退休年齡的員工告知其工作的

⑴ 聘用到達退休年齡的員工應注意什麼

勞動者達到退休年齡後，需聘用的，讓勞動者去辦理退休手續，領取基本養老保險金。能夠的辦理的則雙方形成勞務關系，簽訂勞務協議。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者因社會保險繳納年限不夠的，存在爭議，各地規定不一，若認定為勞務關系，則簽訂勞務協議；若認定為勞動關系則應簽訂勞動合同。在工傷認定方面，較為統一，發生工傷的都可以認定為工傷。
法律依據：
認定為勞務關系：《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
認定為勞動關系：下列法條僅規定依法享受養老保險待遇或領取退休金按勞務關系處理。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
認定為工傷：《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》

⑵ 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(2)退休年齡的員工告知其工作的擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑶ 員工達到退休年齡，能直接通知他走嗎

基於規范管理和避免今後可能出現的訴訟事項等，建議以書面形式解除勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

⑷ 員工到了退休年齡，用人單位可以與員工解除勞動合同嗎

可以的，因為我國勞動法規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同將自動終止，雙方不再有聘用關系，一般用人單位會直接跟員工說明情況，雙方和平的解除勞動合同，而且這個解除勞動合同是沒有賠償的，不算開除員工給予N+1的補償，這點要注意。

解除勞動合同以後雙方就沒有任何的交集了么？錯誤的這個是，雖然員工已經過了退休年齡，但是仍然可以為公司效力，但是這里要說清楚，這叫退休返聘。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位已經退休，退休後再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

所以說很多公司跟已經退休的員工解除勞動合同後，跟員工簽署新的聘用合同，那麼雙方就繼續存在聘用關系，不過是有缺點的，根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬於勞動法中規定的勞動者，退休後再工作的人員，與用人單位之間所構成的關系為勞務關系，而不是勞動關系，雙方可以簽訂勞務合同，也就是說雙方存在的只是勞務合同而不是勞動合同，這點完全是不一樣的，一定要要注意。最大的差別就是簽訂的如果是勞動合同，那麼單位都必須依法為職工繳納社保，但是退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，在勞務關系之下，單位就不需要為其繼續繳納社保，區別就在這里，其他的福利待遇工資待遇這是雙方另行簽訂的內容，勞動法管不著了就。

別問我為什麼知道這些，公司的一些老員工就有退休的，自己的父母也都退休了，見的多了自然對這些就知道的多了。

⑸ 員工到退休年齡，能直接通知他走嗎

員工已經達到退休年齡，法律並未強制性規定企業必須提前一個月下達退內休通知單終止勞動合容同。但在現實中 ，企業可提前通知勞動者，以避免一些不必要的糾紛。
社會保險應該繳納了退休前最後1個月，並且幫助勞動者辦理退休手續等。

⑹ 員工到退休年齡繼續工作 公司是否有風險

退休年齡的員工，如果依法已經領取養老保險，根據法律規定，用人單位與其之間成立的是勞務關系，如果工作過程中發生意外傷害，用人單位按照侵權責任法的規定依法進行賠償。如果退休年齡員工不能依法領取養老保險，則用人單位與其之間成立的是勞動合同關系，如果工作中發生意外傷害，則屬於工傷應當按照工傷保險條例的規定進行賠償。但是由於已達到退休年齡，無法購買工傷保險，此種情況下，用人單位的風險則比較大，畢竟團體意外傷害保險的賠償金額非常有限的。

⑺ 請問，員工到退休年齡，用人單位需要提前多久書面通知員工，需要向社保辦理什麼手續嗎要給員工補償嗎

如果是特殊工種提前退休，提前三個月想向人力資源部提出申請。一般人提前半個月申請，由單位負責辦理退休。
沒有補償，發放退休金就是補償。

⑻ 僱傭60歲以上的員工合法嗎

用人單位僱傭60周歲以上的員工的合理合法的，但是用人單位無法再與60周歲以上的勞動者簽署正式的勞動合同，而需要與勞動者簽署勞務合同，該勞務合同屬於《中華人民共和國民法典》的管轄范圍，需要勞動者將勞務收入繳納相應稅費。
法律分析
勞動者如果已經達到法定退休年齡，一般勞動合同是會終止的。已經超過退休年齡的員工在用人單位處提供實際工作的，不屬於受《中華人民共和國勞動法》的勞動關系，而是由《中華人民共和國民法典》管轄的合同關系，一般都以僱傭關系處理，用人單位與勞動者簽署的合同並不是勞動關系，可以是返聘協議也可以是就業協議等勞務關系。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、工作條件、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利和義務，用人單位可以不為超過60周歲的勞動者繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業保險作為一種補充，因為如果不購買任何保險用人單位有可能會承擔工傷風險。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

⑼ 到法定退休年齡，在職職工，有規定提前多久告知本人

提前30天告知即將退休的職工。

⑽ 退休人員怎麼告訴工作單位我退休了

就直接了當的說退休了就行。
如果已經達到退休年齡了，新單位看看身份證就一目瞭然，公事公辦，入職時不會跟你簽勞動合同了，只簽協議。