⑴ 牡丹江個體養老退休能拿多少
摘要 親，先要弄清楚的是，養老保險包括哪些內容，主要有個人賬戶養老金和基礎養老金兩種，基礎養老金是指退休前一年，職工的平均工資乘以0.6，這是繳費指數，再乘以繳費時間長的百分比，這樣算下來，平均下來大約是549元。
⑵ 牡丹江30年工齡退休工資
繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元。
繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元。
繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元.
⑶ 黑龍江省歷年社會平均工資是多少
1.第一檔: 哈爾濱市區(呼蘭區、阿城區、雙城區除外)、大慶市區為1680元;
2.第二檔: 齊齊哈爾、牡丹江(含綏芬河市)、佳木斯(含撫遠市)、雞西、鶴崗、雙鴨山、七台河、綏化市區及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為1450元;
3.第三檔: 伊春、黑河市區、大興安嶺地區,哈爾濱市雙城區、各縣(市)為1270元。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
⑷ 牡丹江市靈活就業30年退休就少錢
具體的數額會根據每年的平均工資上下來浮動的。
如果按最低檔繳納的話，也就是60%繳納的話，退休工資大概在2000~2700左右。養老金每個人都不一樣，是由職工個人繳納社保基數的額度，連續繳納社保年限和上年社平工資計算的，繳納社保基數越高，繳納年限越長，退休金就越高。
⑸ 黑龍江省2021年退休最新社平工資是多少
和2020年的調整方案對比，養老金調整的變化可概括為「一增兩降一持平」。所謂「一增」：指與養老金水平掛鉤調整的比例，和2020年相比，有所提高。所謂「兩降」：分別指定額調整標准、與繳費年限掛鉤調整標准，與2020年相比，均有所降低。(一)基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為：
基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%
(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：
本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)
(二)個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
⑹ 牡丹江腫瘤醫院退休人員都2份工資嗎
不是。
退休金的計算方式：退休每個月的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中個人養老金與繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休、退休地區等有關。《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑺ 黑龍江公布的2020年平均社會工資是多少
2020年黑龍江平均工資標准，黑龍江省職工平均月薪為4538元。
職工平均工資是企業，事業，機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人繳納的養老，醫療，住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區別。
平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標。因我國各地區經濟情況不同，因此各地區社會平均工資標准不一樣。
一、在崗職工年平均工資怎麼算
概述：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
1、報告期及一定時間，一般是指1年。
2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人繳納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
二、月平均工資怎麼算
公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
三、所得稅、社保、過節福利均含在內
工資發放總額÷職工人數=平均工資。
工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。
工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍(過節費、通訊補貼、交通補貼等均包含在內)。
⑻ 黑龍江社平工資2021養老金
黑龍江2021年在職平均工資是多少?： 2020年,黑龍江省在崗職工平均工資為81050元;同比增長率為11.63%,增速高於下文報表中的平均值10.934%, 增速樂觀.數據最近更新日期:2022-03-24 14:36:12.數據來源:互聯網採集入庫.
黑龍江退休養老金漲多少?： 黑龍江省城鎮企業和個體勞動者按照什麼標准繳納養老保險?社平工資是如何設定的? 1.黑龍江省參保企業應當以上一年度本企業職工月平均工資總額為基數,按20%的比例繳費. 參保職工個人以本人上一年度月平均工資為基數,按8%的比例繳費.本人月平均工資低於全省職工月平均工資60%的,按60%繳費;超過全省職工月平均工資300%的,按300%繳費,超過部分不作為繳費工資基數,也不計入計發基本養老金的基數. 參保城鎮個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員以全省職工月平均工資為基數,按20%的比例繳費.
黑龍江省參加基本養老保險人員基本養老金核定表中的過渡養老金是如何? ： 過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%.計算公式為: 過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*1.2%
今年黑龍江省的社會保險金是多少? ： 社會保險個人繳費基數是根據省公布的基準數繳納.如果是單位繳納,是按工資繳納.單位繳納工資的12%進入統籌,個人繳納工資的8%進入個人賬戶.個人繳納按基準數的20%繳納,其中12%的部分是統籌,8%的部分是個人賬戶.可以在基準數的上下限范圍內自由選擇基數繳納.上限是基準數的三倍,下限是基準數的60%.今年上限的繳費額要30000左右,下限的繳費額在6000左右.
2021年3月11日退休,繳費總計11萬,工齡42年,黑龍江省養老金能開多少錢? - ： 2021年3月11日退休,繳納總共11萬,工齡42年,要看到你當地的社平工資和年限來計算的,42年,如果是企業單位的,也就4000多一點吧.事業單位可能就有5000多.
