Ⅰ 僱傭退休人員怎麼發工資
僱傭退休人員，可以簽訂勞務合同或聘用合同（不是勞動合同）。
勞務報酬可區別於一般員工，無需繳納社保。
退休人員本身不是法律意義上的勞動者，不受勞動法律相關約束，雙方簽訂的合同受民法、合同法的規范。
Ⅱ 公司聘用退休人員協保人員及在其他單位繳納社保金的人員發放的工資在哪裡列支
上海用工勞動者目前繳納社保的分兩類：上海市戶籍和來滬人員城市戶口繳納標准五險一金、來滬人員農村戶口繳納過渡期三險
還有三類無需繳納社保的人員：退休、協保和聘用。這三類不屬於勞動法用工情形，不適用勞動法。一切用工工資福利靠協商解決。
這里有兩點值得注意：1、聘用已退休人員是有年齡限制的，一般是退休後15年內。如果年齡超了，找別人的代替。社保年檢會檢查退休證，資料平時備好。2、聘用未退休人員必須在其他單位已繳納社保，否則你單位必須幫他辦理繳納，在社保年檢時會檢查此人其他單位繳納憑證。
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Ⅲ 企業返聘退休人員工資咋算
法律分析：返聘退休人員屬於勞務關系，勞務報酬根據雙方合同約定為准。勞務人員不受勞動法及勞動合同法保護，即不享有一般勞動者的權利。因此，工齡可以按照返聘後的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經不涉及經濟補償的問題。除非公司願意給這些返聘人員支付。)企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
Ⅳ 聘用退休人員工資如何列支
問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
Ⅳ 國企退休後返聘工資怎麼發放
公司直接發放到個人。
退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，工資由公司直接發放到個人。退休返聘員工不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。
Ⅵ 企業退休職工工資誰發放
法律分析：公務員的退休工資由地方財政統一撥款發放，而普通企業人員符合退休條件的由社保中心，從社保基金中支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：（二）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；（三）提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月；（一）因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月；（四）達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；（五）工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
Ⅶ 我們公司聘請退休人員，請問退休人員的收入是工資還是勞動報酬如何計算個人所得稅
退休人員的收入是勞動報酬，因為用人單位和已到退休年齡的人員已不再形成勞動關系，而是勞務關系，簽訂勞務合同。個人所得稅應按照稅收法規政策的規定，對退休人員再任職收入按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
(7)企業僱傭退休人員怎麼發工資擴展閱讀：
退休後被返聘不適用最低工資保護
1、、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規定標准，其勞動報酬由雙方協商決定。
從《勞動合同法》第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」的規定看，最低工資標準是不適用於退休返聘人員的。
因為已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍之內，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關系而不是勞動關系。當然，退休返聘人員可以與返聘單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。
2、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不享受最低工資保護。
Ⅷ 聘用退休工人的工資怎麼核算啊
1、聘用退休工人的工資
（1）支付工資時
借：應付工資（或應付職工薪酬）
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
（2）月末，按聘用退休工人所在部門進行工資分配
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
2、對於退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後（2000元），應當按照「工資、薪金所得」應稅項目來繳納個稅，也就是適用5％－45％的超額累進稅率。
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Ⅸ 企業返聘退休人員的工資如何確定
退休後返聘和單位之間成立僱傭關系，不是勞動關系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協商確定。
Ⅹ 勞動法退休當月工資發放規定
退休當月的工資由單位全額發放，當月不管是幾號退休，單位都必須發給當月退休的員工100%足額工資，如果單位扣壓工資，可以立即向勞動部門申請勞動仲裁