1. 個人社保交滿15年怎樣報停
法律分析：
首先，養老保險必須繳滿規定的最低繳費年限15年，到退休年齡，就可以享受養老金待遇。其次，如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。根據當地政策，肯定也繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。因此在這里給出的結論是，最好不要停交。如果你交滿15年以後不繼續繳納了，你繳費年限只有15年，也就是你只能領取最低的養老金標准，所以，如果在你交滿養老保險15年以後不繼續繳納，並不是最「有利」的行為。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十九條 縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
衍生問題：
個人社保停交要辦什麼手續？
申請人帶齊所需資料到社保基金管理中心辦理，經審核，材料齊全、符合條件的，即來即辦。
1、《本市職工社會保險申報表》一份;
2、本市城鎮戶籍職工停保提供以下資料之一：
(1)《解約通知書》。
(2)介紹到新單位工作的《幹部介紹信》。
(3)勞動部門簽章的《珠海市招用工登記表(終止)》。
3、本市農村戶籍及外來勞務人員停保，由所屬勞動管理部門在《xx市職工社會保險申報表》上加蓋公章(證明已辦理勞動用工解聘手續)。
4、單位注銷的，憑工商行政管理部門出具的注銷證明原件及復印件;
5、原參保單位欠費6個月以上，由新工作單位申報參保的，提供新單位參保申報表及勞動部門出具的用工手續，在新單位參保的同時辦理原單位停保手續。
2. 珠海市社保個人參保16年半退休金是多少
——退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。
你提供參數不全，不可能計算出以後能領取多少養老金。
3. 在珠海買30年社保最低限的退休有多少錢
30年工齡最低的退休金是1500多元。
因為，如果是女職工按照養老保險標准基數的60%交社保的話，退休金只有1500左右，帳戶余額6萬，帳戶工資420元，基礎工資，按照現在的社會平均工資計算1500元的60%是900元，5年過渡性養老金200元，共計1520元退休養老金。
4. 珠海退休多久能領退休金
達到法定退休年齡，資料齊全，在達到法定退休年齡的當月下旬之前提交資料，當月可以辦理完畢，下月開始發放基本養老金。
5. 珠海社保交15年退休後每月領多少錢一個月
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養內老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保容人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
6. 珠海退休工資最低標准2020是什麼
最低工資標准 為1650元/月；退休養老金則是根據個人的繳費年限和繳費金額計算待遇的。事業單位改革後的退休制度計算公式是： 每工作滿一年，可以拿到百分之一的社平工資。10年以下工齡，拿本人標准工資的60%；10-20年工齡會拿到本人標准工資的70%；20-30年年工齡會拿到本人標准工資的80%；30到35年工齡會拿到本人標准工資的是85%
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。