社保工齡少4年退休金差多少錢

『壹』 社保個人繳費基數比別人少一萬,工齡少4年退休工資少多些

你好，社保繳費基數都是按本人上年度在崗月平均工資為計算標準的，社保繳費基數少一萬就是說明你的上年度在崗月平均收入比別人少了一萬元，這個差距是非常大的，所以按社保多交多得的原則來說，你的退休金也是比別人少很多的。

『貳』 工齡不滿40年和滿40年以上，退休工資有很大差距嗎

工作到六十歲，工齡大部分能到四十。政府應支持個人意願，身體健康可以提交申請，繼續在原來的崗位上發揮能量。畢竟受黨和國家的教育，愛黨、愛國、愛人民、愛家人核心價值觀的影響，初心不改。國家目前正處於發展的上升起，需要人人都能多做一些貢獻。本人支持盡早實施延遲退休，身體健康提申請，應支持延遲退休。減少國家養老金壓力。

『叄』 在事業單位34年工齡退休工資得多少工齡少算一年對工資及退休

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
二、退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：

1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素：

1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。
建議到了退休年齡時，去社保局申請退休辦理相關手續，到時會有一個結果要你簽名核對的，哪個資料上面有退休金是多少的。 退休工資的計算方式有點復雜，還有些數據要等到退休哪一年才有結果出來。
工齡少算一年對工資及退休會有影響的。
主要影響方面：退休後養老金會有所減少，從近兩年來看，一年工齡在養老金方面是減少20元左右，以後養老金的增發也會考慮工齡問題。

(3)社保工齡少4年退休金差多少錢擴展閱讀：
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%。
參考資料：
《關於完善公職分工基本養老保險規則的決定》
工齡—網路
退休金—網路

我是34年工齡,事業單位,退休工資是按多少計算 - ： 一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位. 二、機關、事業單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元.工齡津貼按本人實際工齡計發. 三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員,屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的,可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼. 四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額,納入離退休費基數.對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數.

我是事業單位工作人員退體工齡34年零6個按啥比例退是按85%還是按90% - ： 退休工資按你參加工作的工齡計算.如某公務員參加工作35年,退休時的退休工資為:正常上班時工資的90%計算;如果工齡29年,退休工資按80%計算;一般事業單位也如此,即:90%,85%;80%,75%,70%五個計算檔次.

事業單位退休實歲工齡是34年10個月,按百分之幾發退休金? - ： 2016年事業單位退休人員調整退休金的方案是:基數為70元,不滿一年的算一年?每一年工齡加2.50元.年滿70周歲另加25元,年滿80歲另加35元.就可以算出每個月補發多少錢?可以發175.50元!!是全部發放到位了吧!!!

事業單位工作34年54歲能退休嗎 - ： 目前國家正在蘊釀延遲退休,所以在正常情況下54歲提前退休不大可能,除非有重大疾病辦理病退.

在單位工作34年,現在叫退休,有什麼補償? - ：根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休: (1)男性幹部、工人年滿60周歲,女干...

今年解聘一個在事業單位工作34年的人,這個人今年53歲,以後到退休年齡能夠否享受退休待遇? - ： 只能享受普通人員退休待遇,前提是企業給他上保險了.如果沒上保險的話,被辭職的那個人可以告這個企業.現在只要上保險,退休就有保險管著呢.

事業單位人員退休34年另8個月按多少年算 - ： 不滿一年按一年算,應該是35年.

34年工齡職工退休工資應該是多少 - ： 各地不同、繳費標准不同也不同,企業退休一般2800-3200元. 退休養老金高低主要取決於:1、繳費年限(含視同繳費年限);2、繳費標准;3、退休時的當地社平工資

我今年退休,工齡是34年零9個月請問是按35年計算工齡嗎 事業單位退休 30年和35年的退休待遇有什麼不一樣 - ： 從2006年7月1日之後退休的,首先工齡是按整數年計算,你這樣的情況只記為34年,退休費計發比例有區別:滿30年不滿35年的,發原工資的85%,滿35年及以上的,發原工資的90%

34年工齡退休養老金多少? - ： 退休養老金的計算,要根據你的退休年齡,辦理退休的當地社平工資多少,你的個人賬戶里的錢是多少,交養老金的年數多少等等四個因素計算,所以,建議你先去當地社保中心了解清楚了,再來計算.

『肆』 同單位退休少兩年工齡少多少錢

同年退休別看工齡只相差二年，到退休時退休金也許相差一兩百甚至還不止，為什麼列，打個比方，你們倆退休時，你三十四年工齡，同事三十六年工齡，過了三十五年的工齡在每年加工資時，對比你多個環節，所以勸大家養老保險一定要多交，多交才能多得。
同年退休工齡差2年退休金少4元。
同年退休的人工齡如果差2年退休金是這樣一回事。如果只有工齡差2年，其他的比如單位效益、個人每月繳納社保金的金額、個人的月和年收入都相同的情況下，那麼差工年的工齡退休金應該是每個月一共得少三百大幾。如果上述條件不一樣，單憑工齡差2年的話，那就可能會差的很多，退休金每月得少5至6百元左右。
同年退休工齡相差兩年退休金相差200左右。

『伍』 享受國家政策差四年退休的補交養老保險和不補交的退休相差多少錢

最好是到本地社保部門咨詢一下，他們的回答最准確，網上回答無用。

『陸』 視同工齡退休_差一年少多少錢

視同工齡是指沒有按照國家政策繳納社保之前的工作年限。

正常來說是差一年工齡，所差的養老金要從幾十元到幾百元不等。按照繳費指數而言，如果是男職工，平均繳費指數是2點多，那麼一年工齡影響到養老金待遇150元左右；如果是女職工身份，繳費指數不到1，那麼一年工齡相差就20元左右。一般的規律就是你的歷年繳費基數越高，那麼你差一年工齡差的養老金就越多；如果你所在地區計發基數越高，你差一年工齡差的養老金也很多。（源於「小師說事」）

『柒』 工齡少4+年,但是個人帳戶多6+千元,相同的年齡退休,退休工資差多少

計算退休工資是比較復雜的，除了和繳費年限、基數等有關外，還有和所處地區有關，所以建議你向當地社保部門窗口咨詢。

『捌』 少交一年社保差多少退休金

需要看具體時間和數量

『玖』 還有4年退休，現在單位用60萬元買斷我的工齡，你覺得劃算嗎

我認為是劃算的，主要是基於以下三個原因：

最後呢，還要考慮個人因素，如果自己身體不太好，或者沒有工作下去的意願，更加想要自由自在的時間，多陪陪家人，或者還可以外出旅遊，享受一下生活，也不失為一個正確的選擇，畢竟，世界那麼大，我想去看看。而現在有了一大筆錢，還有這么多的時間，為什麼要錯過這么好的一個機會呢？

其實這個問題並沒有標準的答案，見仁見智，根據本身的情況來考慮就可以了。當然如果你就喜歡工作，可以再換份嘛。

『拾』 請問年齡相同工齡甲比乙多4年工齡,退休後的退休金相差多少

目前政策，退休以後的養老金由基 礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金 )。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全 省上年度在崗職工月平均工資+本人 指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工版資×本人平均繳費指數)。權
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
由以上辦法可知，兩者之間相差4個百分點左右。