過了退休年齡職稱證還有效嗎

① 退休後職稱還有用嗎

你如果還想發揮余熱，退休後職稱還有大用的。應聘相關單位的專業，這個職稱值很高的工資待遇的，所以，請妥善保管好職稱證書

② 職稱退休後還有用嗎

職稱並不是只有在職的時候有用，實際上即使退休了，職稱也是有作用。職稱最初源於職務名稱，是一種榮譽的象徵、能力的體現，對於退休工資也是有一定影響的。

1、職稱是一種榮譽的象徵

職稱一般都是初級職稱、中級職稱、高級職稱（更多時候只是副高級別，正高職稱很難獲得），對於一些其他特殊職稱了解很少。比如：教師中的特殊存在——終身教授，學校中的特殊存在——名譽院長，這類的職稱作用並不是很大，所體現的是一種尊重與感謝，更多時候是一種榮譽的象徵。

2、職稱是能力的體現

很多人認為職稱沒有用了，是因為職稱是能力的體現，而退休後就不需要能力了，已經沒有意義了，但是他們忽略了一種情形：再就業——返聘或者重新找工作。

職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，賦於的資格。而且具有較高的社會認可度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪裡都帶著一個國家認可的標志。

3、職稱對於退休工資也是有影響的

很多地方在近幾年調整企業退休人員基本養老金待遇時，都會對在辦理退休手續前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業退休人員，在普調基本養老金的基礎上，再另行增發一定數額的基本養老金 。故在這些地方，退休人員原有的高級職稱還是有用的。

③ 本單位中級職稱證書人員達到退休年齡證書還可以用嗎

需要看證書的適用條件。有的職稱證書是長期有效，有的證書需要在有效期到期之內前進行審核，審核通過容後仍然有效。該證書如果是原單位內部使用的證書，需要看社會認可度，社會認可度高的，還在有效期之內的，應該還好用。該證書如果是國家頒發的職稱證書，如果還在有效期的話，肯定可以繼續使用。

④ 建造師證60歲退休後還能用嗎

建造師的執業資格證書是終身有效的！65周歲以前都可以申請注冊，但是如果你取得資格證書超過3年需要提供繼續教育證明(也就是參加一個建設部或廳舉辦的學習班)，不過目前一級的繼續教育很多省還沒有開展，所以直接去注冊就可以了！

⑤ 如果退休了，曾經獲得的那些職稱還有什麼用處

很多人認為職稱只是在職的時候有用，實際上即使退休了，職稱也是有作用。

1、榮譽的象徵：無論是初、中、高級職稱，還是其它比較特殊的、難以獲得的職稱（特殊人才職稱、終身教授職稱、名譽院長等），更是一種榮譽的象徵；

2、能力的體現：退休後的返聘、再就業都需要職稱來證明個人能力；

3、退休金的增加：新舊養老保險交際時間段參加工作的人員，退休時會根據職稱高低有專門的計算方式。

還有值得一提的是2014年10月養老保險改革後，一些單位依然繼續發放一些津貼補助，比如住房、獎勵等，這些依然是和職稱掛鉤的。

2014年10月機關事業單位實施了新的養老保險制度，職務職稱的作用在逐步弱化。

⑥ 退休後高級職稱有用嗎

退休後高級職稱是有用的。具有高級職稱的退休人員，退休後除了部分人員享受國務院津貼以外，還有相當部分人員被返聘工作，另外對於高級教師享受國家津貼。

⑦ 退休後職務和職稱還有用嗎有什麼用呢

機關事業單位因為它自身的平穩和待遇，讓很多人挑選了它，在歷經兩年的考完試，有些人總算完成自身的心願了。可是在工作上會發覺，自身的薪水好像是按職位和等級來計算的，如果職位和等級較為低，彷彿取得的薪水就較為少，真的是那樣嗎？實際上 那樣的狀況很一切正常，由於公務人員的薪酬便是按這兩個層面來計算的。

大夥兒還可以見到，一些年紀較為大的人，他的職位就較為高，取得的薪水也比剛錄取的工作人員高。在之前的情況下這二者的確很重要，可是在2014年以後，他們的功效就漸漸地縮小了，但或是存有的，而且很有可能會持續十幾年的時間。那麼退休後，職務和職稱有沒有什麼用途嗎？傻傻地不明白很有可能懷恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式來計算，如果你工作中的時間較為長，也便是你的工作年限時間較為長，那麼你領取的標准工資就較為高了，之後的退休養老金也會依照你的工作年限來計算，因此在以前的情況下，工作年限的確有非常大的功效。之前的情況下大家的標准工資在一千元到二千元上下，退休養老金都沒有非常大的差別。

