退休金差距大

⑴ 那些父母有退休金和沒有退休金的家庭比較，家庭的生活差距大嗎

父母有退休工資和沒有退休工資，家庭的生活區別大嗎，我用親身經歷告訴你，家庭生活差距很大！

在上海，一般老人退休以後退休金基本在四千左右，有的老人甚至更多，就拿我父母來說兩人退休金加一起也有個七八千，平時這點錢自己吃吃喝喝足足有餘，甚至還經常性的補貼給我們小輩，平時他們身體也好，喜歡養個花種個草，悠閑過日子，反之如果那些沒有退休金的父母，那麼他們壓力就比較大了，完全靠自己補貼，現在基本都是單生子女，一對小夫妻要照顧兩邊老人，壓力之大可想而知。

⑵ 為什麼公務員和企業工人退休金差別這么大

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。
目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。
公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。
其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。
就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。
再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。
這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

⑶ 算一下，為什麼企業退休金和事業退休金的差距那麼大

中國的工資分配。差不多就是一個強盜制度。權力越大，獵取越多，企業階層，徹頭徹尾的被奴役。

⑷ 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

⑸ 2019年退休職工養老金與2020年退休職工相比較怎麼差距這么大7

2019年退休是按照2018年當地職工月平均工資計算，2020退休工資按照2019年當地職工月平均工資計算，再就是繳費基數越高，繳費年限越長，領取的養老金越多。

⑹ 有害退休和正常退休工資差距多大

正常退休工資是百分之百開資，
病退是百分之七十五開資，
有害工種可提前五年退休開資應該是百分之百

⑺ 退休前後，工資差距有多大

城鎮職工退休前後收入差距，有的人說差40%左右，有的人說差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相對明確的答案。

退休前後收入差別，大都簡單把退休時的工資與養老金進行比較，實際上這樣比較並不能客觀反映事實狀況。因為歷年工資都是不一樣，繳費的檔次也在不斷發生變化，只用退休時一年的工資數據來計算，明顯缺乏說服力。

所以我們比較退休前後的收入差距，不僅要看退休時工資收入，還應該看歷年工資收入，這樣才更全面反映歷年工資收入與養老金水平的對比情況。

我們知道，職工在單位繳納的養老保險費額是按照上年度個人平均應發工資的100%水平確定的。當個人應發工資低於當地公布的養老保險繳費社平工資60%時，按社平工資的60%繳費；當個人應發工資高於社平工資300%時，按300%水平繳費。

而退休時候，養老金計算中的繳費指數，就是按照每年職工繳費額除以社平工資得來的，這樣我們就可以在職工繳費工資與養老金水平之間建立數學關系，從而推算出退休前後的收入差別。

因為職工在單位繳費都是繳到退休為止，所以繳費年限一般都比較長，我們用職工25歲開始參保到50歲、55歲和60歲退休，分別繳費25、30、35年作為參數，來看下在單位不同收入層次退休前後收入差別。

從上表可以看出，25歲到企業工作，繳費25年50歲退休，按照退休時的應發工資收入計算，退休後養老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工資收入計算，養老金收入是平均工資收入的60%-120%不等。

55歲退休，按退休時工資計算少25%-45%不等；按工作30年平均工資計算，養老金收入是平均工資收入的75%-135%不等。

60歲退休，按退休時工資計算少30%-55%不等；按工作35年平均工資計算，養老金收入是平均工資收入的100%-170%不等。

以上歸納後，可以說，無論是按照退休時的應發工資比較，還是按照歷年應發工資收入比較，繳費年限越長、繳費檔次越低、退休越晚，退休前後收入差距越小，或者超過的越多。

不過需要說明的是，以上分析沒有考慮在單位收入低於社平工資60%或高於社平工資300%的特殊情況；也沒有考慮有些單位不按規定為職工繳納養老保險情況。另外，機關事業單位的情況也沒有列入分析范圍。

綜上分析，我們說企業退休前後的收入差距，不能簡單說40%或50%之類，繳費年限、繳費水平、退休年齡、比較對象、單位屬性不同，甚至所在城市不同，差距比都會不同，只能是個大致范圍。

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