Ⅰ 世界其他國家，退休年齡是多少退休後福利是多大
提出推遲退休年齡，不能只看到少數國家退休年齡比我們高，還要分析人家的退休年齡與壽命和工作年限的關系等因素。我們按中國進入勞動力市場的平均年齡為18歲計算，到60歲退休要連續工作42年，工作年限占預期壽命的66.1%。日本進入勞動力市場的年齡比我們長4年，同樣是60歲退休，日本人只工作38年，工作年限占壽命的45.7%。
外國養老保險制度一般都規定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養老保險，不管是受雇於政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自雇職業者，這是法律規定的公民義務。
外國政府主導的社會養老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養老金並存：基本養老金、補充養老金和補貼養老金。
基本養老金：全民統一標准，不管是農民還是工人，是軍人還是普通公務員，也不管過去交沒交養老保險，交了多少養老保險，到了法定退休年齡，都有資格領取基本養老金，這就保證了所有公民的「老有所養」。
補充養老金：根據個人養老保險的交費情況，對基本養老金進行補充，體現「多交多得」的原則，滿足職工的個性化需求。
補貼養老金：如果退休人員贍養的家庭成員多，則根據家庭財產、收入和負擔情況，給予補貼，使老年人退休後的家庭生活水平不至於下降很多，體現了社會對弱勢群體的關懷。
不少國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早於法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲
法國法定退休年齡為60歲；實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國2010年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是GDP的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領取「全額養老金」，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區別的全民基本養老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領取基本養老金。2010年，基本養老金標准為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領取基本養老金的老人去世後的遺產超過39000歐元，則他所領取的基本養老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養老金，其遺產將被沒收。
法國前總統薩科齊決定把退休年齡從2012年起延長到60歲零4個月，由此引發了大規模長時間的抗議活動。這次法國總統大選，薩科齊敗給一個從未在政府擔任過要職的「無名小卒」奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關系。奧朗德上台後，立即宣布把退休年齡恢復到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲
德國法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國2010年新生兒預期壽命為80.2歲，養老金支付總額是GDP的10.7%。
德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨著生產力的提高，勞動力獲得了解放，工人退休後享受的休閑時間也隨之延長，從1916年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月；然後再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學者和工會的尖銳批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓年輕人的發展空間。所以說，德國到2030年能否執行67歲退休的政策還是個未知數。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡62.6歲
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲；實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國2010年新生兒預期壽命為79.8歲，養老金支付總額是GDP的5.4%。
過去，英國法律規定職工到了法定退休年齡自動退休。從2011年4月6日起，給職工更大的選擇權，職工到了退休年齡可以繼續工作。2011年，到退休年齡繼續工作的人有140萬，男性佔39%，女性佔61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續工作的男性老年人主要是農民和計程車司機，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計劃在2016年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女並軌。
和大多數西方國家一樣，英國全民享有基本養老金。2012-2013財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領到每周107.45英鎊的基本養老金。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡61歲
