⑴ 超過法定退休年齡工傷能認定超過法定年齡的工傷沒有勞動合同怎麼賠付
超過法定退休年齡就不存在勞動關系了，沒有勞動關系就不再存在工傷的可能性了，如果退休返聘在工作時受傷的，因返聘是勞務關系所以不能認定為工傷，但可以根據工傷的相關規定要求返聘單位賠付。
⑵ 工地受傷沒有勞動合同怎麼賠償
法律分析：
工人在工地上受傷的，應先確定由誰承擔賠償責任，如勞務派遣單位的職工在工作期間受傷的，由派遣單位承擔工傷保險責任。確定責任主體後，由該單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷後，就可以享受工傷保險待遇，醫療支出的費用由工傷保險支付，經過勞動能力鑒定達到傷殘標準的還可以享受一次性補助金和傷殘補貼，傷殘補貼按月發放。
法律依據：
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
⑶ 我爸58歲，在單位內退，去一建築工地打工——記帳，沒簽勞動合同，今年在工地摔傷，如何賠償
要解決這個問題，首先解決怎麼能證明你爸爸與這個建築工地有勞務用工關系。你爸爸沒有與工地簽訂勞動合同，可以從幾個方面能證明你爸爸在這個工地工作過，1、發工資是銀行卡？還現金結賬，是否有工作條？收到工資有沒有簽字？2、工地一起工作的工友們幫助書寫一在此工地工作證明書，並要有工友們的親筆簽字。3、也可以工友們在勞動仲裁時或到法院開庭時出庭作證。4、是否有關工地的相關證件，如：出入證，飯卡，飯票等等，能證明與工地有關系就可以。
能證明你爸爸與工地有勞務用工關系，就可以與工地老闆協商傷殘鑒定，補償等問題了。如果與工地老闆協商無果，就可以通過勞動仲裁，或通過人民法院提起訴訟解決問題。
⑷ 受工傷但是沒有簽訂勞動合同該如何辦
對於受工傷但是沒有簽訂勞動合同該如何辦這個問題，解答如下, 受工傷但是沒有簽訂勞動合同怎麼辦依據《工傷保險條例》規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。由此可見，沒有簽訂勞動合同的不影響工傷認定，只要勞動者能證明與用人單位存在事實勞動關系即可。案例某甲在閥門廠工作兩個月，於12月底在閥門廠車間出事，右腿大腿股骨折，在醫院做手術話費2.75萬元由單位報銷，(現在大腿有鋼釘休息10到12月取出鋼釘，在休息10到12個 月)現在單位提出每個月付300元營養費一年共計7200元，他在單位工作沒有簽訂合同，請問該如何賠付，是否先做傷殘鑒定?兩年時間不能參加工作，好了是否瘸了。這些誤工費，精神損失費，等等該如何算啊?除常規的醫療費、營養費、交通費、護理費等項目外，某甲還要注意以下三點內容。一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。三、應該做傷殘等級鑒定，以確定傷殘補助金和傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑸ 沒有簽訂勞動合同，本人己65歲，在工作中受傷能得到賠償嗎
可以，超過退休年齡屬於勞務關系而非勞動關系，但僱傭超過退休年齡的人員，如果發生工傷，用人單位仍要比照工傷待遇承擔責任
⑹ 關於到退休年齡後如何賠償工傷賠償問題
到達法定退休年齡但未辦理退休手續的，依法享受以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。已經辦理退休手續的，發生工傷事故，無權享受工傷賠償，有權要求侵權人賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
⑺ 已到法定退休年齡得工傷怎麼賠
用人單位與勞動者建立勞動關系後，如果達到退休的年齡後發生工傷的，工傷保險條例怎麼處理是沒有規定的，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
⑻ 超過60歲沒有勞動合同工傷怎麼賠償
超過60歲屬於勞務關系，不用簽勞動合同
如果工作期間受傷按侵權責任法規定要求對方賠償，沒辦法協商可以直接法院起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑼ 超過60歲沒有勞動合同工傷怎麼賠償
不是勞動關系算勞務關系
參照最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋計算賠償項目和標准
按民法典根據過錯劃分責任比例
民法典
第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
⑽ 年齡超過60歲，單位沒有購買工傷保險的，如何要求工傷賠償
年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。超過60歲已經屬於法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。
法律分析
在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以後就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。根據國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能是勞務關系，由於不存在勞動關系，不受勞動合同法調整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。