『壹』 原告已達退休年齡遭受損害時誤工費該不該賠償
【案情】
原告吳景周，男，1944年9月28日生。
被告董軍營，京PS7527號車司機。
被告董得松，京PS7527號車所有人。
被告中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司金融街營業部。
原告吳景周訴稱：2012年2月12日下午4時，我騎電動三輪車走到范集糧管所時被被告董軍營駕駛的京PS7527號轎車撞倒，致我受傷和電動三輪車損壞，受傷後被送到范集醫院救治，後又轉到項城市第一人民醫院治療，被告只支付了1000餘元就不管了。經查：被告的京PS7527號轎車在被告中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司金融街營業部投了交強險，為此起訴要求二被告賠償各種費用增加到77836.74元，由被告承擔訴訟費。
被告董軍營、董得松辯稱：事故發生時我們已對原告及時搶救，已支付幾千元，其中1600元由原告出具了手續，要求返還給我們。
被告營業部辯稱：1、對事故的真實性及責任認定的質證意見同第一 二被告，原告訴訟請求中第二被告名字書寫有誤，應為董得松，事故車輛在答辯人處投了機動車交強險。2、請求法院幫助核實駕駛人員的有效駕駛證，無證駕駛或者准駕車輛不符不屬於交強險保險責任。3、關於原告各項訴訟請求治療費答辯人已先予支付10000元，營養費應在10000元內，原告已達退休年齡，誤工費不應賠償，鑒定費、訴訟費和間接損失我們不賠償。
【審理】
經審理查明：2012年2月12日下午4時許，被告董軍營駕駛車輛所有人為董得松的京PS7527號轎車在項城市朱灘至范集公路范集糧管所處將在該段騎電動三輪車回家的原告吳景周撞傷，原告受傷後分別在范集醫院和項城市第一人民醫院住院治療73天，花去治療費用8852.89元。在治療期間被告董軍營、董得松已支付1600元，被告營業部先予支付10000元。該事故經河南省項城市公安局交警大隊事故處理認定被告董軍營負主要責任，原告負次要責任。原告治療終結後經司法技術鑒定其身體受損程度構成十級傷殘。被告董得松的京PS7527號車在被告營業部加入機動車交強保險，事故發生時保險合同尚在有效期內。另查：原告吳景周於2010年9月28日受雇於項城市園藝科技開發公司看大門，每月工資1000元。為此原告要求三被告賠償治療費8852.89元、誤工費4000元、護理費21000元、住院伙食補助費2190元、營養費1800元、交通費2261.5元、鑒定費700元、殘疾賠償金23653.24元、氣墊床700元、電動車損失費2680元、精神撫慰金10000元，共計77836.74元，由被告承擔訴訟費用。
【裁判】
根據上述查明的事實，項城市人民法院於2012年7月
18日依法作出（2012）項民初字第00350號民事判決書，判決如下：
一、被告中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司金融街營業部於判決生效後十日內在京PS7527號轎車機動車交強險承保金額限額內直接賠償原告吳景周治療費8852.89元、 住院伙食補助費2190元、營養費1800元、誤工費4000元、護理費10950元、殘疾賠償金23653.24元、交通費1000元、電動車損失費2000元、鑒定費700元、輔助費（器具）700元、精神撫慰金10000元，共計65846.13元，減去被告中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司金融街營業部已支付的10000元，再支付給原告55846.13元。
二、原告返還董軍營、董得松墊付給原告的治療費1600元。
三、駁回原告的其它訴訟請求。
宣判後，當事人均未提起上訴，該判決已發生法律效力。
【分歧意見】
法院生效裁判認為：「公民的生命健康權」受法律保護，原、被告對本事故發生的事實客觀存在及公安機關對事故處理的責任認定沒有異議。原告因事故其身心受到損害應當獲得賠償。被告董軍營、董得松要求原告返還先期墊付給原告的治療費用1600元一並處理符合相關法律規定，應予採信。
本案的爭議焦點在於原告已達法定退休年齡，是否支持其索要誤工費的請求。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間內（即誤工時間），因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。實踐中對已達法定退休年齡的人員要求賠償誤工費的訴訟請求是否應當支持，存在兩種觀點：一種觀點是原告已達到國家法定退休年齡，視為已喪失勞動能力，不應產生誤工損失，故對原告主張的誤工費不予支持；另一種觀點是原告雖達到國家法定退休年齡，但不等於已完全喪失勞動能力。根據相關法律規定，誤工費是原告收入減少的直接損失，若原告在其勞動能力范圍內有正式工作或單位，應根據其實際收入減少情況，支持原告的誤工費損失。
【法官點評】
首先，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第二十條規定：「誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。」從此條規定，可以看出，我國誤工費的賠償採取的是勞動能力喪失說，賠償的是受害人因侵權行為受到傷害而就醫治療或休養期間，無法進行正常勞動所產生的實際損失。所以，產生誤工費的前提條件應該是受害人必須有勞動能力且造成了收入損失。