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘2010年新生兒預期壽命為79.7歲，養老金支付總額是GDP的11.9%。
希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自願退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴重的國家之一，同時也是發放養老金最慷慨的國家，希臘人平均領取的養老金甚至高於他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領取平均工資的職工來說，養老金是退休時工資的105%。
5.義大利：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡60.4歲
義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。義大利2010年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是GDP的14.1%。
義大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多義大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
義大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標准，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在GDP的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲
西班牙法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額總額是GDP的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標准為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標准會相應降低。
2010年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。2011年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格
1988年，挪威工會聯合會與僱主聯合會談判，把退休年齡降到66歲，後來繼續降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領到養老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額佔GDP的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。
挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。
挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。
8.瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%
瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據2008年的統計，在65歲的老年人中，退休人員佔90%，這說明，人們對延遲退休的意願不大。瑞典2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額佔GDP的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲
加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%。
如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。
在加拿大國土上居住滿10年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，根據2004年6月的標准，基本養老金為每月466.63加元。
加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休
日本的法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是GDP的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
2010財年，對交滿40年養老保險的人來說，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，2008年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民戶養老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲
新加坡的法定退休年齡為62歲，2010年新生兒預期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續干幾年的退休人員來說，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞2010年新生兒預期壽命為74.7歲。
根據馬來西亞2012年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《2012最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，並規定，解僱不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲；養老金自願申請
