河北省退休年齡新規定

Ⅰ 河北女職工50歲養老保險

河北省勞動和社會保障廳
關於企業女職工退休年齡問題的復函
冀勞社辦[2005]14號
衡水市勞動和社會保障局：
你局《關於女職工退休年齡問題的請示》（衡勞社辦［2004］151號）收悉，經研究，現批復如下：
一、國有、集體企業中原為幹部身份的女職工，在工人崗位因企業破產或改制解除勞動關系，失業期間年齡達到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休；在幹部崗位因企業破產或改制解除勞動關系滿5年未實現再就業，年齡達到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。
幹部崗位或工人崗位按照本人解除勞動關系前與企業最後一次簽訂的勞動合同中的記載認定。
二、原國有、集體企業中的女職工，與企業解除勞動關系後以個人身份繼續參加基本養老保險的，年齡達到50周歲以上，經本人申請，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續；其他以個人身份參保的女性人員，年齡須達到55周歲方可申請辦理退休手續。
三、企業女職工按以上規定辦理退休時，其繳費年限計算到申報退休時止。基礎養老金和本人指
數化月平均繳費工資以申報退休上年度全省職工平均工資為計發和計算基數。基本養老金從批准退休的次月起發給。
四、上述人員按工人年齡退休後，在填報退休審批表時，「職務或工種」一欄，其職務一律改為工人填報。
二〇〇五年一月二十日

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Ⅱ 2018年河北省國企離退休人員的基本養老金調整方案何時才能出台

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本專養老屬保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

Ⅲ 河北省事業單位女工人受聘到專業技術崗位7年，退休年齡是多少歲

一、受聘人員的工資待遇
1、試行人員聘用制度的事業單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時，進一步深化內部收入分配改革，逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效緊密結合，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。
2、經費來源主要由財政撥款的事業單位，以及經費來源部分由財政支持的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規定工資構成中的固定部分，根據所聘崗位的等級（專業技術職務等級、職員等級、工人技術職務和技術等級，下同）確定；二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用於個人分配部分，由單位根據實際情況搞活分配；三是國家規定的津貼補貼，按現行政策執行。
3、經費自理的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內，按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇，由單位記載，並按國家工資政策相應調整，作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休（退職）費的依據。
二、崗位變動人員的工資待遇
1、受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。
2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。
由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。
3、由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇。對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇。
三、未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇
1、試行人員聘用制度中未聘人員的待遇，由各地區、各部門根據實際情況確定，在未聘期間按適當比例逐步遞減，最低不低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標准。
2、經確診患有難以治癒的嚴重疾病，精神病的緩簽合同人員，在治療期內執行國家規定的病假期間生活待遇。
四、解除聘用合同人員的待遇
1、聘用單位依據國辦發[2002]35號文件的有關規定，向被解聘人員支付經濟補償時，以其上年實際領取的月平均工資計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資低於本人同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和的，按被解聘人員同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。當地月平均工資標准，按國家統計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。
2、聘用單位、受聘人員雙方經協商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關、事業單位後，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用後的工齡合並計算為連續工齡。
3、受聘人員因被錄用或選調到國家機關工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。
五、受聘人員的退休（退職）待遇
1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）。在養老保險制度改革前，退休（退職）費以本人退休（退職）時國家規定工資構成中固定部分與活的部分兩項之和為基數，按照國家規定的比例計發；已參加當地養老保險費社會統籌的事業單位，按當地的有關規定享受養老保險待遇。
2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。

Ⅳ 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(4)河北省退休年齡新規定擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅳ 靈活就業人員退休年齡是50河北省。是否和工人企業退休一樣

只要你是2011年6月30日前，參保繳費的女性，法定退休年齡就是50歲，無論你是單位繳費或個人繳費。

Ⅵ 河北省2020年退休人員養老金調整70歲年齡怎麼算

退休金70以前沒有什麼變化的和原來一樣都八十漲一百。

Ⅶ 北京交了8年的五險一金，但是今年到達退休年齡。我的養老保險怎麼辦理我是河北省的

唯一的只有轉移回戶口所在地，因為僅有八年繳費年限你是退不了休的，退休的最低門檻15年。剩餘7年，你只有轉移回戶口所在地繼續繳納。

Ⅷ 河北省保定市民沒有到退休年齡可以申請辦理兩次社保補貼嗎

應該辦理社保補貼就可以辦理一次，不能辦理兩次的。