吉林油田退休金

『壹』 吉林省全民所有制企業職工退休費用省級統籌暫行規定

第一條為適應經濟體制改革需要，完善我省社會保險制度，進一步解決企業之間、地區之間職工離退休費用負擔畸輕畸重的弊端，保障離、退休職工基本生活，增強企業活力，促進生產發展，維護社會安定，根據《中華人民共和國憲法》及國家有關規定，特製定本暫行規定。第二條全省全民所有制企業職工退休費用，在以市、縣為核算單位統籌的基礎上，過渡到以省為核算單位的統籌。第三條統籌范圍：
（一）全省全民所有制企業，其中包括駐我省的中央部屬企業（經國務院批准固定職工退休費用按系統統籌的除外）。
（二）中外合資、合作和外方獨資企業中具有中華人民共和國國籍的職工。第四條統籌對象：統籌單位的固定職工（含混崗工作的集體所有制職工），離休、退休及按國務院國發〔1978〕104號文件規定退職的職工。第五條統籌項目：
（一）離、退休（退職）費；
（二）生活補貼；
（三）退休費補貼；
（四）糧煤補貼；
（五）副食品價格補貼；
（六）冬季取暖補貼；
（七）煤電補貼；
（八）護理費；
（九）喪葬補助費；
（十）一次性的撫恤費和救濟費。第六條退休費用統籌基金，按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則，統一提取，統一調劑。提取辦法是：各參加統籌單位按本單位固定職工工資總額與退休費用總額之和的16％提取，按月向當地社會保險事業管理局繳納。為減輕企業負擔，從勞動合同制工人和臨時工兩項養老保險基金的當月結存額中，同時調劑50％到統籌基金中使用，其餘50％作為積累。
統籌基金提取辦法由勞動、財政部門共同研究，原則上一年一定。以後逐步過渡到以在職職工工資總額為基數提取統籌基金，逐步實現固定職工、合同制工人、臨時工的退休養老基金統一提取、使用。第七條為了減輕國家和企業負擔，提高職工的自我保障意識，實行在職固定職工個人交納養老保險費制度。在職固定職工暫按本人標准工資的2％交納，由職工所在單位在職工工資中按月代扣。個人交費數額將根據個人收入水平和國家政策調整，逐步適當增加。第八條退休費用省級統籌後，為了均衡負擔，省對部分市、縣和長春第一汽車製造廠，吉林化學工業公司吉林油田管理局、通化鋼鐵公司四戶企業的增支、受益金額予以適當調劑。調劑辦法一年一定，逐步過渡到全額增支、全額受益。東北內蒙古煤炭工業聯合公司參加全省統籌，自行平衡。在省對市、縣調劑的基礎上，市（地、州）對縣（市），市、縣對企業還應該採取適當辦法進一步予以調劑。第九條為適應人口老齡化的需要，從統籌基金總額中提取2％作為養老保險積累金，積累金由省統一提取，分級存儲，所有權屬省。
省級統籌前，各地結存的積累金和結余金原則上留給各地專項存儲和使用。
動用積累金，需經省批准。第十條各級勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局對統籌基金應加強管理，認真編制年度退休費用統籌基金和管理服務費收支預算、決算，經同級勞動行政部門審核，報同級財政部門核准，在政府預算中列收列支。企業應繳納的退休費用統籌基金數額由當地社會保險事業管理局負責核定，由企業開戶銀行視同工資予以扣繳。統籌基金實行專戶儲存，專款專用，由財政、銀行、審計、工會等部門監督。
退休費用統籌基金存入銀行的款項，按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，利息並入退休費用統籌基金。第十一條統籌工作實行省、市（地、州）、縣（市）三級管理。省以市（地、州）、縣（市）為核算單位，一年一核定市（地、州）、養老基金基數。第十二條省對市（地、州）、市（地、州）對縣（市）按照年初確定的基金數額，差額收繳與撥付。市、縣（市）對企業可以差額收撥，也可以全額收撥。退休費用委託原單位發放，也可以由社會發放。第十三條長春第一汽車製造廠、吉林化學工業公司、吉林油田管理局、通化鋼鐵公司、東北內蒙古煤炭工業聯合公司五戶企業，作為獨立核算單位，由省直接管理。第十四條退休費用省級統籌後，一年內由省社會保險事業管理局從收繳的退休養老基金總額中統一提取不超過1．8％的管理服務費。管理服務費實行財政專戶存儲，預決算管理。

『貳』 吉林油田買斷人員退休後醫療費和職工一樣多嗎

是有點不一祥的。
企業職工買斷工齡後、轉為靈活就業人員(自謀職業者)，只有40%的人繼續繳納醫療保險；他們堅持繳納醫療保險到男性滿25年、女性滿20年，不用每年繳費、就能享受終身醫療保險的待遇，而且社保部門每月還要向他們醫保卡內返回一定比倒的現金，供自己自由看病、買葯用。
醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。醫療費不僅包括過去的醫療費用，如治療費、醫葯費，也包括將來的醫療費用如康復費、整容費以及其他後續治療費。

『叄』 吉林油田買斷職工41年工齡大概多少錢呢

41年的工齡，要是買斷的話，那麼這個價錢應該是非常高的。
這么長的工齡，退休金應該開在4000元左右。

『肆』 吉林油田退休人員的醫療費是怎樣計算的

涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，每個人的情況不同，沒有具體數據，是無法計算大慶油田普通職工退休可以領取多少基本養老金的。

『伍』 吉林油田退休人員漲工資2016年新政策

2016吉林省漲工資細則:
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知
吉人社聯字〔2016〕65號
各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2016年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員增加基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
（一）定額調整，每人每月增加45元。
（二）掛鉤調整。
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年的部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2、與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
（三）傾斜調整。以下退休人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加40元，年滿75—79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
2、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）的企業退休人員，每人每月增加5元。
3、企業工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足59元的，按59元調整。
4、企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
（四）其它事宜。已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標准執行。

『陸』 吉林油田2018退休工資

吉林省漲來工資細則: 吉林省人力自資源和社會保障廳 吉林省財政廳 關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知 吉人社聯字〔2016〕65號 各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：

『柒』 中石油吉林油田一線井下，三十八年公令，今年9月份退休，能拿多少錢

僅僅是工齡不夠。還需要社保交納，個人余額，社會平均工資等數據才能計算。

『捌』 吉林油田正式員工2012退休怎麼計算退休金

問當地社保局。

『玖』 吉林油田買斷人員41年工齡養老保險交低檔今年退休能開多少工資

交低檔養老險的下崗自由職業者，41年工齡，估算今年退休每月可領養老金3300元左右，具體事項可咨詢當地社保部門