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%。
澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核演算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標准，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。
14.智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲
在智利，只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。智利2010年新生兒預期壽命為78.8歲，養老金支付總額佔GDP的5.2%。
智利規定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2010年新生兒預期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，占老年人口的95.1%。退休金標准為退休前10年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標准每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。
Ⅱ 我認識了一位挪威人，他今年49歲，已退休，每月3000克朗，約2200歐元，如果我們結婚，他有經濟能力申請我
你少寫一個零吧？到底是三千克朗還是三萬克朗？三千克朗的話根本就沒有兩千兩百歐元。1歐元等於9或者10克朗。三千的話只有三百歐元。2200歐元差不多有3萬克朗。三千克朗連他自己都養活不了，他還得問國家要救濟金。他49歲，沒有特別情況，在挪威是不可能退休的。也就是說他要麼是失業，要麼是生病退休了。但是病退的錢是不多的，除非他原來有職業的時候工資異常高才有機會拿到每月三萬的病退金。
你應該去看看挪威移民局對結婚移民擔保的要求，擔保人一年需要有稅前22萬克朗的收入。不管是退休金還是工作，都算收入。但是領取福利救濟金就不算收入了。這個你應該可以理解的。你得搞清楚他究竟有多少收入，稅前多少，稅後多少。如果他稅前有22萬正常收入，那麼他可以擔保你來挪威與他團聚。一旦拿到了家庭團聚簽證那麼你就可以拿到人口號碼也就是身份號碼，只要你有了人口號碼那麼你就享有挪威人同等的福利，至於你的小孩可以不可以一起到挪威，那要看他的年齡等等。同樣只要他拿到家庭團聚簽證就可以到挪威享受福利。
如果他的工資是稅前3萬一個月，那你要看他有沒有貸款，比如房子貸款車子貸款等等。如果他沒有債務，那麼3萬還是可以生活的。如果他有債務，那你要看他一月收入減去貸款後還可以有多少開銷。一家三口吃飯3到5千，家裡電費2千5一個月，電話費手機費網費最少1千。
至於語言，你到了挪威後可以去上免費的語言課程。能聽懂會說流利看你自己本領。好在家裡有個陪練會快許多。
最後我想說，挪威是個好地方，但是生活是你自己的。挪威人不是中國人，不是很多人願意把錢交給老婆管著。說句難聽的，就是給你掌管工資的權利你也沒法立馬打理家裡經濟賬目。因為這需要用挪威語。所以，在結婚前，你必須得知道你想要的是什麼，目的是什麼，那麼就要與你結婚的對象溝通到沒有任何疑問。說的明一點，生活不需要大富大貴，但是離不開經濟。在一個陌生的國家裡，更加需要一個穩定的經濟才可以過得稍微放心一些。
祝你好運！
Ⅲ 全世界養老金最多的國家是哪個
荷蘭的養老金體系仍然是全世界最好的。繼去年獲得墨爾本美世全球養老金指數最高分後，荷蘭的養老金體系今年再度奪冠。憑借退休年齡提高計劃，荷蘭今年獲得了78.3的高分（分值0－100），比去年還高出一籌。
墨爾本美世全球養老金指數由美世咨詢公司和墨爾本大學共同制定，旨在對14個國家的養老金體系進行比較。評價的指標包括補充養老金和國家養老金（即荷蘭的AOW）的比例、退休後的收入、老年人工作年限的長短。
在今年的排名中，得分第二和第三高的分別是瑞士和瑞典，瑞士得75.3分，瑞典得74.5分。中國是14個國家中得分最低的國家，僅得40.3分
Ⅳ 退休金最高的國家
加拿大的福利制度很好。
加拿大的社會福利制度
國民福利的內容大致包括養老保險，就業保險，醫療保險，殘疾撫恤金等。加拿大社會保險體制總體結構分三層，有五種主要類型：
一、老年收入保障計劃
這一層保險的來源是國家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補貼、配偶補助三個方面的內容。老年保障金的受益者是全體國民，但要滿足兩個條件：一是年齡達65歲；二是年滿18歲以後在加居住滿10年以上。這項保險的金額標准因人而異。保障收入補貼顧名思義是一種有針對性的保險，對象為一部分低收入的老年人。根據1997年12月的標准，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補助的對象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益於這項補助，而且受益人多為婦女。 養老金二、養老金計劃
(Old Age Pension) 這層保險來源是僱主和雇員的繳費。政府規定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休後的福利，僱主出同樣比例。自謀職業者全部個人繳納。 養老金也稱退休金；加拿大政府允許每個人工作到自己想退休的年齡，但養老金數量有區別。
三、個人登記退休儲蓄計劃
