兩種體制退休金

㈠ 公務員和事業單位（包括公益一類、二類）人員退休待遇有區別嗎

一般來說，現在公務員與事業單位工作人員，退休待遇沒有什麼區別。事業單位的養老標准和公務員差不多，都是根據崗位薪酬和職級按照一定比例發放。

新頒布的新公務員法中提出的職稱並行政策以及可以申請提前退休兩項福利，真是羨煞旁人。根據公務員法規定，公務員工齡滿30年就可以申請退休，而針對事業編制則沒相關規定，然而事業單位並沒有這樣的福利。

㈡ 退休金雙軌制你怎麼看

退休金的雙軌制，大家怎麼看呢？退休金的雙軌制從概念意義上來理解，指的就是不同的兩種方式，兩種制度來計算出，最終退休金的待遇，其實它主要體現在企業單位，和事業單位之間不同的計算方式。由於企業單位這邊，是按照累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資的辦法來確定最終養老金的待遇，而且還包括個人賬戶養老金的計算，它主要是根據個人賬戶的總額，來除以對應的計發月數來確定個人賬戶養老金，最終來計算出我們養老金的總額。

但由於2014年10月份才開始執行機關養老保險的交費，所以說給事業編制的中人劃定了10年的過渡期，當然在這個過渡期之內採用的是新辦法和老辦法的過渡原則來確定和計算養老金的待遇，當然過了10年的過渡期，也就是到了2024年的10月份以後，所有的事業編制退休人員被稱之為是新人，那麼這個新人的計算方式將會一律採用新的計算辦法。

這個所謂的新計算辦法，就是跟現行企業單位的退休人員，相同的計算方式來確定養老金的待遇，當然在2014年9月份之前的工作年限，會被認定為視同繳費年限的方式來給予計算，所以說到那個時候開始，我們所謂的雙軌制就可以變成真正意義上的並軌，就不會再出現兩種不同的計算方式了。

㈢ 公務員、事業編、工人，退休金分別如何支付的

我國最初沒有養老保險制度。即使在建國初期實行了一段時間的勞動保險制度，也是一種國民保險，不需要個人繳費。

因此，無論哪種保險基金，政府都有義務保證養老金的發放。例如，2021年我國社會保險基金預算總收入為8.918萬億元，其中保險費收入為6.3191萬億元，財政補貼收入為2.2741萬億元。

㈣ 體制內退休和體制外退休的人，有區別嗎

我們平時所說的體制內單位，即機關事業單位。體制內單位人員的身份，按照過去的說法，即國家幹部。而體制外人員，即企業員工。

要說體制內與體制外人員退休養老金的高低問題，近年來，隨著國家加大對體制外企業人員工資收入和退休養老金方面的重視，兩種體制人員退休養老金的差距已經越來越小。我有一位街坊鄰居，原先在一個區屬企業工作，三年前退休了，他領取到第一個月的退休養老金接近6000元，今年的養老金已經增加到6500元。他高興地逢人便說，退休前的工資收入也沒有今天退休養老金的高。

㈤ 體制內退休和體制外退休的人，都會有什麼區別

比較明顯的一個區別，其實就是退休年齡有所不同。

根據其法律規定，體制內的女性他們的退休年齡要到55周歲才能夠進行退休而對於男性，那麼要到了60周歲才可以退休。另外我們再看一下體制外的，女性的退休年齡其實是50周歲，所以從這一點來看，他們在退休年齡是有一定的差別的。

體制內的跟體制外的退休以後，在生活保障上面其實還是有很大的差別的。

假如體制內退休的人員他們生病了可以走醫保，如果比較困難的，沒准還能夠找單位進行一定的補貼。但是體制外的你試試，根本就不可能實現。

㈥ 體制內退休和體制外退休的人，會有哪些區別呢

區別可以說是全方位的。

退休金額上的區別很大。一般來說，體制外退休的人，退休金沒有那麼多，而且有很多小公司根本就沒有退休金額，有五險一金的可能還會要好一些，不然是沒有任何的保障的。體制裡面的人就不太一樣了，看自己是什麼職位退休的，一般都只被退休金額可能會有三四千左右，但是如果是領導級別的那麼退休金就可能達到8000元左右了，根據每一個地方都不同，退休金你們都有所不同，但是體質裡面的肯定會比體制外面的要高的很多，而且各方面的福利待遇也比較好，比如說醫療等花銷可能基本上都會報銷，這個待遇可以說是非常棒了。

有的私企單位別說退休工資，可能在公司裡面就連社保都沒有，所以這部分的人只不過是能夠生存下去就好了，但是體制裡面的人卻追求一種真正的生活，他們可以一生無憂，因為這一輩子都會有保障。
為什麼說現在很多的年輕人的待遇還不如一些老人，老人光憑退休金就能夠養活一家人了，但是年輕人還得馬不停蹄的去奮斗。這可能就是體制外的人的生活方式吧！

㈦ 退休金雙軌制

「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。 我國現行的是「退休金雙軌制」，主要有兩套並行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，由財政統一支付的養老金；另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度，是單位和職工本人按一定標准繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈧ 為什麼體制內的退休金這么高退休金是什麼決定的

體制內的退休金高是因為體制內的工作人員工作時間長，繳費比較比較高和企業年金三兩方面的原因；影響退休金的因素有退休時上年度社會平均工資，參保人員的歷年繳費基數， 參保人員繳費年限，養老金的個人賬戶記賬利率，退休年齡。 下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

體制內的員工都是嚴格按照國家規定，按照實發工資基數繳納，絕不從虛作假。企業員工社保繳納基本都是按照社保最低線繳納，這樣可以減輕企業繳納社保的費用。體制內的員工都有補充養老機制，企業年金，但是企業員工大多數都沒有的，尤其是微小型企業，繳納員工社保還是分批繳納的情況。退休金原則上是多繳多得，繳納時間越長，退休工資越高。

㈨ 不同體制下，職工基本養老金的差別都有哪些

按照其法令劃定，體系體例內的女性他們的退休春秋要到55周歲才氣夠進行退休而對付男性，那末要到了60周歲才可以退休。所以他們在逢年過節的時候必定不會慰勞那些退休的員工，加倍不會分外給他們福利。體系體例外的企業他們因此紅利為目的，他們的紅利重要分為兩種，一方面是低落本錢，另外一方面是增長產物成本。

各級當局將進步構造奇跡單元社會保險社會化辦理辦事程度，退休職員的根本養老金由社會保險包辦機構同一履行社會化發放。別的咱們再看一下體系體例外的，女性的退休春秋實際上是50周歲，所以從這一點來看，他們在退休春秋是有必定的不同的。各市將增強街道、社區人力資本社會保障事情平台建設，加速老年辦事辦法和辦事收集建設，為退休職員供給便利快速的辦事。不少人也發明了，構造單元退休以後支付的叫退休人為。如果是在一般的企業大概工場，離任以後支付的叫養老金，那末這兩個稱號有什麼樣的區分呢？起首，這是我國特別的國情決議的。

㈩ 國營企業與集體企業退休有什麼不同

法律分析：這兩種體制都已經納入國家養老體系，退休金由國家社保基金來支付。支付金額由兩部分構成，一部分是國家統籌養老部分，這一部分，每個城市都是一樣的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。