離退休年齡不足三年下崗有什麼補償

㈠ 下崗工人有什麼補償

法律分析：一、下崗工人補助1.有條件的發放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗職工基本生活費發放規定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

㈡ 在北京工作連續企業司齡23年,距法定退休年齡3年,公司辭退的補償怎樣計算

距法定退休不足三年的，原則上不允許辭退，公司辭退的補償金應該是23個月的本人平均工資。

㈢ 離退休不足五年的怎樣補償

法律分析：一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經濟性裁員。但用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

二、勞動者本單位連續工作年限滿15年，離法定退休年齡不足5年，用人單位不得進行經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁員是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

㈣ 離退休不足五年單位怎樣補償

離退休不足五年單位可以通過以下方式進行補償：11勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；1、滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
一、離退休不足五年單位怎樣補償
1、離退休不足五年單位可以通過以下方式進行補償：
（1）勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；
（2）滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
違法解除或者終止勞動合同的法律後果、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、離退休5年內的員工，單位能解除合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

㈤ 勞動法有無規定離退休3.5年辭退賠償

在同一單位連續工作滿十五年，並且距法定退休年齡不足五年的，那麼單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的
如果勞動者在同一單位連續工作不滿十五年，那麼單位可以依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

㈥ 離退休還不到5年被裁怎麼補償

根據勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得隨便辭退。如果你在該單位工作不滿15年，單位可以辭退，根據你的工作年限給予經濟補償。

㈦ 在企業到忒休年齡,工齡才三年,忒休有補償

摘要 辭退人員，單位應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標准如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

㈧ 離退休不足5年退休被辭退怎麼補償

法律分析：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。違規辭退員工的，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈨ 退伍軍人，工作之後下崗有什麼補貼或者什麼政策嗎

退伍軍人退役安置工作後並沒有高人一等的待遇政策的。

在我國已經成熟的市場經濟環境下，退役軍人依法由政府安排工作之後下崗的，沒有以「退役軍人」名義的補貼政策，有的就是在戶籍地政府各級退役軍人服務站（退役軍人事務局下屬機構）協助下，重新再就業的待遇。

就業待遇：

一是加大公務員招錄力度。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生士兵，退役後可以報考面向服務基層項目人員定向考錄的職位，同服務基層項目人員共享公務員定向考錄計劃。

各地特別是邊疆地區、深度貧困地區結合實施鄉村振興、脫貧攻堅等戰略，設置一定數量基層公務員職位面向退役軍人招考；各級黨政機關在組織開展選調生工作時，注意選調有服役經歷的優秀大學生；拓寬從反恐特戰等退役軍人中招錄公安機關人民警察渠道。

二是鼓勵企業招用。吸納退役軍人就業的企業，可享受稅收優惠；對退役軍人就業作出突出貢獻的企業，給予表彰、獎勵。

三是探索新的就業渠道。研究制定適合退役軍人就業的崗位目錄，提高退役軍人服務保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例，輔警崗位同等條件下優先招錄退役軍人；選派退役軍人參與社會治理、穩邊固邊、脫貧攻堅等重點工作，鼓勵退役軍人到黨的基層組織、城鄉社區擔任專職工作人員。

以上內容參考：網路-退役軍人