何時重新計算退休金

① 長春什麼時候補發重新核算工資啊

2021年長春新退休人員在2021年12月底重新核算退休金。
按照國家在職職工退休金計算規定，2021年退休職工，應該按照2020年在職職工平均工資計算。

② 2021年12月退休2022年個人帳戶計帳利率公布後是否會重新核算

部分退休老人的養老金會重新核算
1.今年上半年退休的。
2.1997年後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，退休後基本養老金

由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
3.1997年之前參加工作，在2005年後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發放基礎養老金

和個人賬戶養老金的基礎上，再發過渡性養老金。

③ 重算養老金時間限制

221年下半年開始，部分退休老人的養老金將會重新核算，第一，今年上半年退休的企業職工
1997年後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，退休後基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
1997年之前參加工作，在25年後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發過渡性養老金。
這三種養老金都有固定計算公式：
其中個人賬戶養老金=個人賬戶本息余額÷計發月數，退休時已知條件都已經具備，可以精確計發待遇;我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從215年1月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變；對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置1年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。
根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔215〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位「中人」基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從215年1月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變；對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置1年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。

④ 2021年退休工資計算方法

2021年退休金計算公式為：基礎退休金加上個人賬戶退休金加上過渡性退休金。
按照工齡，每工作一年100元。以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。基礎退休金和個人賬戶退休金計算公式全國統一，過渡性退休金各地各有不同。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均 工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 2022年1月退休,什麼時候重新核算

根據最新的養老金計算方法，職工退休時的養老金有兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

而基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

其中，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

（本人平均繳費指數，在上面的繳費中我們了解到，最高為300%，最低為60%，那麼指數在0.6-3之間）

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

其中，根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，≈（人口平均壽命-退休年齡）×12（一年12月）。

下面是個人養老金計發月數表：

在了解養老金的計算方法之後，接下來我們就來算算：

舉個例子：小新繳費30年，目前養老金賬戶中有20萬，假設江蘇省2019年月平均工資為5164元，小新上一年度月平均工資為10328元。假設小新每年月平均工資為當地社會月平均工資的200%，小新55歲退休，對應的計發月數為170。

那麼：基礎養老金=（5164+10328）÷2×30×1%=2323.8元

個人賬戶養老金=200000÷170=1176.47

小新退休後，每月到手的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=2323.8+1176.47=3500.27元。

2020年4月17日，人社部聯合財政部門印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，其中明文規定，從2020年1月1日開始，為2019年底前已經按照規定辦理退休退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5％。
《通知》中明確要求，各省市、自治區以及直轄市要結合當地實際，制定出具體的實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放至退休人員的手中。由此可見，養老金今年會繼續實現16年上漲。

⑥ 2022年養老金計發基數公布後，上半年退休的人會重新核算養老金並補發嗎

2022年上半年退休的老人，不能參加2022年養老金的上調。這是有明確政策依據的，當年退休的人不在2022年養老金調整人員范圍之中。
根據人社部和財政部發布的2022年退休人員基本調整通知的要求，享受2022年養老金上漲的人員是，2021年12月31日之前辦理退休手續並且領取養老金的人員。
2022年上半年退休的人，是在2022年1月1日之後辦理的退休手續，是不符合2022年養老金調整通知中對於調整人員范圍的限制規定的。
所以，2022年上半年退休的人，其實不只是上半年，而是當年退休的所有人，就不要想著養老金上漲4%了，7月底前補發增加的養老金也是沒有份的。

