體制內外，差距依然明顯。

12、而且，企業人員，很可能提前退休或者換工作，保險繳納年限少，這也造成了退休金不多。

13、這些年，畢業生考公務員熱，也就不難理解了。

14、為什麼企業招工難？退休金少也是原因之一。

15、畢竟，誰也不傻，都想活的舒服點。

16、如果，這種差距不減小，沒人願意進工廠。

17、老了，退休金高低，直接影響生活質量和家庭關系。

18、金錢，才是安全感和選擇權，其他都是瞎扯。

企業退休2千多，在中國很正常，因為根據社保法政策，多繳多得，少繳少得，企業工人，特別是下崗失業工人，無錢交納高額的社保只有繳納6o％，造成二千多，但企業也分差和好，象煙草，石油，電網這些壟斷企業，多是按高額交社保，加上企業年金，退休工資高達到上萬，七八千。

企業退休人員的退休金一般只有2000多元，主要原因還是 繳費年限和繳費基數低 的問題，在加上由於 養老保險成立年限 本身的一些問題。

一般來說，我們是國企老職工，工作年限能有40多年，養老金怎麼也能領到三四千元。因為，我們的養老金計算公式是這樣算的：基本養老金，主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 三部分構成。

基礎養老金 ，領取的是一定比例的退休上年度 社會 平均工資（現在也一般也稱為 當年的養老金計發基數 ）。平均繳費指數類似於平均繳費檔次，但是不一定絕對等於。比如說始終按照100%基數繳費，一般繳費指數都是1左右，具體原因是因為養老金計發基數比社平繳費基數會高一些，這樣平均繳費指數就會低。

如果平均繳費指數是0.6（大多數人都是按照60%基數繳費），這樣40年可以領取32%的養老金計發基數。你山東省2020年6573元的養老金計發基數為例，僅僅養老金就會超過2100元。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。一般來說，個人賬戶的余額跟本人的繳費基數有關。相應的個人賬戶余額都是按照繳費基數的8%每月記入個人賬戶的，每年還會計算利息。大多數人按照60%基數繳費養老保險個人賬戶也就5~7萬元，60歲退休的計發月數是139個月，每月也就領取360~500元的個人賬戶養老金。

不過養老保險個人賬戶建立的時間一般是1992~1997年，在之前的年限由於沒有建立個人賬戶，因此會計算過渡性養老金。

過渡性養老金 ，跟社平工資相掛鉤，跟平均繳費指數相掛鉤，跟建立個人賬戶之前的繳費和視同繳費年限相掛鉤。這也是一份沒有養老金個人賬戶待遇的一種補充。

如果說有十幾年這樣的繳費年限，養老金也能領取10%以上的社平工資，也是每月五六百元的養老金。

不過，由於很多職工工作並不穩定，可能會出現失業下崗等情況，個人也沒有通過靈活就業參加養老保險，因此繳費年限和繳費基數低，造成了養老金待遇低。

一般來說，繳費年限30年左右，沒有多少過渡性養老金，當地的 社會 平均工資水平不高，退休領取的養老金待遇也就在2000元上下。

如果是繳費15年的最低基數，養老金也就1000元上下的。

是因為大多數企業為員工交最低檔的養老金基數造成的。很多企業員工的月工資本來就不高，按每月60%的繳費基數繳費，進入個人賬戶的錢很少，女員工50歲退休，工齡又相對有限，到退休時能拿到的養老金就低。拿的少的都是企業員工，公務員呀，行業員工都不少。

企業退休人員也是分層次的，不同層次的企業退休人員，退休金也是大為迥異。比如之前在國企工作時候的一位領導，退休之後非常瀟灑，生活質量挺高，財務上也比較從容，時不時外出旅 旅遊 。

一個月只拿2000多元的退休金，這是大部分企業退休人員待遇。因為企業退休人員養老金發放，與之前工作時候繳納年限與繳納基數息息相關。

企業養老金制度，是從1986年開始改革的，最早都是單位繳納，個人不要繳納。到1995年又做了新的調整，開始建立個人賬戶，也就是在單位繳納之外，個人也開始繳納。

現行企業養老金制度，就是在1995年改革的基礎上，不斷完善與改進。目前企業退休人員養老金發放，是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。大部分退休人員，只享受基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 計發月數。

退休金的差異就在這兒：退休時個人賬戶累計儲存額。不同企業，工作時候繳納的養老金是大為不同的，一般企業員工，享受的都是最低基數的養老金繳納，比如每個月個人繳納200元，企業代繳600元左右。如果繳納時間不長，比如只有15年，20年這樣，退休之後基本上只能領取2000元左右的退休金。

但如果工作時候繳納基數比較高，而且繳納年限比較長，那麼退休時個人賬戶累計儲存額就比較多，每個月發放的養老金也比較多。簡單地說就是多繳多得。

是這樣的，目前全國的人均養老金水平達到了3300元左右，但是大多數的企業退休人員，養老金也就是一兩千塊錢，很難超過3000元，這是有原因的：

一是企業退休人員的養老保險繳費水平一般不高，很多人在按照較低的繳費基數來繳費的，養老保險繳費指數也就是0.6左右；

二是企業退休人員的累計繳費年限一般也不是很長，由於工作上的不穩定性，不少企業退休人員中斷過社保，導致累計的養老保險繳費年限並不長。

目前養老金的計算方式，還是根據個人的養老保險繳費水平和繳費年限等因素來計算的，如果按照較低的標准來繳納養老保險，最終拿到的養老金也不會很高。此外，企業退休人員，沒有像年金這樣的補充性的養老金待遇，退休後整體的收入也就有限了。

