社保退休工齡有用嗎

❶ 退休工資和工齡有關系嗎

法律分析：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。而從1989年市場經濟時代開始，除公務員和事業單位人員，採用全民繳納社保的方式，取代計算工齡作為福利待遇的依據。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。而從1989年市場經濟時代開始，除公務員和事業單位人員，採用全民繳納社保的方式，取代計算工齡作為福利待遇的依據。

❷ 退休時工齡有用嗎還是是看我社保交了多少年就行了

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❸ 辭職後自己繳社保，退休的時候算工齡嗎

辭職後自己繳社保，退休的時候當然算工齡了，我們要知道繳社保分為職工社保和個人社保，到退休的時候都會通過統計算作工齡。

隨著社會的發展，現在越來越多的人開始重視社保，畢竟這關乎到以後的退休，繳納社保可以讓自己的退休生活得到保障，能夠得到一筆屬於自己的退休工資。大多數單位上班都會為自己的員工購買社保，畢竟這樣才會吸引到更多的員工來為自己服務，才能夠留下更多的人。

在我看來在自己有能力的情況下，一定要為自己購買一份社保，這關乎自己以後的養老生活，只有這樣才會讓自己獲得滿足。

❹ 社保養老金和工齡有關系嗎

肯定不一樣。
首先是你們的繳費基數不一定相同，不同的基數繳費額不專一樣，個人賬戶中的屬總額就有所不同。其次是退休時間不一樣，而養老保險待遇中起決定性作用的社會平均工資是每年變化的，所以退休時間不一樣，待遇肯定不一樣。
社保養老金和工齡無關，但和繳費（含視同繳費）工齡密切相關。

❺ 工齡對養老金起到多大的作用

工齡對養老金起到的作用還是比較大的，下面我們來了解一下這方面的知識。
基礎養老金，過渡性養老金都是跟工齡直接掛鉤的。工齡越長，養老金的待遇就越高。養老金待遇跟工齡是成正比的。

而我們的個人賬戶養老金呢?從我們個人賬戶養老金的形成來看，實際上是源於我們每年交費的數額累積。也就是說我們交費時間越長，個人賬戶養老金交的就越多。所以我們的工齡也與個人賬戶養老金有一定關系。

不過過渡性養老金和個人賬戶養老金實際上是互斥的。也就是說，有過渡性養老金就不會有個人賬戶養老金。

本身過渡性養老金也是國家為了彌補沒有建立個人賬戶養老金之前，退休人員養老金待遇的缺失。

了解了工齡，如何影響我們的退休金待遇，我們再看一下工齡如何影響我們的退休後待遇增長。

我們大家都知道我們國家養老金已經實行了14連漲。由最初的700多元，增長到人均2600多元。

其實我們國家每年上調基本養老金的時候，都是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行調整。

掛鉤調整就有跟工齡掛鉤和跟上年度養老金掛鉤兩種方式。

工齡越長，增長的退休金越多，這就是工齡掛鉤。

同樣上年度養老金越高，增長的退休金也越多。

因此我們的工齡還是十分重要的，尤其是關乎到我們養老金的高低。我們養老金的基本原則就是多繳多得，長繳多得。

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應該7月到退休年齡單位5月就通知辦理了退休手續，對本人退休金和工齡計算有影響
決定退休金待遇的高低，是自己的工齡還是職務呢？原則上來講，工齡和職務可能都會間接的影響，我們退休金待遇的高低。但實際上影響最大的還是工齡，也就是工作年限。因為你正常參加工作，那麼和工作單位建立全日制勞動合同，關系起，就會嚴格地按照勞動合同法的規定，給你正常的去交納基本養老保險。

所以說你的工作年限也就是工齡，就是對應我們養老保險的實際繳費年限。那麼也就是說自己的工齡越長，其實你養老保險的實際繳費年限也就會更長，所以說對應的結果就是養老金的待遇肯定會更高，因為在計算養老金的過程中有一個重要的計算條件，就是我們養老保險的參保繳費年限，你的繳費年限越長，養老金的待遇水平才會更高，所以說工齡對於養老金待遇的影響，會更直接一些。

❻ 退休金與工齡的關系大嗎為什麼那麼多人重視工齡

工齡對退休金有著直接的關系，參加養老保險的工齡、參保工資以及參保地政策都會影響到退休金領取。

生活中，大多數勞動者都會選擇「辛苦半輩子，安享晚年」的生活，而其中最重要的就射社會退休金的政策；從以前的「買滿15年就足夠」到現在的「有錢就多買幾年」，都充分看出了勞動者對於退休金以及工齡的重視。

在養老保險中，工齡對退休金確實有著不可取代的重要影響。

「工齡」、參保工資以及參保地政策都會影響到勞動者領取到退休金的構成，聰明的勞動者就應該多提升自己的努力，讓自己的各項因素都更加出色，那麼領取的退休金自然不會太低了。

社會發展導致勞動者各更在乎退休金領取，而作為第一參考因素的「工齡」，自然成為了勞動者最關注的因素了；在其他因素無法改變的情況下，多買社保就成為主要的「增本」方法。

❼ 工齡退休的可能性

公務員除外，不可以僅憑工齡退休。憑工齡退休，僅限於國務院提前退休，工作年限滿30年的，經本人自願申請，任免機關批准，可以提前退休。其他人員，不可以僅憑工齡退休，退休條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年滿15年。自從1994年我國開始實施養老保險制度以來，其實就已經樹立了，以社保繳費年限作為未來退休領取養老金的最重要依據標准。但是因為我國的勞動用工形式種類多樣，改變的難度是非常之高的，所以到目前都沒有徹底變化過來。但是我們可以看到社保變化的規律和年限。如果事業單位在2024年全部調整到位，那麼也有可能公務員制度也會在那時調整到位。也就是說很有可能在2024年之後，工齡這個概念就徹底消失。未來公務員，事業單位以及企事業員工都是使用同一個標准，那就是社保繳費的年限和繳費基數，以及退休年齡的確認。每個人15年的繳費年限，估計是最低限額。不論是何時退休，如果連15年累計繳費年限都達不到，那也是無法領取到養老金的。所以要求每個人在一生的工作中，記得要讓單位給繳納社保，或者自己繳納社保，但是社保總的累計年限一定要達標。此時工齡同社保繳費年限就發生了極大的差異，也就是說沒有任何關聯。
拓展資料：退休工齡是什麼意思？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 到退休年齡繼續交社保算工齡嗎

到退休的年齡繼續交社保，這是不算工齡的，不過，如果因為自己的工齡比較短，到了退休的年齡，是可以一次性補繳社保金來讓自己的工齡延長。

❾ 社保退休工齡怎麼算的

社保退休工齡怎麼算的 ？從交社保計算到退休年月 相減去。就是你退休的工齡， 比如85年交社保到2017年退休 那麼就是22年工齡 。

❿ 社保退休工資工齡有關系嗎

有關系的
養老保險最低繳納年限是15年，退休後才可以領取養老金。根據多繳多得的原則，工齡時間越長，繳納的社保也就越多，相應的退休後領取的養老金也就會更多。