退休年齡算錯判決企業賠償

『壹』 原告已達退休年齡遭受損害時誤工費該不該賠償

【案情】
原告吳景周，男，1944年9月28日生。

被告董軍營，京PS7527號車司機。

被告董得松，京PS7527號車所有人。

被告中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司金融街營業部。

原告吳景周訴稱：2012年2月12日下午4時，我騎電動三輪車走到范集糧管所時被被告董軍營駕駛的京PS7527號轎車撞倒，致我受傷和電動三輪車損壞，受傷後被送到范集醫院救治，後又轉到項城市第一人民醫院治療，被告只支付了1000餘元就不管了。經查：被告的京PS7527號轎車在被告中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司金融街營業部投了交強險，為此起訴要求二被告賠償各種費用增加到77836.74元，由被告承擔訴訟費。

被告董軍營、董得松辯稱：事故發生時我們已對原告及時搶救，已支付幾千元，其中1600元由原告出具了手續，要求返還給我們。

被告營業部辯稱：1、對事故的真實性及責任認定的質證意見同第一 二被告，原告訴訟請求中第二被告名字書寫有誤，應為董得松，事故車輛在答辯人處投了機動車交強險。2、請求法院幫助核實駕駛人員的有效駕駛證，無證駕駛或者准駕車輛不符不屬於交強險保險責任。3、關於原告各項訴訟請求治療費答辯人已先予支付10000元，營養費應在10000元內，原告已達退休年齡，誤工費不應賠償，鑒定費、訴訟費和間接損失我們不賠償。

【審理】

經審理查明：2012年2月12日下午4時許，被告董軍營駕駛車輛所有人為董得松的京PS7527號轎車在項城市朱灘至范集公路范集糧管所處將在該段騎電動三輪車回家的原告吳景周撞傷，原告受傷後分別在范集醫院和項城市第一人民醫院住院治療73天，花去治療費用8852.89元。在治療期間被告董軍營、董得松已支付1600元，被告營業部先予支付10000元。該事故經河南省項城市公安局交警大隊事故處理認定被告董軍營負主要責任，原告負次要責任。原告治療終結後經司法技術鑒定其身體受損程度構成十級傷殘。被告董得松的京PS7527號車在被告營業部加入機動車交強保險，事故發生時保險合同尚在有效期內。另查：原告吳景周於2010年9月28日受雇於項城市園藝科技開發公司看大門，每月工資1000元。為此原告要求三被告賠償治療費8852.89元、誤工費4000元、護理費21000元、住院伙食補助費2190元、營養費1800元、交通費2261.5元、鑒定費700元、殘疾賠償金23653.24元、氣墊床700元、電動車損失費2680元、精神撫慰金10000元，共計77836.74元，由被告承擔訴訟費用。

【裁判】

根據上述查明的事實，項城市人民法院於2012年7月

18日依法作出（2012）項民初字第00350號民事判決書，判決如下：

一、被告中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司金融街營業部於判決生效後十日內在京PS7527號轎車機動車交強險承保金額限額內直接賠償原告吳景周治療費8852.89元、 住院伙食補助費2190元、營養費1800元、誤工費4000元、護理費10950元、殘疾賠償金23653.24元、交通費1000元、電動車損失費2000元、鑒定費700元、輔助費（器具）700元、精神撫慰金10000元，共計65846.13元，減去被告中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司金融街營業部已支付的10000元，再支付給原告55846.13元。

二、原告返還董軍營、董得松墊付給原告的治療費1600元。

三、駁回原告的其它訴訟請求。

宣判後，當事人均未提起上訴，該判決已發生法律效力。

【分歧意見】

法院生效裁判認為：「公民的生命健康權」受法律保護，原、被告對本事故發生的事實客觀存在及公安機關對事故處理的責任認定沒有異議。原告因事故其身心受到損害應當獲得賠償。被告董軍營、董得松要求原告返還先期墊付給原告的治療費用1600元一並處理符合相關法律規定，應予採信。

本案的爭議焦點在於原告已達法定退休年齡，是否支持其索要誤工費的請求。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間內（即誤工時間），因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。實踐中對已達法定退休年齡的人員要求賠償誤工費的訴訟請求是否應當支持，存在兩種觀點：一種觀點是原告已達到國家法定退休年齡，視為已喪失勞動能力，不應產生誤工損失，故對原告主張的誤工費不予支持；另一種觀點是原告雖達到國家法定退休年齡，但不等於已完全喪失勞動能力。根據相關法律規定，誤工費是原告收入減少的直接損失，若原告在其勞動能力范圍內有正式工作或單位，應根據其實際收入減少情況，支持原告的誤工費損失。

【法官點評】

首先，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第二十條規定：「誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。」從此條規定，可以看出，我國誤工費的賠償採取的是勞動能力喪失說，賠償的是受害人因侵權行為受到傷害而就醫治療或休養期間，無法進行正常勞動所產生的實際損失。所以，產生誤工費的前提條件應該是受害人必須有勞動能力且造成了收入損失。

再者，勞動能力與年齡沒有絕對的必然的聯系，超過退休年齡不意味著必然喪失勞動能力，實踐中，大量的已達退休年齡的人員繼續勞動並獲得勞動報酬也是一個不爭的事實，對此，法律並不禁止。在法律規定中，我們也沒有排除超過法定退休年齡就不認可其實際勞動能力的規定，如《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第二十五條規定的殘疾賠償金的計算期限一直計算到八十周歲。殘疾賠償金的計算依據實際上就是受害人誤工收入的減少。