再者，勞動能力與年齡沒有絕對的必然的聯系，超過退休年齡不意味著必然喪失勞動能力，實踐中，大量的已達退休年齡的人員繼續勞動並獲得勞動報酬也是一個不爭的事實，對此，法律並不禁止。在法律規定中，我們也沒有排除超過法定退休年齡就不認可其實際勞動能力的規定，如《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第二十五條規定的殘疾賠償金的計算期限一直計算到八十周歲。殘疾賠償金的計算依據實際上就是受害人誤工收入的減少。
綜上，在確定已達退休年齡的人員是否有權要求支付誤工費時，應首先確定其是否有實際勞動、是否因受傷而導致收入減少這一事實，本案中，原告吳景周雖然已經超過法律規定的退休年齡，但並未喪失勞動能力，在項城市園藝科技開發公司擔任門衛，每月工資1000元，因其受傷，四個月內無法繼續從事門衛工作，自然也無法得到相應的酬勞，實際利益遭受損失，因此，其索要治療和休養期間誤工費的訴訟請求應當獲得法院支持。
『貳』 您好張律師，勞動仲裁委員會以當事人超過退休年齡不予受理,向法院起訴,法院是否受理
對勞動來爭議仲裁委員會不予受理或者自逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
『叄』 以超過法定退休為由,勞動人事爭議仲裁不予受理的法律依據
目前超過法抄定退休，勞動人事襲故意仲裁委員會一般不予受理，具體要以當地的規定為准，以江蘇省為例。
《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要>的通知》
四、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭議的受理和處理問題超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關系不屬於勞動法調整范圍內的勞動關系，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金發生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標准補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
『肆』 有職工個人檔案里有判決書影響退休年限嗎
退休制度是社會保障體系，只要繳費年限夠年齡符合條件即可退休享受退休待遇。而判決書只說明有犯罪記錄，二者沒有直接關系因此不會有影響
『伍』 勞動仲裁委以勞動者超過退休年齡為由做出不予受理案件通知書後會通知用人單位嗎
勞動爭議仲裁委員會要通知申請人和用人單位的，當事人不服不予受理案件通知書的，回可以在簽收答15日內，向人民法院起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
『陸』 在公司上班時沒有達到退休年齡,起訴時達到退休年齡了,是按勞動合同解決還是老
你和單位糾紛發生時沒有達到法定退休年齡，屬於勞動糾紛，可以在一年時效內到勞動仲裁委申請仲裁處理。勞動仲裁委應當要受理立案，如不立案，應當出具不予受理通知書，你可以再持該不予受理通知書到法院起訴。以上回答供你參考。
『柒』 有法院判決書確認勞動關系就可以辦退休手續嗎
1、法院判決書確認勞動關系，只不過是依據勞動法規和《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）對於勞動糾紛案件的判決為確認勞動關系，而法院判決書不可能作為許可退休的依據；
2、所有境內退休與否得管理均有社會保障和人力資源部門負責的范疇，依據《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定，才可作為許可退休的依據：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3、對於我國退休制度實行的社會保障，只要你的繳費年限（含1992年前工齡、軍齡以及下鄉年數）超過15周年，年齡達到國家法定年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女職工50周歲），不管你在職與否就可以申辦退休手續、批准後次月領取社保局發給的養老金。
4、一旦確定了勞動關系的，退休與否也與勞動糾紛案件被訴訟的單位沒有關系，只有在存在勞動關系時期，被訴訟的單位按照國家法規、按照單位和個人比率繳納五金一險的事情；
『捌』 勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎
達到退休抄年齡的案件不屬於襲勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬於勞動關系了，自然就不屬於勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『玖』 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『拾』 以超過退休年齡為由，法院判決超過訴訟時效不予支持，我能否提出補繳社會養老保險嗎
既然法院已經普及不予支持你就不能提出補交養老保險的要求了因為法院已經判決了，不能一案多訴