可是職務和職稱的差別就較為變大，就拿副高職稱和初級而言，很有可能會相距幾百塊。大家也看到了那樣的差別，便會在離休以前勤奮一下，期待自身的職位或是技術職稱越來越高些，就可以取得大量退休養老金了。

1、生活待遇

離休時，職位、技術職稱的多少，決策了基礎工資的是多少。2014年並軌前，退休職工養老保險金提高，是依照在職人員時的職位、技術職稱提高。例如處級提升300元，科級提升200元，辦事員提升150元，職稱級別也參考行政機關職務級別相對性應的等級提高。

2014年養老金並軌後的退休職工，養老保險金提高，不會再按原先職務和職稱提高，消除了職務和職稱，但她們的養老退休金是高的。

2、政治工資待遇

政治工資待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工資待遇的反映，沒有政治工資待遇就不太可能有相對應的生活待遇。例如，處級幹部退休後，每人每天有一定金額的醫療費費用報銷，每個人一份省報，一份市報，一份老年人全球雜志期刊。科級幹部退休後，僅有一份地市級報刊，一份老年人全球雜志期刊。辦事員退休後啥都沒有。

退休後，技術職稱主要用途更高，尤其是有高級職稱評審的專家教授、醫師這些。例如清華齊伯力專家教授，晉升為名譽教授，和退不離休沒事兒。

3、住宅工資待遇

按照規定職位到一定等級，可定居公有住房。按任前職務級別享有居住面積。佔比廳，局級退休後，可定居干休所這些。

從之上事例能夠 看得出，離休之後職位、技術職稱用途還真多。

⑧ 退休了，職務和職稱還有用嗎

如果是機關事業單位退休，在以前的時候，職務和職稱非常有作用。2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，職務和職稱的作用在逐步弱化。不過未來仍然會持續有作用，時間可能長達幾十年。

機關事業單位退休老辦法中職稱的作用

2014年10月之前的退休待遇老辦法，是按照本人的基本工資乘以退休工齡確定的計發比例，再加上職務職稱確定的退休生活補貼數額。

實際上2014年10月的基本工資水平非常低，一般只有1000到2000元。這種情況下，退休工齡確定的計發比例只是從70%到90%，相差三四百元最多。

但職務職稱確定的生活補貼數額是完全一致的，而且級差也很大。副高級職務和中級職稱相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的時候出現過很多退休人員，喜歡在退休前突擊提升職稱待遇。這樣能夠關繫到退休後永久的養老金。

新辦法退休待遇計算公式導致的職稱職務影響退休待遇弱化

新辦法退休待遇是包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分的復雜計算公式。

這時候養老金的提升就要通過提升本人的繳費基數來影響四部分的各種待遇了。

由於機關事業單位繳納社保基數一般都比較高，通過提升職稱、職務增加的那一部分繳費基數提升，導致養老金提升效果很小。而且最重要的是還跟繳費年限有密切關系。專業技術人員八級職稱和七級副高級職稱相差僅僅340元左右，即使職稱提上去一年增加的養老金不會超過十元。

所以，職稱職務對於養老金的影響就大大弱化了。

不過，這只是2014年10月新參加工作的機關事業單位人員的職務職稱對養老金的影響。

對於2014年10月之前已經參加工作的中人，職務和職稱影響還是蠻大的。

因為，之前參加工作的中人，他們的職務職稱確定了，視同繳費指數的高低。依據山東省的視同繳費指數計算公式，退休時的職務職稱，能夠決定其職稱指數和調節指數。如果退休時職務提高了，這樣我們的相應指數就會大大提高，從而影響養老金待遇。

另外，2014年10月養老保險制度改革以後，還有用人單位發放的住房補貼和一些沒有取消的獎勵等待遇仍然會繼續發放。這一部分補貼和待遇，都是跟職務職稱相掛鉤的。

所以，目前來看，職務職稱仍然非常重要，對退休待遇影響仍然非常大。

職務與職稱可以決定工資的高低多少。但是，只有在沒退休時！

職務與職稱實際上就是對專業技術人員的專業技術等級的一種稱呼，簡稱職務或者是職稱，與工資報酬掛鉤。分為員級教師、二級教師、一級教師、副高級教師和高級教師五種稱呼。其對應的崗位工資級別分為十三個級別。同時，它還是確定薪級工資、績效工資多少的主要依據之一。可以說，其影響范圍觸及到工資的方方面面。因此，可以這樣說，職稱（職務）在很大程度上決定著事業單位工作人員的工資收入水平。