綜上，在確定已達退休年齡的人員是否有權要求支付誤工費時，應首先確定其是否有實際勞動、是否因受傷而導致收入減少這一事實，本案中，原告吳景周雖然已經超過法律規定的退休年齡，但並未喪失勞動能力，在項城市園藝科技開發公司擔任門衛，每月工資1000元，因其受傷，四個月內無法繼續從事門衛工作，自然也無法得到相應的酬勞，實際利益遭受損失，因此，其索要治療和休養期間誤工費的訴訟請求應當獲得法院支持。

『貳』 法定退休年齡人事弄錯了讓提前了退，也沒有任何的補償怎麼辦

是指根據有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
1）男幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『叄』 超過退休年齡的工傷賠償

法律分析：超過退休年齡的工傷，是不按照工傷處理的，只能按照人身損害的規定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工傷的。因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，僱主有責任的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

『肆』 當職工到達退休年齡時，企業對其以前的錯誤給予行政處理發生的爭議應如何處理

仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於勞動爭議仲裁疑難問題的復函》(勞辦發[1994]47號)的規定版，要求企業對已到達權退休年齡的職工，應予辦理退休手續，終止勞動關系，對其以前所犯錯誤未及時依法處理的，則不得予以處理，比如對該職工予以除名、辭退、開除等。另外，依據勞動部辦公廳《關於企業能否給予退休職工開除處分的復函》（勞辦力字[1992]29號）的規定，退休人員不能適用《企業職工獎懲條件》，困此，用人單位不能對退休人員再實施各種行政處分和行政處理。

『伍』 勞動者超過退休年齡被公司解除勞動合同有沒有賠償

單位的做法是合法的。依照勞動合同法第44條和46條，到了退休年齡，勞動合同回是自動終止的，實際答不用單位解除。從你退休後你繼續干，實際你們之間已經不是勞動關系了，只是民事的勞務關系。因退休終止合同的，根據46條也是沒有經濟補償的。

『陸』 北京一女員工50歲後「被退休」，公司被判賠16萬的根據是什麼呢

北京某旅遊公司和公司員工解除了合同，因為公司認為員工已經滿50歲，達到法定退休年齡。但是女員工認為自己的職位是幹部，沒有達到法定退休年齡，於是把公司告上法院，要求公司支付違約解除勞動關系的賠償金。這個勞動糾紛經歷了仲裁、一審、二審，最後北京某旅遊公司敗訴，法院判處該公司支付這位女士16萬元。法院依據勞動合同法對女幹部的退休年齡規定，以及用人單位和當事人沒有達成協議時，不可以單方解除勞動合同。

法院的判決維護了勞動者的合法利益，有些企業為了降低用人成本，不管員工是何種身份，只要到了法定退休年齡就終止勞動關系，結果不但傷害了勞動者的利益，同時公司的行為也違法了勞動法規定，需要為此支付一定的違約賠償金。

『柒』 退休年齡算錯怎麼辦有什麼影響嗎

退休年齡算錯，向當地社保機構提供相應的原始依據，並申請更正出生年月、退休時間、補繳社保參保費用並重新核算當事人的養老金。

影響主要是如果當事人的出生時間認定存在問題，則會因為其導致繳費時長、對應的退休年度上一年度的社平工資等的差異而導致當事人養老金出現偏差。

一般退休都是根據檔案審批的，裡面有個三齡審定表，以那個為准來計算的出生年月、參加工作時間和入黨時間，一般審完就不能更改了，以後工資退休什麼的都以那個為准。如果是三齡審定時就出了問題就很難改了。

(7)退休年齡算錯判決企業賠償擴展閱讀：

因出生年月錯誤需要更正所需准備材料

居民需要變更戶籍信息中的出生日期，需要提供的審核證明材料：

申請人的書面申請；

1、申請人的《戶口簿》和《居民身份證》；

2、證明年齡錯誤的原始憑證材料（出生醫學證明原件，記載原始出生日期的戶口簿，戶口底賬等）；

3、申請人所在村（居）委會出具的書面證明材料，申請人如果有固定職業，還需要所在單位出具書面證明材料；申請人如果是在校學生，還需要所在學校出具書面證明材料；

辦理步驟：申請人持以上材料到常住戶口所在地派出所辦理。派出所受理申請後，填寫《戶口項目變更更正申請審批表》，責任區民警、所長對申請人提供的證明材料進行調查核實並提出意見，上報分、縣局主管領導，直至市局主管領導審批（審批許可權各地可能稍微不同）。

『捌』 已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎

不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(8)退休年齡算錯判決企業賠償擴展閱讀：

用人單位辭退超過退休年齡的勞動者是否應支付經濟賠償金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某應聘進入某公司工作，雙方一直未簽訂勞動書面合同，公司也未為李某辦理社會保險。2017年9月3日，該公司以李某超過法定退休年齡為由將其辭退。之後，李某以公司違法解除勞動關系為由要求經濟賠償。

一種觀點認為，用人單位無須支付經濟賠償金。勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

不少人認為，《勞動合同法》系全國人大常委會制定的法律，而《勞動合同法實施條例》僅系國務院出台的行政法規，法律的效力要高於行政法規，因此，應適用《勞動合同法》的規定。即勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

誠然，《勞動合同法》的效力高於《勞動合同法實施條例》。但是，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的貫徹和補充，是對具體問題的細化，使其更有操作性和執行性。因此，在補充和細化的問題上，應與《勞動合同法》相同乃至優先適用的效力。

實踐中，存在大量用人單位沒有為勞動者辦理社會保險，導致勞動者超過退休年齡卻無法享受基本養老保險待遇的的現象，如要求用人單位不能終止與此類勞動者的勞動關系，則用人單位將不得不與勞動者一直保持勞動關系。顯然，這對用人單位十分不公平，且不具有操作性。

法院最終判決用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

『玖』 退休年齡與身份證不符單位給弄錯提前四年退休應不應該要補償

是單位單方面給弄錯的倒至你提前退休了四年單位應給給你補償金的