提撥退休金

① 高校有中級職稱和下發文件提拔到管理崗的女職工，2014年9月以前50歲退休怎麼拿社保養老金

答復如下:
1.按你敘述的情況你是55歲退休
2女性職工幹部身份不會因為轉換崗位而變化，也就是說你進單位是女幹部身份，那你就是女幹部

② 快退休了,繼續當公務員好還是去企業提拔好

朋友，我覺得你最重要的一點是要搞明白退休後哪種待遇好，如果都一樣或者去企業就好一點點，還是繼續當公務員吧，清閑還是老單位，不用去新的單位奮斗。

③ 一把手退休前一年內不得任免幹部有什麼規定

沒有限制，只要是正常任免就不會有什麼問題。如果是突擊提拔，一把手就回需要負責答了。
領導幹部突擊提拔幹部是指違反幹部任免程序和規定，在短期內快速提拔、調整、任命一批領導幹部，屬違法行為。
國家發布的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》中規定，如有突擊提拔、調整幹部，或者個人決定幹部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的幹部任免決定等情形，可追究黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部的責任。
領導幹部退休前突擊提拔幹部違反《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》的規定，屬於違法違紀行為。

④ 退休前一個月提拔可以嗎

退休前仍然是企業職工，理論上講，當然可以提拔，但是一般來說是不提拔了，因為即使提拔也將近退休，沒有實際意義，並且現在都是提拔的年輕人比較多，臨近退休的，一般不會給提拔的，

⑤ 快要退休的人員還能否破格提拔副處級

官場一般在退休前提/拔一級再退休

⑥ 公務員退休前突擊提拔對養老金影響大嗎

公務員退休前突然的踢發對養老金影響很大。這個跟養老金沒有什麼關系吧？回養老金答是養老金，退休金是退休金，退休了。就給發退休的工資。和他的養老金是不一樣的吧？呵呵，我也不知道我是這么想的。我也不不是公務員兒，我也不拿工資。

⑦ 按組織規定不到一年退休可不可以提拔副科級

這個沒有快到退休年令就不能提撥副科級的規定，是根據需要來考慮的。有時候領導也會考內慮容某個人競競業業工作了一輩子，連個副科都不是，為了退休時能夠享受副科待遇，雖快到了退休時間也會臨時提撥以示關懷！這也是很常理的事兒！

⑧ 組織部提拔事業單位已到退休年齡的人如何處理

組織部想提拔事業單位裡面已到退休年齡的人，當幹部這個一般很少的，除非這個人有特殊貢獻，才會這樣來做的大多數接近退休年齡的人基本就退居二線。

⑨ 如何查退休工資

查退休工資有以下方法（僅供參考，以實際查詢方法為准）：

1、養老金用社保卡上網或去社保局查詢（著身份證，工資卡，社保卡等等）

註：退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

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簡

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

弊端

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

基本信息

商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋：退休金英語為：pension。亦為：養老金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，如美國的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。