單位違反社保法使職工不能正常退休

㈠ 雖然給員工交社保，但單位如違法用工，單位是不是也無法為員工辦理退休

單位和個人辦理退休，與是否繳納大額醫療保險沒有任何關系。國家並沒有規定用工單位必須為退休人員繳納大額醫療。
養老金是根據參保人員繳納養老保險的年限和繳費金額計算出來的，與醫療保險沒有任何關系。

㈡ 企業漏繳員工社保,造成不能正常辦理退休和拿取養老金是否可向法院訴訟補繳社

必須要企業補繳，現在的社保制度已經是國家很重要基本制度了，會獲得法律支持的。

㈢ 單位欠交養老保險金，職工夠退休年齡，卻不能辦理退休，這些職工該找誰

單位欠繳養老金是不會導致員工無法退休的，而是會導致員工無法享受養老金待遇。勞動者可以要求用人單位要求其補繳其拖欠的養老金。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(3)單位違反社保法使職工不能正常退休擴展閱讀：

《中華人民共和社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 企業如果沒有按時給員工正常繳納社保,導致員工不能正常退休，可以找企業補償嗎補償怎麼算

你好，企業繳納社保是法定義務，沒有按時繳納需要支付賠償金。

㈤ 企業沒有足額給員工繳納社保導至員工到了退休年紀好幾年還沒有領到退休金

摘要 您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：單位欠繳社保而造成職工到退休年齡不能辦理退休，解決辦法就是申請勞動仲裁甚至是走法律訴訟。

㈥ 企業拖欠社保金職工不能正常退休社保機構催繳還是不繳，職工該向誰求助

1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。
2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。
3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。
4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。
5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。
6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、

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㈦ 我是一名職工,因單位沒把我的工種八檔,致使我不能正常辦理退休手續,我該怎麼

及時讓單位幫你解決，問題出在單位工作沒做到位，出現目前這種狀況，當然你得找單位，讓單位及時去幫你辦理，如果單位拖，你可以到你們當地勞動局去反映，讓勞動局有關部門的人督促你原單位盡快幫你解決問題。

㈧ 領導工作失職導致職工無法正常退休

法律分析：由於用人單位原因職工直到退休年齡，養老保險繳費不足15年的，無法辦理退休手續享受養老待遇。這里說的單位原因一般是指保險欠繳，當然得是現在的單位有欠繳行為。如果現在的單位沒有欠繳，而是由於很早以前在其他單位有欠繳導致的不足15年，那麼不能把責任推給達到退休年齡時所在的單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。」

㈨ 單位操作失誤提前一個月報停社保使我不能按時退休,能補上嗎

摘要 您好，很高興為您解答，單位操作失誤提前一個月報停社保使我不能按時退休,能補上的，您不用太擔心。

㈩ 對社保局工作人員違反法規辦理退休不服怎麼

對社保局工作人員違反法規辦理退休不服怎麼辦！可向社保局！管理部們！投訴！可走法訴訟！