教師養老金和一般人退休金一樣嗎

1. 教師退休金和普通職工有區別嗎

2. 教師社保與一般公司社保以後養老一樣嗎

不一樣。

3. 教師的退休工資和養老保險金是一個概念嗎

退休金與養老金是一樣的。

作為一種最主要的社會養老保險待遇，養老金也稱退休金、退休費。

在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

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參加社保養老保險到一定年齡才可領取養老保險金

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

4. 教師退休領的是退休金還是養老金

教師退休金就是機關事業單位發放的養老金，不過在以前，它和企業發放的養老金是有所不同的。但由於養老金並軌制度的實施，兩者於2014年合並到一起了，也就是說現在教師的退休金和普通企業的養老金是一樣的。
而在並軌前，我國採取的是雙軌制，即企業養老金和事業養老金採取的是不同的退休養老金制度。之所以並軌，是因為事業養老金要比企業養老金高出3倍左右，社會分配不均。
而自2014年養老金並軌之後，教師退休金就是遵循「老人老辦法，新人新辦法，中人十年過渡期"的規定來發放的。
其中，在2014年9月30日以前退休的就是「老人」，會按原待遇標准來計發基本養老金；而在2014年10月1日以後參加教師工作的，就是「新人」，會按新標准來計發基本養老金。
至於在政策實施前參加工作，在政策實施後退休的則算是「中人」，會在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，根據繳費年限的長短來發放過渡性養老金。
拓展資料：
社會養老保險是中國政府根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
按照黨中央、國務院的決策部署，從2022年年1月開始，實施養老保險全國統籌。
「十二五」時期是中國全面深化改革開放、加快轉變經濟發展方式，全面建設小康社會的攻堅時期，也是保險業實現結構調整的關鍵時期。
《中國保險業發展「十二五」規劃綱要》提出要大力拓展企業年金業務，支持有條件的企業建立商業養老保障計劃，提高員工保障水平，探索個人養老年金保險業務，拓寬商業養老保險服務領域。
中國養老保障體系有三個層次：社會基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。政府主導的社保覆蓋面不斷擴大，中國城鎮居民社會養老保險基本實現全面覆蓋，不過由於社保保障原則是「低水平廣覆蓋」，
當前的養老保險體制還存在著較大問題，養老保險市場的巨大需求，無法僅僅依靠社會保障來一枝獨秀，養老替代率自上個世紀末開始逐年下滑，如今已經不足47%，迫切需要商業保險參與到社會保障中，通過商保社保的結合機制，分流社保養老壓力，建立起全社會的多層次養老保障體系。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

5. 當老師與當公務員，在退休後所領取的養老金一樣多麼

不一樣多。

公務員退休後的退休費計發基礎，退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎，退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎，退休前崗位工資加技術等級工資。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

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養老金產生原因：

第一原因就是轉製成本。1997年國務院頒發的《關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》確立了我國養老保險制度由現收現付制過渡到社會統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險模式。

第二個原因就是人口老齡化。中國早在2000年就已經進入老齡化社會，來自金羊網數據，到2020年60歲以上老人占社會總人口的比重將達到18%，到2034年將達到22.8%。

第三個原因就是較為單一的投資渠道。養老金投資渠道非常狹窄，除了銀行和國債，幾乎沒有其他渠道。而我國的存款利率總體上不敵通貨膨脹率，實際為負利率的銀行存款處於貶值狀態。而大部分投資國債，也只是投資中短期的，真正能實現增值的長期國債處於空白。

6. 教師領的是退休金還是養老金

教師領的是退休金。退休金一般指基本養老金，基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
在國家實行養老保險制度之前，不論是機關工作人員還是企事業單位的職工，都叫退休金，企業單位實行養老保險制度之後，退休的人員，改稱為養老金，現在國家對於機關事業單位也實行了繳納養老保險制度，退休之後，也稱為養老金，不再稱為退休金，但是機關事業單位的工作人員，由於剛剛實行繳納養老保險制度，很多工作還要繼續配套實施，因此，暫時還只能叫退休金。
不論是退休金還是養老金，只是叫法不同，沒有根本的區別，都是一樣的，所以，你退休之後，不論是養老金，還是退休金，都是一樣的。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

7. 為什麼老師們每個人的養老保險不同

摘要 您好親很高興為您服務，感謝您的耐心。對於養老金，其實每個人都是不一樣的，不管你是編制內教師，還是聘用制教師，只要在職時的工資待遇一樣，在養老金的繳費方式，養老金的計算等方面，基本上沒有什麼差距。養老金的計算都是按照繳費基數，繳費年限、個人賬戶資金余額、退休時上年度職工月平均工資，退休年齡等因素來綜合計算的。作為教師的繳費基數，主要參考的還是本人實際工資水平，雖然都同屬於教師，但是由於參加工作的年限不同，所評聘的技術職稱不同，教學任務的不同，是否擔任班主任等，其實每個人的工資基數都是完全不同的。