但是，如果你退休了，無論是「老、中、新」人，現在，都已經不再按照職稱（職務）等級確定養老金的高低了。

理由是什麼呢？

雖然退休人員沒有按照職務（職稱）調整工資，但是，在連續不斷地提高他們的養老金情況下，有的退休人員養老金調整的絕對值要高於個別在職教師每一年調整的數額。某13教齡在職教師，2018年7月1日提高了150多元，薪級提高了50多元，而某退休教師調整的工資是240多元。也就是說，在退休之後，無論職務（職稱）有沒有用，只要隨著經濟 社會 的發展，年年都有一些適當的提高，也是非常不錯的。

結語：

職務（職稱）在一個人之後就已經完成了使命。

退休之後和退休之前是完全不同的階段了。

退休了以後，職務和職稱在某些方面已經基本沒有影響，但在某些方面還是非常有用的。

在養老金上職務和職稱就不再有直接的影響

在2014年10月以前，也就是機關事業單位養老保險改革以前， 機關事業單位人員退休後的退休金是按照工資的一定比例計發的 ，其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。這種計發方式下， 只要退休前能夠將職務或者職稱提上去 ， 工資漲上去後退休後的待遇就能有明顯增加 。這個時期職務和職稱的作用是非常明顯的，因此也出現了不少為了解決待遇問題而臨退休前提拔的情況。

而在養老保險改革後，退休後的養老金按照公式計算的，主要的影響參數是 繳費工資和繳費年限 。因此如果職務或職稱高的話，繳費工資肯定更高，退休後的收入也會更高。 但在退休前幾個月提拔這種方式，因為時間短，對於退休後的養老金影響很小。

但在其他方面， 只要能夠達到一定的級別 ，比如省部級官員或者中科院院士，在退休後食宿、醫療、交通等方面還是能享受到特殊照顧的。

職務和職稱對於機關事業單位退休的「 老人 」和「 中人 」 退休工資 是大有作用，可以說職務和職稱直接影響到「老人」和「中人」的到手工資。

機關事業單位退休為何分「老人」「中人」和「新人」呢？

企業職工早在上世紀末就實行了養老保險制度，而機關事業單位一直實行原來的退休制度，被稱為「雙軌制」。2015年，我們國家作出了改革機關事業單位養老保險制度的決定，將雙軌制並軌。改革時間自2014年10月開始，改革過程中遵循 老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡 。

老人： 是指 2014年10月前 已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。

新人： 是指 2014年10月後 新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

中人： 是指 2014年10月前 參加工作、2014年10月後退休的人員，可以說是目前數量最大的群體。

職務、職稱影響機關事業單位，退休的「老人」和「中人」到手的工資

退休人員的工資 「老人」「新人」和「中人」，是可以直觀的看出職務和職稱直接影響到「 老人」和「中人」的退休金金額 。但對於改革後的「新人」確沒有任何的關系。

職務和職稱，對於企業單位的職工退休是否有影響呢？

企業單位的職工可以說是我國最大的群體，2014年之前國家對於具有高級職稱的退休人員在 養老金調整上有特別傾斜和照顧 ，但2014年之後國家對這類人群不再特別照顧。目前，只有部分城市，如廈門，達到法定退休年齡之前，在本市獲得高級職稱或在外地獲得高級職稱並經本市人社部門確認，且被用人單位實際聘任一年以上的參保個人，其用於計算過渡性養老金的繳費指數按《廈門市職工基本養老保險條例》第35條規定提高「0.25」後仍低於「2」的，按「2」計算；高於「2」，按實際數計算。

退休了，職務和職稱還有用嗎？

還有用。

退休了，從表面來看職務巳經免去了、職稱也巳經沒有續聘，好像巳經沒有用了。可事實上由於在職時由職務和職稱晉升的工資級別而帶來的養老金待遇會跟隨一輩子。

行政單位的職務有13個等級，而事業單位的專業技術職稱有初級、中級、高級三個崗位13個等級。

在職時，無論是有行政職務的人員，還是有技術職稱的人員，都是按照崗位級別來套取工資待遇的。這個級別是他們每次工資調整的杠扦和標尺。職務、職稱越高，工資也就水漲船高。

養老保險制度並軌以後，機關事業單位人員都是根據本人的綜合工資標准，按照統一的繳費基數和比例來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費基數越高，繳費工資越多，領取的養老金也越多。通俗地說，職務、職稱越高，享受的工資待遇越高，因此繳納的社保費用也越多，計算的養老金也就越高。由於養老金基數高，退休以後每次養老金上調時，養老金的增加額也更多，要一直享受一輩子。

