⑴ 到退休年齡自願申請延遲退休
不是所有人到了退休年齡都可以拿到退休金，而個人想要延遲退休，當然也可以了呀，這是可以自願去申請的，甚至說不申請可以選擇退休之後返聘的方式繼續工作。只要身體狀態沒有問題，用人單位一般是不會拒絕一個經驗十分豐富老道的工作員工的。
想領到退休金，首先就是要繳納過養老金，繳納滿15年退休之後就可以領錢了，到底能領到多少錢？這個不一定，因為根據個人的工作時候的薪資水平，繳納年限當地的平均工資水平以及通貨膨脹率等各種因素來決定這種因素都會直接影響到人退休之後到底拿多少錢，所以這是說不準的。但我們可以知道，只要繳納滿15年正常退休就可以拿到退休金了，退休之後起碼有了個保障，不會特別多，但比最低生活保障要好得多。
想要主動延遲退休當然也是可以的，比如正常來說這個人到了60歲就可以退休了，但是他覺得自己身體狀態挺好的，在單位裡面，因為年齡大了也不會承擔特別辛苦的體力性質的工作，培養培養年輕人跟年輕人聊聊天，心情會更好一些，習慣了在這樣一個地方工作。可以向單位主動去申請延遲退休三年或者5年也可以選擇退休，然後通過單位返聘退休人員的方式來繼續在這工作，這都走得通。
拓展資料：
到退休年齡自願申請延遲退休是不允許的，因為勞動法有明文規定，到了退休年齡必須辦理退休，因為退休後的開資是有勞動保險開資，這樣企業就不需要給交勞動保險費用和工資，所以說，作為企業到了退休年齡不會同意你申請延遲退休的。
法律依據：
山東省人力資源和社會保障廳《關於進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》第二條符合申請條件的人員，應當在達到國家規定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請，用人單位研究同意並填寫《延長退休年齡申報表》（見附件），報基本養老保險參保地人力資源社會保障行政部門批准。其中，有主管部門的企事業單位，應按人事管理許可權報主管機關（單位）審核；正高級專家仍按國家現行政策規定，報省人力資源社會保障廳批准。
⑵ 上海企業可以給外地員工辦理延遲退休嗎
50歲女性職工不可以延長，到了規定時間就應辦理退休。
不管是哪裡的戶口，只要是在上海繳納社保金的，職工繳費年限滿了十五年以上，到了規定年齡，就可以在上海享受退休待遇，退休年齡是根據國家的法律法規規定執行的，企業職工任何人都是不容許延遲退休，除非是對國家有用的高級知識分子，高級領導人可以適當延長退休年齡以外，工人編制的勞動人員都是到了年齡就幫你辦理退休的，如果社保沒有繳滿十五年，是可以一次性補繳滿十五年，再辦理退休的。
⑶ 如何辦理延遲退休
法律分析：1.個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請;
2.單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請;
3.審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑷ 在上海社保交不滿15年怎麼辦
您好，如果到了國家規定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規定退休後是不能按月領取養老金的。遇到這種情況一般有三種方法解決：
1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而後就可以按月領取養老金；
2、將社保轉為新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險；
3、一次性補繳社保滿15年。
社保交不夠15年，這樣情況在日常的工作中確實存在，很多勞動者到了法定退休年齡，但是養老保險累計繳費年限年限不足15年，針對這種情況是無法在到達法定退休年齡時申請退休的，只能繼續繳納至最低繳費年限15年，然後再申請退休。
(4)上海申請延遲退休年齡擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
對於達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的延長繳費問題按照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號）第二條規定：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
⑸ 上海社保到了退休時不到15年,要到哪裡辦理延遲退休
根據社保法相關規定，要想退休後按月領取養老金，必須滿足兩個條件：
一是養老保險累計交滿15年，二是達到法定退休年齡。
不管你是參加的職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都要累計繳滿15年才能領取養老金，這是硬性條件。
對於有些參保人來說，有的是因為參保時間比較晚、有的是因為中途斷繳，導致在退休的時候社保並未交滿15年，如果沒有交夠規定年限怎麼辦？
四種解決方法
1.申請延遲
如果社保年限只差個3、5年的，可以向社保局申請延遲退休，繼續繳費至滿15年為止，然後辦理退休領取養老金。
2.申請一次性補齊
2018年起很多地區已經取消了社保一次性補繳的政策，但以下3類人群可以除外，國家允許一次性補齊養老金：
1.1961年到1982年之間下鄉的知青；
2.2011年之前退休的國企、事業單位職工；
3.2011年前參加過社保，未滿15年已退休的大齡人員，其中男性65歲以上，女性60以上。
一次性補繳政策需要承擔滯納金，各地政策不同，具體大家也可以打12333，咨詢下當地政策。
此外，各地還會有一些彈性政策或臨時政策，例如去年天津開放了一陣靈活就業人員補繳，所以大家也要多關注當地社保消息。3.申請轉為城鄉居民養老保險
