武漢私人企業女職工退休年齡

Ⅰ 私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

私企女工人退休是50周歲。
無論是私企、國企、合資企業，只要是中華人民共和國境內的企業，其勞動者都應當參加職工社保，其法定正常退休年齡與當事人性別、身份有關，具體為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
企業女職工需要辦理退休、退職手續的，按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行。其中現工作崗位是企業實行全員勞動合同制後，職工不再保留原固定身份。如原身份是幹部的，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行，原身份是工人現到管理崗位工作的，按幹部的退休、退職條件執行。為避免爭議，建議用人單位在勞動合同或者員工手冊中對管理、技術性崗位和非管理性、技術型崗位作出明確界定。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】：國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》第二條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項規定的；（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十年，身體衰弱喪失勞動能力，經過醫生證明不能繼續工作的。
工人、職員因為年老或者身體衰弱喪失勞動能力，不能繼續工作，但是，又不具備退休條件的，應該以退職處理。

Ⅱ 私人企業繳納社保女人多大退休

法律分析：無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別，已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

私企女職工退休年齡是50歲。

無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

養老金注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

以上內容參考：網路-職工退休年齡

Ⅳ 請問私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

工種不同，退休年齡則不同。

根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第一條規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(4)武漢私人企業女職工退休年齡擴展閱讀：

我國退休年齡政策進行調整方面應當把握以下幾項原則：

1、以人為本

要充分考慮不同社會群體的實際情況、不同需求和切身利益，重視社會各界特別是企業職工的意見和訴求，並研究制定比較妥善的政策措施，依法保障廣大群眾的合法權益。

2、統籌兼顧

在制定延遲退休年齡政策方面，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統籌協調處理各種關系,其中包括與就業的關系。同時，在應對人口老齡化和養老保險基金支出壓力方面要協調運用多種政策工具。

將調整退休年齡政策控制在適度的范圍之內，不一定在首次調整退休年齡時就以65歲為目標，可以綜合考慮運用多種政策手段「打組合拳」，並根據相關的精算分析，確定適當的延長退休年齡目標。

3、具有彈性

制定有關延遲退休政策不宜搞「一刀切」，對於某些特殊群體（如靈活就業人員、長期失業者、特殊工種職工、用人單位聘用的殘疾人、高寒地區低壽人群等）的情況，需要研究制定比較妥善的彈性處理辦法。

4、穩步推進

鑒於提高法定退休年齡涉及廣大職工群眾的切身利益，有關政策調整十分敏感，在研究制定過程中，要重視民意和社會輿論，並適時向社會公布政策導向，廣泛徵求社會各界特別是企業職工群眾的意見。

有關退休年齡的政策調整和實施方案應當經過反復論證，慎重決策，周密部署，穩步推進。

Ⅳ 武漢女性退休年齡到底是55還是50

女性退休年齡要根據工作身份、工作性質、參加的是何種養老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區別如下：
一、在職的職工，我國法律規定：
1、女性退休年齡是50周歲。
2、女幹部退休年齡是55周歲。
3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45周歲（包括特殊工種的基層女幹部）。以上人員進入社保的，必須社保滿足繳費15年以上，方可到法定年齡申請退休，領取退休養老金。
二、靈活就業人員。女性靈活就業人員則比用人單位女職工（工人崗位）退休晚五年，條件是女性參保人一直是以靈活就業人員身份繳納社保，那麼個人的退休時間就是55周歲。
凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；
反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。
法律依據：
《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條工作人員具有下列條件之一的，可以退休。
(一)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
(二)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
(三)工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
(四)因公殘廢喪失工作能力的。

Ⅵ 武漢市退休年齡政策是什麼

法律分析：武漢市退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。根據《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅶ 企業女職工退休年齡

一、企業女職工退休年齡是多少

1企業女職工退休年齡是五十周歲，若是退休的是企業女幹部，那就需要到五十五周歲才能退休。

2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。二、退休需符合哪些條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡：

(1)正常退休：男滿60周歲,女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)；

(2)特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男滿55周歲,女滿45周歲,從事特殊工種時間達到規定年限的可以辦理提前退休；

(3)因病提前退休：男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工緻殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的：

(1)國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

(2)從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

Ⅷ 我在私人企業工作，請問私企女職工退休年齡是多少歲

要看工齡和工種的哦！現在企業的女職工，如果連續工齡在十五年以上，且已經五十周歲，可以申請辦理退休吧

Ⅸ 武漢退休年齡最新規定2022

職工法定退休年齡最新規定來了！

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連續工齡滿10年五十周歲就可以申請退休
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。

即全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

(圖片來源：會計學苑）

第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦 法不一致的，按本辦法執行。
已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的 差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
注意1：2001年國經貿企改230號規定，取消企業行政級別，職工退休年齡不再按工人、幹部區分，而是按照崗位區分，女職工在管理崗位為55歲退休，非管理崗位50退休！
注意2：如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。
因為國家在出台關於居民養老金待遇的同時，統一規定：女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。
而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。
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長達10年的彈性退休時間引發網友熱議
從規定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
這也是關於退休年齡中存在的最大爭議：具體多少周歲不能自己選，只能根據政策執行。
而且女性靈活就業人員的退休年齡，有的地區執行的是55周歲，有的地區執行的是50周歲。
另外，靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休；
廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休；
青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。
對此，網友表示：「支持50歲退休」「50歲退休正好，能再早點更好」！

還有一部分男性網友認為「男性應該比女性提前退休」。

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職工養老保險沒有交滿15年退休時能領養老金嗎？
我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。
根據不同地區的不同規定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受「終身醫療報銷」待遇。
換句話說，15年是社會保障的「最低門檻」。關於女性職工養老保險的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎麼辦？
一、一次性補繳
一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對於那些按年交社保的人來說太不公平。所以這種方式已經被國家逐步取消了。
目前，只有符合以下條件才能一次性補繳：
1 2011年以前退休的國有企業事業單位職工；
2 1961年至1982年期間下鄉的知識青年；
3 男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。
二、按年補繳
如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。

三、延遲退休
如果你達到法定退休年齡，而社保還沒有繳滿15年，可以申請延遲退休，但最多隻能申請5年。
當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。但我覺得這種選擇不太現實，畢竟絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。
四、轉為居民社保
假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低於職工社會保險。
五、放棄繳納
最後一種方式是，放棄繳納社保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但相對的，退休之後，也將無法享受到醫保以及養老金的福利待遇。不到萬不得已，不建議使用這種方法。
4職工養老保險交滿15年後
可以停掉不交嗎？
「我已經交夠15年，退休就可以領錢了，可以停掉不交嗎？繼續交會不會很虧？」
社保交滿15年後可以不交，但根據我國目前養老保險發放的規定，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，續交社保還是很劃算的：
1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在幫你交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。
且，社保繳納具有強制性，哪怕你已經繳滿了15年社保，只要在公司任職，就必須繳滿社保。
3、養老金的多少，與當地的平均工資有關。
如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
一般情況下，醫保待遇要交夠20年/25年以上才會享受終生享受（各地方政策不一）

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養老金去哪裡領？