2021年退休工資多少黑龍江 - ： 是2016年吧?漲幅整體按6.5%安排,個人要按本省的「三結合」辦法計算,而不是每個退休人員都按6.5%增加養老金這么簡單.黑龍江省的具體漲法還得晚一些時候出台,這兩年雖然出台晚但錢倒是漲的多一些,今年也少不了,好飯不怕晚,早晚都是從一月份補發.
黑龍江省綏化市城鎮居民2021年養老保險第五檔徼費多少錢? - ： 黑龍江省綏化市城鎮居民2021年養老保險第五檔徼費多少錢? 靈活就業人員養老保險繳費年限也是15年.靈活就業人員要結合自 己的經濟實力,選 擇適合自己的檔位進行繳費.一般不能低於社平工資的60%,最高不能高於社平工資的300%.
2021年退休37年工齡黑龍江開多少工資 - ： 不用跪,2021年你大約每月開三萬八千多.豬肉價格一斤一千多,白菜一百一斤.
黑龍江省2021年二月份退休工資什麼時候發放? - ： 這個要看當地政府的安排,一般年底財政部門都比較忙,年底這次的工資會推遲發放,請放心,都會發放到手的.
黑龍江下崗,男,60%檔交,25年,工齡39年,2021年退休,能開多少錢 - ： 你這種情況工齡算是比較長的,到2021年退休的話,退休工資應該能拿到三千到五千的樣子,具體還要看你現在的工資結構.
⑼ 黑龍江社平工資2021
黑龍江2021年在職平均工資是多少?： 2020年,黑龍江省在崗職工平均工資為81050元;同比增長率為11.63%,增速高於下文報表中的平均值10.934%, 增速樂觀.數據最近更新日期:2022-03-24 14:36:12.數據來源:互聯網採集入庫.
哈爾濱市社保繳存與工資的比例是多少? ： 針對近日市民關心的醫療保險與養老保險繳費比例,以及醫療保險是否可以繼養老保... 個人承擔8%,如果職工工資低於黑龍江省社平工資的60%,按照社平工資的60%為繳...
黑龍江醫療保險繳費基數怎麼算? ： 黑龍江省醫保基數參保月工資數能低於所市崗職工社平均工資(市社平工資)能高於社平工資三倍低於按社平工資額計算高於三倍按三倍額計算哈爾濱市例:目前市社平工資22104元/(1842元/月)則醫保基數低1842高5526若職工月工資低於1842元則按1842元計算若高於5526元則按5526元計算若區間內按實際發額計算同失業保險與醫療、工傷、均種辦計算基數.
黑龍江退休養老金漲多少?： 黑龍江省城鎮企業和個體勞動者按照什麼標准繳納養老保險?社平工資是如何設定的? 1.黑龍江省參保企業應當以上一年度本企業職工月平均工資總額為基數,按20%的比例繳費. 參保職工個人以本人上一年度月平均工資為基數,按8%的比例繳費.本人月平均工資低於全省職工月平均工資60%的,按60%繳費;超過全省職工月平均工資300%的,按300%繳費,超過部分不作為繳費工資基數,也不計入計發基本養老金的基數. 參保城鎮個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員以全省職工月平均工資為基數,按20%的比例繳費.
黑龍江牡丹江上年度平均工資式多少 ： 跟地方政府一樣漲兩級崗位工資,沒有多少,看你的工齡,我就漲了兩級才34元
黑龍江社保繳多少? ： 社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數: 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數; 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數; 職工工資在300%-60%之間的,按實申報.職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定; 每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證.
2021年3月11日退休,繳費總計11萬,工齡42年,黑龍江省養老金能開多少錢? - ： 2021年3月11日退休,繳納總共11萬,工齡42年,要看到你當地的社平工資和年限來計算的,42年,如果是企業單位的,也就4000多一點吧.事業單位可能就有5000多.
黑龍江省綏化市城鎮居民2021年養老保險第五檔徼費多少錢? - ： 黑龍江省綏化市城鎮居民2021年養老保險第五檔徼費多少錢? 靈活就業人員養老保險繳費年限也是15年.靈活就業人員要結合自 己的經濟實力,選 擇適合自己的檔位進行繳費.一般不能低於社平工資的60%,最高不能高於社平工資的300%.
2021年退休工資多少黑龍江 - ： 是2016年吧?漲幅整體按6.5%安排,個人要按本省的「三結合」辦法計算,而不是每個退休人員都按6.5%增加養老金這么簡單.黑龍江省的具體漲法還得晚一些時候出台,這兩年雖然出台晚但錢倒是漲的多一些,今年也少不了,好飯不怕晚,早晚都是從一月份補發.
2021年各地的最低工資標準是多少?一般多久調整一次? - ： 工資的多少其實代表著所在城市的人均消費水平,在去年大多省份都沒有調整薪資,由於受到疫情的打擊,經濟的增長速度放慢,考慮到企業的窘迫,所以暫緩了工資的上漲,所在區域的不同,最低薪資的標准也不一樣.一類二類城市薪資普遍...