如果退休年齡已達到

『壹』 已經達到退休年齡社保交了12年，怎樣才可以辦理退休

達到法定退休年齡，繳納職工初級養老保險的費用是惡補15年，需要延遲退休繼續繳納費用，待滿15年後有能力可以享受繳納初級年金。也就是說，交了12年後，需要再交3年才能拿到養老金。這也是一種折中的辦法，不能享受職工養老保險的人參保障。

當然他有些人按照靈活就業的方式獲得就業，可能幾年以來都是按照60%繳納你的基本養老保險，在這種情況下你享受的養老金待遇是比較低的，因為本身就是最低的60%的工資成本指標，那麼15年也是最低的抓取消耗定額年限，所以這兩個標準是最低標准，所以往往退休以後養老金待遇是比較低的水平，只有800元到1000元左右的養老待遇。

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『貳』 如果退休年齡已達到，社保卻未繳滿15年怎麼辦

1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社專保，等到了退屬休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

『叄』 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎

據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方

『肆』 已達到法定退休年齡者，能否享受工傷保險待遇

如果年齡已經超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之後依舊選擇繼續工作的話，這個時候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因為達到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險。

而在建築施工企業當中，這樣的情況尤為頻繁。所以對於退休年齡並沒有進行明確的規定，在施工項目上的工傷保險當中，只要是屬於項目上的人再次受到傷害，都需要通過保險來進行賠付。同時在我國的法律當中，如果是在上下班的途中受到傷害，也是應該按照工傷來進行認定。從這里就可以看出法律對於勞動者的保護是較為全面的。

『伍』 到達法定退休年齡，如何辦理退休手續

如果是社會居民交夠15年社保且達到退休年令時，可拿自己的身份證原件，戶口本，手機和辦理交社保時給設定銀行卡去當地社保局辦理即可。

『陸』 到達退休年齡，是否就須解除勞動合同

勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止（不是解除），雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。單位如果繼續留用，那麼雙方屬於勞務關系，適用合同法，不適用勞動法和勞動合同法，雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。

『柒』 如果到了退休年齡，社保沒買夠，怎麼辦

有相關的規定繼續交滿15年或者是一次性交滿都是可以的，到社保中心去咨詢一下吧。

『捌』 退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎

是可以的，員工達到退休年齡時，員工和單位的勞動合同終止。並非單位辭退，而是達到退版休年齡之後不能建立權勞動關系了。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『玖』 已到退休年齡，沒繳足保險的話，能不能拿到養老金呢為什麼

如果已經達到了退休年齡，但是沒有繳足保險，那肯定是拿不到養老保險金，想要到退休年齡獲得正常養老保險金，那必須要在退休之前足足交滿相應年限，只有交滿年限以後，才能夠到退休之後領取養老保險。

現在國家越來越重視公民養老金對於每個公民養老金額的繳納和領取都是有相應聯系標準的，所以每位職工只要在工作期間交滿養老保險金額和年限，就可以到退休年齡領取相應養老保險金。

一、養老金的繳納

養老金的繳納是要按照當地的標准進行每年足額繳納，一般是按照15年的標准進行繳納，如果在退休之前沒有按照相關的時間要求繳納養老金，又或者是僅僅只繳納了幾年的時間，還沒有達到年限，那麼在退休以後是不能夠領取養老金，這完全是沒有符合標准，因為繳納養老金是需要相應的年限，而且還有相應的金額。

『拾』 超過法定退休年齡簽的勞動合同有效嗎

無效。復凡是達到國家規定的退休制年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。