如果相差的年限比較長，當地也沒有相關的補繳政策，可以考慮把城鎮職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，達到60歲後一次性補繳至15年，享受相應的城鄉居民養老保險待遇。
因為養老保險體系的不同，城鄉居民養老保險一次性補繳費用相對較低，自然退休後所領取的養老金與退休職工養老金也存在差額。
4.申請退保
可以申請將養老保險個人賬戶里的錢一次性取出，不再繼續參保。
但是不建議大家這樣做，尤其對於自費繳納靈活就業社保的來說，退的個人帳里的錢只佔到養老保險總費用的30%左右，會虧掉絕大部分的錢，一點都不劃算！
當然，如果你在達到法定退休年齡前，累計繳納養老保險費滿15年的，是否繼續繳納社保，以實際情況和個人意願為主。
現行的職工養老保險待遇水平的高低與本人繳費時間、繳費基數直接相關，繳費基數高、繳費時間長，則養老待遇水平相對就高，反之則低。
所以，建議大家，有條件繼續往後交的還是要繼續交的，交得越多，退休之後養老待遇水平相對就高。
最後再提醒一下，如果是用人單位造成的社保斷繳導致社保年限不足的，可以要求單位進行補繳，斷了多長時間就能補多長時間，要是單位不願意，可以向社保局進行投訴。
⑹ 外地戶口50歲女職工能在上海申請延遲退休嗎
不管是哪裡的戶口，只要是在上海繳納社保金的，職工繳費年限滿了十五年專以上，到了屬規定年齡，就可以在上海享受退休待遇，退休年齡是根據國家的法律法規規定執行的，企業職工任何人都是不容許延遲退休，除非是對國家有用的高級知識分子，高級領導人可以適當延長退休年齡以外，工人編制的勞動人員都是到了年齡就幫你辦理退休的，如果社保沒有繳滿十五年，是可以一次性補繳滿十五年，再辦理退休的。
⑺ 延遲退休時間表出來了
日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)發布，表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。
而相關數據表明現行制度下，預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。
但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。
有專家表示：延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」，簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。11月3日國家發布了《十四五規劃和2035年的遠景目標建議》的說明，裡面提到了在十四五期間將會實行「漸進式延遲退休」，從這就能看出國家不僅給出了延遲退休實施的時間表，也給出了具體的實行方案，這也代表著喊了十幾年的延遲退休已經真的要來了。
延遲退休很多人反對，但又勢在必行，因為現在的退休年齡已經不符合國情，當前中國的平均退休年齡只有55歲左右，已經遠遠低於其他國家，比如日本、美國、德國等平均退休年齡都已經達到了65歲以上。當然低於其他國家提前退休並不是不好，只是中國現在已經進入老齡化社會，勞動力人口越來越少，在按照當前的年齡退休已經不利於國家經濟發展。其次就是養老金缺口越來越大，根據社科院世界社保研究中心發布的數據顯示，到2028年中國的養老金將會出現收不抵支，也就是養老金的收入將會遠遠低於支出，開始出現缺口，隨著退休的老年人口越來越多，這個缺口將會越來越大，所以雖然延遲退休反對的人很多，但卻勢在必行。
雖然延遲退休勢在必行，但是由於中國有著14億人口，影響很大，並不能簡單地實行一刀切，所以延遲退休雖然已經提出來十幾年了，但到如今還是沒有實行。在網路上有各種延遲退休方案，但是被大家比較認可的方案是「彈性退休制度」，彈性退休制度其實是西方國家在實行的一種退休制度，比如國家給出退休的年齡區間（60歲-65歲），個人可以自主選擇退休年齡，越晚退休的人養老金就越高。彈性退休也是目前最被大家接受的一種延遲退休方案，2010年10月1日上海就已經開始試行柔性的延遲退休，高級管理人員、技術人員、技能人員這三類人員，只要身體健康，工作需要就可以提出申請延遲退休，這也大大的改變了過去一刀切退休造成人才浪費。
但是對於延遲退休方案，人社部更加傾向的是漸進式退休，所謂的漸進式退休就是每年延長幾個月的退休時間，直到達到法定的退休年齡。而十四五規劃中國家提到的也是實行「漸進式退休」方案，並且這次還有可能取消「男女有別」，什麼是「男女有別」呢？我們現在的退休年齡是男性60周歲，女幹部55周歲，女職工50周歲，但是現實中女性的壽命又比男性來得長，退休時間又比男性早，國外普遍都是男女退休年齡一致，所以這次延遲退休的年齡可能最終也會男女一致。
國家當前延遲退休的目標年齡是達到65周歲，社科院發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議是女性三年延遲退休1歲，男性6年延遲退休1歲，也就是說男女要同時延遲退休到65周歲，可能就是在2050年時才會同步。而根據中國發展研究基金會發布的報告顯示，到2050年中國65周歲的老年人將會達到3.8億人，占總人口比例近30%；60歲及以上的老年人口將接近5億，占總人口比例超三分之一。
國家發布延遲退休的時間表是在十四五期間，也就是2021年-2025年期間，如果說從2021年起開始實行延遲退休，那麼只要是1961年出生的男性，1966年或者1971年出生的女性都會趕上延遲退休。如果說是在2025年實行延遲退休方案，那麼只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都會趕上延遲退休，當然最終哪些人會趕上延遲退休，還是要看國傢具體的實行時間。