8. 歲數相同工齡相同都是高級教師同年退休退休金怎麼不一樣

職稱職務和工齡都一樣，退休待遇不一樣，原因在這里

退休知識匯
07-27 · 優質生活領域創作者
很多人不理解職稱職務和工齡都一樣，為什麼養老金不一樣？我們先來看看影響退休待遇的因素有哪些？退休以後的待遇包括養老金、職業年金和各類補貼，退休人員的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩大塊構成，本文對各類影響退休待遇的因素進行逐一分析。

退休待遇組成示意圖

1.條件相同的職工，退休時間會影響每月領取的基礎養老金

退休人員的基礎養老金主要受兩個因素影響，一是退休時職工所在省市上年度在崗職工月平均工資標准，二是職工本人繳費年限，也就是工齡長短。從往年各省市公布的數據來看，在崗職工月平均工資標準是逐年增長的，也就是說你退休越晚，上年度的在崗職工月平均工資標准越高，你拿到的養老金也越高。如果條件基本一致的兩個職工，一個是當年12月退休，一個是下一年1月份退休，雖然職稱、工齡等各項因素都一樣，但是上年度的在崗職工月平均工資標准不一樣，就會造成兩人的基礎養老金不一樣，下一年退休的基礎養老金要高一些。

2.條件相同的職工，交納養老保險金額相同，退休後每月領取的個人賬戶養老金相同

職工在職期間交納的金額會劃轉一部分進入個人賬戶，逐月累積，一直到職工退休，個人賬戶的資金會有一定利率的收益，收益也存入個人賬戶。職工退休時，個人賬戶總金額除以計發月數就是每個月可以領取的個人賬戶養老金。計發月數是根據退休年齡確定的，目前是按照5年一個檔，即60歲、55歲、50歲，退休時年齡越小計發月數越多，每月發放的個人賬戶養老金越少，反之就越多。職工在職時繳納的養老保險是根據工資計算的，如果兩人在職時工資收入一致，則退休時每月領取的的個人賬戶養老金就是一樣的。

3.條件相同的職工，交納職業年金金額相同，退休後每月領取的職業年金相同

效益比較好的單位，會給職工交納職業年金，作為職工退休後養老金的補充，一些效益不是很好的單位為了節約成本沒有為職工交納職業年金。職業年金和個人賬戶養老金很相似，職工退休時，職工職業年金賬戶總金額除以計發月數就是每個月可以領取的職業年金。可見，職業年金也是繳費年限越長，每月領取職業年金的越多。

4.條件相同的職工，退休時間會影響每月領取的按照養老金比例發放的補貼

獨生子女補貼、教齡津貼、特殊工種津貼等等，有的地方是一次性發放，有的是定額發放，有的是按照養老金的比例發放，每年隨養老金增長同步增長。如果是一次性發放或定額發放，影響較小，如果是按照養老金比例發放的，影響相對較大，養老金越高補貼也會越高。同樣是繳費年限越長、退休越晚，每月領取的補貼標准越高。

綜合上述四個方面可以看出：職稱職務和工齡都一樣的職工，退休的時間如果跨年了，基本養老金和按照養老金比例發放的補貼會受到影響，下一年退休的會高一些，從而導致退休待遇整體水平高一些。

5.差額的部分如何解決？

社保機構為了解決由此造成的不平衡，在每年調整養老金時進行了統籌考慮，每年養老金的調整截止日期都是上一年的12月31日，之後退休的人員不做調整，這樣因為跨年造成的差額部分基本上就補回來了。舉個例子，老王和老張職務職稱和工齡都一樣，只是年齡相差兩個月，老王是11月出生，老張是1月出生，老王2019年11月退休月退休金3000元，老張2020年1月退休，月養老金3150元，2020年調整退休人員養老金時，老張的不調整，老王的增加150元，這樣兩人的基本就一樣了。

現在明白了吧，雖然剛退休時會有差別，但是經過養老金調整之後，基本就一樣了。

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9. 工資一樣的教師,退休時一個55歲,一個60歲,退休後工資也會一樣嗎

不一樣。如果員工在55歲退休，相當於失去每年都在增加的5.3萬元養老金，這個數字可能會更高。如果平均分配到每個月，相當於員工每個月少拿到3到4000元的養老金。