⑦ 開封市2021年上半年企業退休人員什麼時間進行養老金重新核算

開封市2021年上半年企業退休人員，下個月看、就可以養老
1、社會平均工資替代養老金重算，退休人員的基本養老金與前一年社會平均工資掛鉤。養老金與物價和工資掛鉤，可以用來抵消通貨膨脹。新的2021年養老金基數是根據2020年社會平均工資計算的，而2020年社會平均工資一般是在2021年下半年公布，目前只能根據2019年社會平均工資計算。到2020年，公布社會平均工資，重新計算已發放養老金，重新分配養老金差額。事實上，用社會工資取代重新計算的養老金並不是什麼新鮮事。每年各地都有社會平均工資取代養老金的情況出現。
2、2014年10月1日後退休，最低養老金領取期限為15年的人。中人的過渡期為十年，之後所有人員都將採取「限制高，保證低」的原則，也就是說，根據所有的退休工資和新的養老金計算方法，如果老方法計算量較大，將沿用老方法。如果新方法計算的金額較大，暫時按舊方法計算。例如，對於剛剛退休的人員，由於並行改革改革還沒有完成，年增長率還沒有公布，社會平均工資還沒有確定。由於這些因素，退休的「中人」只能在2014年9月獲得相應的待遇。改革完成後，採用新方法計算福利，並對新舊方法進行比較。在未來10年的過渡期內，將以每年10%的速度增長，並最終在2024年補齊差額。
3、據了解，四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等省市已發放了退休人員養老金，如福建省龍岩市、陝西省商洛市、天津市等，養老金已在發放，但大部分地方也尚未開始發放。例如，東北三省沒有關於養老金發放的消息，所以不同地區的養老金情況都不同。很多「中人」都很關心他們所在的地區什麼時候才能開始補發養老金，我們都知道2024年10月30日才是中人的過渡期。現在是2021年，距離2024年10月30日過渡期結束還有三年多的時間。時間緊，任務重，我相信各方都在加緊整改工作。

⑧ 2022年，部分退休人員養老金將重算，會收到2筆錢，有你嗎

2022年關於退休人員的好消息一個接一個，退休中人持續關注的養老金補發的事情有眉目了，有的地區的退休中人基本養老金待遇要重新核算。新的一年又來了，養老金是否還能連續上漲也備受關注。
一、2022年退休中人養老金重新核算會有新進展嗎？
退休中人是在養老保險制度改革前參加工作，改革後辦理退休的機關事業單位人員。前段時間就有多個地區的退休中人養老金待遇重新核算，退休中人比較特殊，是按照2014年9月份的社會平均工資標准計算退休待遇的，領取的不是真正的養老金，是預發養老金。養老金重新核算後會有一定程度的上漲。2022年退休中人養老金重新核算的新進展，肯定能給大家帶來不少的驚喜。

⑨ 2021年上半年退休的，啥時候重新核算工資

2021年上半年退休的，重新核算工資時間為次年的6、7月份。
具體如下：
1、1997年後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，退休後基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成；
2、1997年之前參加工作，在2005年後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發過渡性養老金。
其中個人賬戶養老金=個人賬戶本息余額/計發月數，退休時已知條件都已經具備，可以精確計發待遇。
基礎養老金等於參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資*（1+本人平均繳費工資指數）/2*繳費年限。
過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資*本人視同繳費指數*視同繳費年限（視同繳費年限不滿1年的，計算到月）*後兩種養老金待遇都跟本省份上一年的社平工資有關，由於每個省市社平工資公布時間具有滯後性，通常是次年的6、7月份公布，但是退休人員的養老金不能等到下半年才發，所以今年退休的人暫時只能用2019年的社平工資計發基礎養老金和過渡性養老金，等到下半年2020年社平工資公布後，再進行社平工資替換，由於社平工資每年都在漲，所以退休老人的養老金會進行一次補差，前面幾個月漏發的養老金，也會一次性補發。過渡系數由各地確定。

法律依據
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》
第四條 工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：
（一）符合本規定第二條（一）、（二）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十；十五年以上的，為本人工資的百分之七十；
（二）符合本規定第二條（三）、（四）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十；十五年以上的，為本人工資的百分之六十；
（三）符合本規定第二條（五）項的工作人員，為本人工資的百分之七十；
（四）對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條（一）、（二）、（三）三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。第二條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。