Ⅰ 公務員40年工齡退休能拿多少
法律分析：國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資；工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例。所以，40年工齡公務員退休比例為90%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
Ⅱ 40年副處級公務員退休，退休後，每個月能拿到多少退休金呢
以上海為例，40年副處級公務員退休後每個月能拿到1萬多人民幣的退休金，每個城市的經濟發展水平不同，所以退休金也不同。
Ⅲ 工齡四十一年四十一年工齡企業退休二零二二年二二年漲工資漲多少
3000元以上。
預計2022年養老金將上漲百分之4至百分之5。根據近兩年養老金的增長幅度，2020年養老金上漲百分之5，而2021年養老金上漲百分之4.5，因此，2022年的增長幅度預計將徘徊在這兩個數字之間。
41年工齡2022年退休，養老金至少3000元以上。
Ⅳ 本人2019年退休41年工齡今年養老金能漲多少
這要看今年上漲的養老金的基數是多少，如果是按4%來長，那就是你工資的4%。所以這個還是應該看你的退休工資是多少的，退休工資高，年齡大，那長的也會多一些。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。
這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。
醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。
對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。
Ⅳ 41年工齡退休領多少錢
法律分析：工齡41年退休的員工，具體要看其相關的實際情況，才能夠判斷退休金是多少，不能夠一概而論。因為一般來說每個地方和每個地方的退休金都是不同的。並且還需要看自己繳納了多少年的養老保險，所以要根據具體事實情況來判斷。要想確切地計算出養老金，還需要知道：在工作期間的歷年繳費情況，由繳費情況可以計算出歷年養老保險繳費系數、個人賬戶金額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅵ 41年工齡最低檔退休事業單位工資能拿多少事業單位
如果是事業單位中級職稱人員,每月退休養老金太概5200元左右,同時每月還有500元左右的職業年金。但如果是國家機關二級調研員,每月退休養老金太概6700元左右。
Ⅶ 河南41年工齡一級主辦退休金多少
退休金至少3000以上。
養老保險個人累計繳滿15年，女職工就可以50歲辦理退休，男職工60歲就可以辦理退休，靈活就業女性55歲退休，工齡達到41年，假如60歲退休，意味著19歲就開始工作，中間從未歇業。
假定個人選擇繳費基數3500元，按照最低繳費基數繳費，工齡41年，當地在崗平均工資3500除以60%=5833元，繳費指數0.6，那麼60歲退休金是：
基礎養老金：（5833+5833*繳費指數0.6）÷2×繳費年限41×1%=1913元。
個人賬戶養老金：3500×8%×12×繳費年限41/計發月數139=991元。
Ⅷ 41年工齡2021年退休大概有多少退休金
41年工齡2021年退休大概每月2460退休金。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿十五年。
法定的企業職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
Ⅸ 41年工齡最低檔退休工資能拿多少
法律分析：工齡的長短與退休金的高低是成正比的，工齡指的就是我們實際養老保險的繳費年限，養老保險的實際繳費年限，直接決定我們退休工資待遇的高低，工齡越長，實際養老保險的繳費年限越長，所獲得的退休金待遇也就越高，對於有工作單位的人來講，必須依法參加社會養老保險，工作年限有多長，那麼繳費年限(含視同繳費年限)就會有多長，但對於下崗失業人員或沒有工作單位的人來講，可以以靈活就業的身份去繳納職工養老保險，盡可能地延長繳費年限，提高繳費基數。所以退休金的待遇是跟養老保險的一個實際繳費年限成正比關系，也就是所謂的工齡，養老保險的累計繳費年限，對於自己的養老金待遇是成正比的關系是非常重要的，自己在繳納養老保險的過程中，如果沒有到達法定退休年齡，還是盡量要選擇繼續參保自己的社保，才可以讓自己退休以後獲得一個較高的養老金待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。