Ⅰ 退休女幹部是怎麼界定的
一、退休女幹部是怎麼界定的
1、退休女幹部的界定標准如下：
（1）在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定；
（2）人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；
（3）人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
二、個人辦理退休需要什麼手續
個人辦理退休需要以下手續：
1、退休的人員首先到社保服務中心辦事大廳預約，然後排隊辦理退休審核手續；
2、需要有退休審批手續；
3、在符合退休條件之後，拿著社會保障局和人力資源出具的退休審批表，個人的身份證明到個人繳費窗口修改基礎信息，並仔細核對繳費的情況；
4、退休金的發放一般會有指定的銀行卡，如果沒有還需要到指定的銀行卡辦理養老金代發借記卡；
5、為了增加養老金的透明化，在辦理好退休手續之後的第二個月可以到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
Ⅱ 幹部退休年齡最新規定
【法律分析】
目前國家的退休制度,男女退休的年齡並不一樣；男性年滿60歲,女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休，對於從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡可在55周歲。根據相關法律規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅲ 退休時怎麼認定幹部還是工人
主要看單位的個人人事檔案，當然對於國有企業來講，幹部和工人身份，或是管理和技術崗位，這個身份認定，或是工作崗位的認定，因為個人檔案資料比較齊全，認定起來也比較方便。加上國有企業現在很多人因為工作穩定，工資待遇好，早幾年退休與晚幾年退休大家並不是太計較，絕大多部分都希望能夠晚幾年退休。晚幾年退休，可以多領幾年的在崗工資，可以多繳納幾年的五險一金和企業年金，所以晚退休與按時退休，在國有企業一般不出現大的問題。
退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第46條、《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》第2條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
Ⅳ 退休年齡的規定中的女幹部、女工人如何界定
Ⅳ 退休女職工和女幹部的界定標准
法律分析：在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
Ⅵ 女幹部55歲退休規定如何認定是幹部
法律分析：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。 長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。 職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅶ 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份
從社保的角度來說不分幹部工人，也不分私企國企。只要按規定繳納了社保15年，到達規定的退休年齡即可退休，領取養老金。
社保系統中只看繳費年限和個人賬戶中余額，沒有幹部工人的區別。
大學畢業生也一樣，是普通參保人員。
Ⅷ 退休年齡幹部和職工是怎麼定義
法律分析：退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
Ⅸ 現在退休幹部、工人的劃分
工人崗位是退休以前，工人的身份，職稱，就是工人工資、福利與待遇，就是按工人的相關規定執行。幹部崗位是退休以前，幹部的身份、職務與職稱、是經過考核、提拔、認定的，根據職務、職級，劃分工資的級別與等級。
工人崗位：退休時就是工人身份，退休年齡一般男職工60周歲、特殊工種55周歲，女職工50周歲、特殊工種45周歲；退休金的計算與發放，是按照對企業職工的規定計算與發放養老金的。養老金的多與少與當地職工的平均工資有關、與本人社保賬戶的資金多少有關、與本人的交費年跟有關。幹部崗位是科級以下幹部退休時、是完全按照工人的身份、待遇計算與發放退休養老金的，所不同的是，在職時幹部的工資平均高於職工、五險一金的交費時、基數高於職工，退休養老金、自然稍高於職工；但是，企業科級以下幹部的養老金，佔50%的幹部、低於生產一線的主崗操作工，科級以下的女幹部，退休年齡是55周歲、特殊工種50周歲。