河南退休工資改革最新消息

『壹』 2021退休工資調整新政策

因為今年的養老金調整繼續對高齡退休人員進行傾斜照顧，他們可以在享受定額調整和掛鉤調整的基礎之上，額外多漲一些錢。
69歲、70歲和71歲的退休老人，養老金上漲金額能相差多少，取決於當地對於高齡退休人員年齡門檻的劃定，以及傾斜調整金額的多少。
從目前來看，各地對於高齡退休人員劃定門檻高低不一，主要是分為兩種情況。
第一種，多數省份是以70歲以上為高齡退休人員。
在這種情況下，這三個歲數的退休老人中，69歲的人沒有達到高齡退休人員的年齡門檻，所以不能享受傾斜調整。
70歲和71歲的退休老人，屬於當地規定的高齡退休人員的人員范圍，所以可以享受傾斜調整。
這樣一來在同樣的條件下，就產生了養老金上漲金額的差距。
具體差距多少，就要看當地今年對於高齡退休人員傾斜調整金額的高低了。
目前31個省份的2021年養老金調整方案已經向人社部和財政部備案，但是尚未公布，所以具體傾斜調整金額也不清楚。
總體上來說也是因地而異的，不同的省份，高齡退休人員享受傾斜調整的金額也是有多有少。
一般來說，傾斜調整的金額集中在20元到50元之間。

『貳』 河南省退休人員工資調整方案

法律分析：1、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。3、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。4、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的。5、每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第二十九條

國家通過基本醫療保險制度，保障老年人的基本醫療需要。享受最低生活保障的老年人和符合條件的低收入家庭中的老年人參加新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

『叄』 河南退休工資最新消息

法律分析：河南省今年養老金調整方案早於去年提前公布，仍然採取定額、掛鉤、傾斜相結合的方式進行調整，具體方案是：一、掛鉤調整：1.按繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增加1.50元.按2020年12月個人基本養老金增加0.88%。

法律依據：《社會保險基金會計制度》 第三十一條 失業保險基金支出包括失業保險待遇支出、穩定崗位補貼支出、技能提升補貼支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。其中：

失業保險待遇支出包括失業保險金支出、基本醫療保險費支出、喪葬補助金和撫恤金支出、職業培訓和職業介紹補貼支出、其他費用支出。失業保險金支出指按規定支付給失業人員的失業保險金。基本醫療保險費支出指按規定為領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險繳納的基本醫療保險費支出，包括按規定支付給失業人員在領取失業保險金期間的醫療補助金支出。喪葬補助金和撫恤金支出指按規定支付給在領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助費用及由其供養的配偶、直系親屬的撫恤金支出。職業培訓和職業介紹補貼支出指按規定支付給失業人員在領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼支出。其他費用支出包括農民合同制工人一次性生活補助金和價格臨時補貼支出及國家規定的其他費用。農民合同制工人一次性生活補助金支出指按規定一次性支付給合同期滿不再續訂或者提前解除勞動合同的農民合同制工人的生活補助費支出。價格臨時補貼支出指按規定給予領取失業保險金人員的價格臨時補貼支出。

穩定崗位補貼支出指按規定對穩定崗位的用人單位給予的補貼。

技能提升補貼支出指按規定對符合條件的企業職工提升技能給予的補貼。

『肆』 2022年河南省退休人員漲工資細則

2022年河南省退休人員漲工資細則：

（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加工資。

（二）掛鉤調整。

調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同），每滿1年每月增加工資（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算。

在上述基礎上，再按本人2021年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1％計算增加。

（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平。

調整范圍

從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人）。

資金來源：

此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

『伍』 2021年退休人員調整工資最新消息

2021年退休人員調整工資最新消息如下：
1、調整原則，基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配；
2、調整范圍，建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員；
3、不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的；
4、調整養老金計算公式是個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金。
《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》
第七條
工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

『陸』 河南退休工資調整方案

法律分析：從2021年1月1日起，為2020年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，調整的總體增幅為4.5%，將惠及全省524萬退休人員。

法律依據：《河南省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法（一）定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

（二）掛鉤調整：退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。

（三）適當傾斜：在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金

『柒』 河南退休工資2021調整方案

法律分析：1、定額調整：每人每月增加50元，體現社會公平。

2、掛鉤調整

實行雙掛鉤，長繳多得，多繳多得，體現社會效率。

（1）與本人繳費年限掛鉤：繳費年限（含視同，不含折算）每滿1年，每人每月增加養老金1.5元，不滿1年的按1年計算。

（2）和本人養老金水平掛鉤：在2020年12月統籌內養老金待遇（企業退休人員不含取暖補貼，機關事業單位退休人員不含職業年金）的基礎上，按0.88%的比例增加養老金。

3、傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，分別向三類特殊人群，額外增加養老金。

（1）高齡人群：按年齡分為6檔，按不同標准傾斜。截止2020年12月31日止，年滿65歲、70歲、75歲、80歲、85歲、90歲的，分別按20元、25元、30元、40元、50元和60元的標准額外增加養老金。

（2）企退軍轉幹部：按照上述辦法調整後，企退軍轉幹部如果養老金水平仍然低於當地企退人員人均養老金水平，一律予以補足至該水平。

（3）低水平養老金人員：低於1000元的，額外增加20元，但調整後，不得超過1000元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。