從這個角度來說，僅管退休了，但職務和職稱將使他們享受一輩子。

樓主您好，退休以後職務和職稱還有用嗎？實際上退休以後職務和職稱肯定是沒有用的，因為這個職務也好還是職稱也好，都是屬於原工作單位聘用以後可以獲得相應的待遇，舉個簡單的例子，比如說你是一家企業單位的在職職工，那麼你擁有相應的職務，比如說你是什麼科室的主任，還有擁有相應的職稱，比如說你是什麼高級工程師或者是高級經濟師之類的。

那麼你所對應的職務工資，包括你的職稱工資，就會有所在的企業單位來給你發，放你獲得的待遇，相應的比起那些沒有職務和沒有職稱的人員，工資待遇應該會高一些，但是我們在辦理完成退休之後，因為你已經跟所在的原工作單位解除勞動合同，所以說不再享受原有工作單位的相關待遇，所以說職務也好還是職稱也好，都已經沒有任何的作用了。

再加上我們在計算養老金的過程中，如果是企業單位退休下來的職工，那麼是不考慮職務工資和職稱工資待遇的，也就是說它會根據你實際養老保險的參保年限和你本身平均的繳費指數來決定最終養老金的待遇，所以很有可能，你即便是有職務的人員，退休之後所獲得養老金的待遇，跟這種沒有職務退休人員所獲得養老金的待遇是一致的。

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退休後，職務和職稱都是有用處的，相較而言，職稱更有用！

首先在職時的職務和職稱決定了退休後的工資標准。在職時的職務越高，職稱越高，退休後的工資也就越高。

其次在職時有一定級別的職務和職稱，退休後仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市裡有一個老乾局，就是負責管理離退休老幹部，落實離退休老幹部待遇的，經常會組織一些活動。市委、市政府在一些大的方針政策施行前也會咨詢老幹部意見。

職務在退休後基本就是以上這點用處，但職稱可不止這些。退休後如果你有職稱，你仍然可以從事這個專業技術方面的工作，而且很容易找到這方面的工作，特別是一些具有高級職稱的專家，可以從事相關專業方面的咨詢、指導等等方面的工作。很多具有高級職稱的人進入評標專家庫，退休後仍然可以參與評標，議標。這樣的經驗極其豐富的專業技術人才，在剛退休的那些年，又有精力，是很能發揮作用的！

總而言之，退休後職務有一些用處，退休的職稱特別是高級職稱更有用處！

退休了，職務和職稱還有用嗎？

我很高興並願意回答這個問題，沒退休前當然職稱和職務都很適用，你想有個光鮮亮麗的職務和職稱讓人高看，各種待遇也都優先優惠，甚至倍受領導器重，那該多風光啊！可是隨著時間的推移你就慢慢的熬到了退休，退休了給你精神上代來了一種無情的打擊，因為你再也回不過去那種上班時所享受的職務，靠邊站了，是一個無人問津的人，離開了崗位，什麼職務職稱都毫無意義，只能是工資上能有所體現，其它的就跟你毫無關系，其實就等於被遺忘在角落裡的人一樣，你也就放下你的職務名稱吧，誰還稱呼你干什麼。回到家裡和老婆孩子好好過日子就行了，把心放寬些，不要想著過去，好漢不提當年勇，有些人上班習慣了，突然退休了還有些不適應，心裡抓耳撓腮的不好受，你要想想你正式退休可比下崗的要強一百倍。

以上就是我對於你提出問題的回答，只是個人看法，若有不對請批評指正。

人到了退休年齡，就是一種新的生活開始！千萬不要把一個人的退休看成是養老，安逸度過餘生！一個人一生精力旺盛充沛活力時期都獻給了事業，也是為了今後美好的生活，那麼，退休生活就是你要用努力工作拚命賺錢來奠定這個基礎的。所以，退休前的職務和職稱只是你年輕工作時的代名詞，到了退休是工作到站了，你將乘上來往另一種享受美好生活的新列車，在這趟列車上，不再有領導和被領導者，沒有高級職稱還是一線職工，沒了職場上的優劣好壞之分，只有誰更好滴享受美好退休生活！不要留戀工作的榮耀和光環，退休就是回歸人的更具自然性的新生活，盡情享受大自然饋贈我們的另一種幸福快樂生活！

職務職稱還可以拿去領高工資，還想高朋滿座，想吃飯不要錢，什麼都不要錢，全部是國家免費，還領很多很多的工資，專制下的特權幹部多優越。就是沒有能力擠公交車了。