分享幾位網友的養老金情況：我是2019年退休，31年工齡，養老金1828元，經過兩年的上漲，現在的養老金2103元，坐標廣東；我的工齡28年8個月，去年9月退休的，養老金是2354元，今年養老金上漲後，現在拿到手的是2515元，坐標重慶；我是17年退休，工齡31.3年，當時的養老金2000元，現在2600元，坐標山東青島……

@社保當家，感謝你的閱讀。

養老金計算辦法是全國統一的，退休待遇不一樣，只能是因為在職時繳費和繳費年限長短不一樣導致的，在職期間繳費低，時間短，退休時候自然就出現差異了

Ⅳ 大連地區交15年社保退休後能領多少錢一個月

大連地區雖然經濟比較發達，但只交15年社保，屬於最低年限，退休後每月退休金也就在1500到2000元之間。

Ⅳ 退休後每月養老金1000元至2000元，主要是哪些人員呢

繳費基數比較低，繳費基數在60%左右的老年人，繳費年限在15年到20年之間的老年，在個體工商戶工作，靈活就業，在民營企業工作的人等等。

Ⅵ 北京社保每月交2000元,退休能領多少錢

北京社保每月交2000退休能領多少錢？
每個月交2000，那麼一年交24000，這個應該是按中等的水平了。如果是以這樣的水平繳納15年，那麼按目前的標准，退休金大概能領2000元左右。因為我們的退休金是跟繳費基數繳費年限，還有當地的社平工資有關系。所以此題沒有說具體要繳納多少年限，所以如果是15年，按照北京的目前的標准應該大概就是這個錢數。
如果這個題目所說的社保就是養老保險，那麼是按上述的方法計算的。如果這個錢里頭包括了醫保，那麼上面的金額就是有點多了。不管如何，我們都要交養老保險醫療保險，這樣對我們以後的養老生活有一個基本的保障。到老了，可以看病，可以領基本生活養老金。
所以我們盡可能的參加養老保險，而且多繳納長繳納，這樣我們的退休金就會多一些，將來會有更好的生活保障。讓我們的老年生活有一個基本的養老保障。
以上內容僅供參考謝謝！

Ⅶ 一次性繳納15年社保，60歲退休時就能領2000元退休金嗎

導語：一次性繳納15年社保，60歲退休時就能領2000元退休金嗎？

眾所周知，繳納社保是一件非常麻煩的事情，那麼在這時候我們就會想如果我們一次性繳納了15年的社保的話，那麼在60歲之後退休是可以每個月領取2000塊的養老金嗎，這樣的做法是合適的嗎？其實關於這個問題，是最近有很多的小夥伴提出的一個想法，小編認為這一個問題，首先是在很多的地區是不允許在退休之前一次性補繳完成15年的社保費用的，所以說在這時候就根本不存在這樣的一個政策或者制度的。那麼這時候也就不可以繳納15年了。

看到這里不知道大家對於一次性繳清15年的社保是怎麼看的呢？首先我們應該意識到在絕大部分的地方是不能夠一次性去繳納那麼多的，而且很多地方是不支持這樣進行繳費的，所以說對於我們來說，還是需要按年來進行繳費的，而且也是需要保證不中斷繳費，這樣才是保證以後我們的養老金待遇以及醫療保險的待遇的最好方式。相信大家也是知道社保對於我們來說是有多麼的重要的，所以說還是需要關注這一方面的。這樣才能夠讓我們以後的生活更有保障一些的。

Ⅷ 退休工資為什麼有的人拿2000，有的人能拿3000多呢

養老保險最後拿到手的錢是根據在上班期間繳費的基數和實際繳納的年限來規定的，簡單點說就是你在上班的時候繳費的時間越長，繳費的錢數越多，等你退休之後拿到手的錢也就越多。

這也是同等條件下，後退休人養老金高的主要原因之一。因為除了個人賬戶養老金以外，還有一個基礎養老金，這個社會平均繳納基就影響著它的多少。

所以說白了人家退休工資開的高是用在上班的時候到手的工資低換來的，除了單位繳納的高之外其實也差不了很多。

Ⅸ 工齡20年,養老金賬戶130000,能領多少退休金

2000元左右吧
養老保險個人賬戶交了13萬，累計繳費年限20年，那麼退休後每月可以領取到的養老金為2000元。計算退休金的辦法是根據你的個人賬戶余額乘以你的繳費年限，再乘以當年社評工資，除以365日計算出來的。你的個人賬戶余額是13萬，繳費年限是20年，所以計算得出，你退休後每月可以領取到養老金為2000元。

Ⅹ 企業人員退休金，為什麼通常只有2000多塊錢這正常嗎

這是正常現象，因為企業為員工繳納的養老保險並不多，所以退休以後只有2000多塊錢的養老金。

總結：企業人員退休以後，養老金額通常有2000多塊錢，這是正常現象。因為很多企業的工資本身就不高，所以員工在單位上班的時候，企業為員工繳納的養老保險金額比較少，導致員工退休以後能給我領取的退休金，數額也就比較低。