晚退休五年退休金高

㈠ 如果延遲五年退休落地，退休金會不會有過萬的

關於延遲退休，其實擔心的人大多數都是就業不穩定的人員和體力勞動者。畢竟老年以後失業沒有工作、幹不了活沒有收入，確實就指望養老金了。其實，任何國家都會這樣的群體進行照顧。國家延遲退休的基本思路是，小步慢走、彈性實施、強化激勵，堅持統一規定和自願選擇相結合，所以對於很多人來講大可不必擔心延遲退休會導致退休前失業沒有收入的問題。目前延遲退休的時間規劃並沒有確定，延遲退休五年的時間並不明確。不過，由於提出要強化激勵引導大家接受延遲退休個人賬戶養老金兩部分，基本原則是多繳多得、長繳多得，

兩部分養老金合計是10,750元，相對於社會平均工資1.5萬元，養老金的替代率是71.67%。這樣老年以後，基本上就不用擔心生活壓力了。而且退休以後，國家還會根據社會平均工資增長和物價增長，每年調整養老金。所以，對於大家延遲退休也是有好處的，未來肯定會有越來越多的人選擇延遲退休。

㈡ 2022年5月退休能比2021年退休工資高嗎

晚退休肯定更高,

2021年4月16日下午,人力資源和社會保障部、財政部聯合發布《關於繼續統一調整2021年企事業單位退休人員基本養老金的通知》,決定從2021年1月1日起,對2020年底前辦理退休手續並按月領取基本養老金的企事業單位退休人員,提高基本養老金水平,總體調整水平為2020年退休人員人均基本養老金的4.5%。

㈢ 養老金在臨近退休五年內交得比例越高最後退休時拿的工資就越高

養老保險是多交多得的，退休時也要看你養老保險賬戶的錢多少，還有退休這一年的社平工資如果高那你退休的工資當然也就會高一些。退休工資和你的工齡也是有很大關系的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

㈣ 如果延遲五年退休落地，退休金會不會有過萬的有什麼依據

關於延遲退休，其實擔心的人大多是就業不穩定的人和體力勞動者。 結果，上了年紀之後失業，沒有工作，沒有工作，也沒有收入，所以確實期待養老金。 其實，每個國家都有這樣的群體來照顧。 國家延長退休年齡的基本思路是邁出一小步，靈活實施，強化激勵，堅持統一規定和自願選擇相結合，所以很多人不用擔心延長退休年齡帶來的退休前失業和沒有收入的問題目前。

其實政府為了保證養老金的順利支付，選擇了延遲退休。 首先應該知道的是，中國已經進入了中等程度的老齡化社會，將來老年人口會持續增加。 這對社會保障的壓力非常大。 要知道，社保初期為了給部分城市國有企業職工發放養老金，已經消費了很大一部分養老金余額。

㈤ 退休越晚，退休金越高，為什麼很多人不願意晚點退休

不願意晚退休有多方面的原因，包括個人健康情況、退休生活規劃、家庭安排等因素；而有的人願意晚點退休，但企業和個人條件並不允許。

不願意晚退休的原因

1、事業、機關單位

這類單位一般工作環境好，同事相處融洽，福利待遇不錯，員工自身的業務也早已熟練，屬於穩定安逸的工作。

2、特殊崗位

像醫學教授、專家、高校教授這些職位越老越吃香，很多企業、高校都會實行返聘。對這些熱愛本職工作有經驗豐富的前輩來說，工作就是他們的愛好。

3、出於經濟考慮，想多賺錢的人

願意晚退休的人一般出於經濟狀況考慮。相比現代人的平均壽命，50、55歲退休，算得上正值壯年。

既然身體健康，多賺錢為以後考慮也是個好選擇。有的人則是想減輕孩子的壓力，期待多賺錢幫襯孩子一把。

綜上，人各有志，有的人願意如期退休，有的人出於自身情況考慮，願意多工作幾年，各有各的道理。但是現在社會發展迅速，很多人還沒到退休就面臨失業了，很多年輕人也在苦苦尋找合適的工作。

所以無論什麼時候，努力提高自身能力才是王道，不然，根本熬不到退休，還談什麼晚退休呢？

㈥ 晚退休五年吃虧嗎

法律分析：其實延遲退休也有一定的好處，延遲退休年齡後可以多交養老保險，養老金的領取原則是「多繳多得，長繳多得」，提高養老保險繳費檔次標准，社保交滿15年，養老金待遇水平會更高一些，退休生活更加有保障，晚年生活更幸福。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈦ 企業單位早退休五年和晚退休五年哪個好

㈧ 退休中人相差五年退休金區別

法律分析：在繳費年限相同的情況下，如果退休時間相差5年，那麼晚退休者將比早退休者獲得更多的養老金。在個人賬戶余額、繳費基數和繳費年限都相同的情況下，計算養老金時，退休較晚者的月數和社會平均工資會有一些變化：60歲退休月數為139個月，55歲退休月數為170個月，50歲退休月數為195個月。在個人賬戶余額不變的情況下，退休的月數越少，就越能享受養老的個人賬戶社會平均工資高。當時差為五年時，晚退休人員的社會平均工資將比五年前增加40%左右。在其他條件相同的情況下，個人基本養老的待遇水平會隨著社會平均工資的提高而提高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈨ 己退休5年了和剛退休的誰的工資高

請問您是想問退休五年和剛退休哪種退休金更多一些嗎。已退休五年的退休金會更多一點。
提前5年退休，等於是可以多領取5年的養老金，現在事業單位的養老金水平普遍比較高，養老金替代率能夠達到在職工資的80%左右，假設你個人每個月的養老金為5000元，1年就是6萬，5年就是30萬，如果再算上養老金每年正常的增長的話，那麼這5年至少可以領取31萬的養老金。而如果是選擇5年後退休的話，等於多交了5年的養老保險，以後的養老金每個月可能也就多了幾百塊錢，我們假設是增加500元，這已經是很高的了，一年也就多個6000元，按照人均壽命80歲來算，也就是會多12萬元，這樣相比你提前退休而領取到的31萬元來說，肯定是要少很多的。當然，晚5年退休，還可以獲得5年的工資收入，但是我們提前退休的話，同樣是可以去找新的工作去做的，也可以獲得一份額外的收入。
考慮身體因素的話，提前退休對於普通職工來說也非常有利，因為隨著年齡增加，身體狀況也是一年不如一年，早一點退休可以調理一下身體，身體健康比什麼都重要。需要說明的是，申請提前退休的話不是那麼容易的，如果真的能實現提前退休，那麼對於個人來說是挺不錯的福利了。

㈩ 延遲退休可拿到更高養老保險金

對於 「延遲退休」 這個話題，我相信大家都不陌生。我們都知道，如果選擇延遲退休，就意味著養老保險的繳費年限會更長，那麼在退休後所能拿到的養老金就會更多。那既然能拿到更多的養老金，為什麼還有很多人不願意，甚至要聯合抵制呢？
其實有關延遲退休這個提議，早在2008年11月就出現過一次，只不過當時這個草案被提出之後，遭到太多人反對，而且那個時候經濟本來就處於低迷階段，所以並沒有實行。