(Registered Retirement Saving Plan，簡稱RRSP) 這是一個自願性的保障項目。這項資金來自本人的投資儲蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營企業也有養老金，稱為私營養老金。它是由僱主選擇一個保險公司，和雇員雙方簽定投保協議，也是雙方繳費，這項儲蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務員養老金計劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，僅此一項便為個人工資的75%。公務員享受的此項福利要比私營企業的雇員優厚得多。
四、就業保險
(Employment Insurance，簡稱 EI) 就業保險在1998年以前被稱為「失業保險(Unemployment Insurance，簡稱 UI)」，也是社會保險的重要組成部分。就業保險旨在通過一些具體形式來幫助那些失業而暫時還沒找到工作的人，主要有收入福利補貼、培訓協助、流動付款等。它的積累是僱主、雇員共同繳費，費率為個人繳納工資的2.7%，僱主繳納雇員費率的1.4倍。可以在失業後兩周開始領取保險金，每次申請最多可領45周。基本能得到本人工資的55%。由於這項保險針對個人不同的情況，所以補貼會因人因地因時而異。
五、國民基本醫療保險
加拿大的國民基本醫療保險制度不僅使加拿大在西方資本主義各國中尤顯優越，而且使加拿大人民為之自豪。醫療保險的費用由加拿大聯邦政府和各省政府負擔，主要來源為聯邦政府和省政府所得稅。在不同省份，醫療保險制度有不同的名稱，例如在安大略省，此保險項目被稱為安大略健康保險計劃(Ontario Health Insurance Plan，簡稱 OHIP)。政府醫療保險的對象為加拿大公民、永久居民、難民和在加拿大有工作許可證的外國人等。1968年聯邦政府曾推廣學生醫療保險計劃，制定了醫療保健法。1984年，在以前的有關法案基礎上又公布了健康法案。國家衛生和福利部門負責制定法案，建立保險的基本標准和條件，具體事宜由各省自行制定，比如撥給各醫院的經費等。國家下撥的經費主要用於醫院的各項基本支出。加拿大的醫療保險是非盈利性的，此醫療保險體系的實施在於保證低收入家庭與個人也能得到較好的醫療。
Ⅳ 瑞冬：我是怎樣樣拿到瑞典和美國的退休金的
回到瑞典後，曾收到美國一封信，告訴我因為我工作不足兩年，將來沒有美國退休金。如果能再來美工作兩個月，就可有退休金了。 接信後，頗有點遺憾。早知道這規定，當時別說再工作兩個月，再呆一年也沒問題啊。那美國教授幾次叫我別回瑞典呢。去年，終於臨到在瑞典退休了，我得填一張瑞典退休金的申請表。表上有一欄:曾否在國外工作，有否國外的退休金。我填道:曾在美工作過一年十個月，因不足兩年，無退休金。也曾在中國工作過十六年，因定性為自動離職，也沒有退休金。 表寄出一周，接到瑞典官員一個電話。說我應該有美國的退休金，因為瑞典和美國簽有協議，兩國公民只需在對方工作滿六個月，即有退休金。我說該怎麼申請呢？她說，我們會幫你聯系，然後寄表給你。通話後，感到這事似乎太好，有點不可信。 然而沒過幾天，表格果然寄來了。這是瑞典的表，叫我填後寄到美國駐挪威的大使館，那兒通管北歐四國公民的美國退休金。表很簡單，僅一張紙，主要是個人信息和在美時間。填好寄出後約兩周，就來了美國的表格，略繁瑣，但並不費事。表上還告訴我，我老婆也可享受我一半的養老金，不管她是否在美國呆過。我老 婆聽到後說，哪還有這種事啊？ 這時發生了一件小麻煩，因為我不是出生在瑞典，除了瑞典稅務局的證明外，美國還要一份原出生地的證明。我壓根就沒有。我發E-mail給他們說，我是出生在戰爭的年月，也不是在醫院的產房裡誕生的，生來就沒有出生證。但我有第一次出國時的中國護照，雖然早過期了，上面有我的出生年月和地點。美方說能否再提供一份證明，我於是想到我在美國時的駕照，上面也有這些信息。於是都拷貝後寄去，也不曾要公證，就 辦妥了。最後就是一次非常友好的電話Interview，似乎是聊天一樣。那美國官員還告訴我，考慮到我的年齡，第一筆養老金將多發六個月。 老婆要能拿我一半金額的退休金，需要一個Social Security Number。她沒有，因為我赴美時，她沒跟去，在瑞典照顧讀書的兒子。美國信上說，如果配偶沒這個號，可到就近的美國使館申請一個。離我家最近的是丹麥首都哥本哈根。於是我和老伴去了一次。美國駐丹麥使館一個胖呼呼的一團和氣的男子，問了一些，用他自己的話說，非常「Silly」的問題。不久，社保號就來了，錢也就來了。 所以，我和老伴現在不但有瑞典的養老金，還有美國的養老金，就是沒有中國的養老金，雖然我們都曾在中國工作過十六年。
Ⅵ 瑞典有哪些福利制度
典的社會福利保主要有六大類： 1.兒童保障：瑞典國家社保對生育假做出規定，父母雙方均有權享受育兒津貼。從嬰兒出生之日起，父母雙方有權獲得480天的假期，用來照顧孩子。其中，父母必須各休60天育兒，除此之外，父母雙方可以自由安排生育假。休生育假最初390天的工資由國家社保支付，一般大約為在家照顧孩子父母工資的80%，最高可達每年403000克朗（約403000人民幣）。並且休假時可以領到每天至少180克朗（180人民幣)，共480天的家長津貼。家長津貼最高可達284200瑞典克朗（約284200人民幣）。。而且每一個1歲至16歲兒童每個月都可領取到約1050克郎（約1050人民幣）。兒童津貼，父母有權請假照顧生病的孩子，最多每個孩子60天，國家社保承擔80%的工資。 2.教育保障：瑞典實行免費高質量的教育(從小學、中學、大學、研究生至博士)，不過據說2011年開始上大學要收學費了，一到九年級學生可以在學校享用免費午餐，班車。16歲至20歲高中學生每個月可以領取2000克朗左右（約2000人民幣) 的學生津貼，離校6000米遠的學生給與交通補助。大學生每個月可獲得助學金和低息學習貸款，政府以此鼓勵人們深造。這種貸款被瑞典人稱作「光榮貸款」，大學生在校期間每月發7500克朗（7500人民幣)，其中2500克朗（2500人民幣)作為助學金是不用償還的，其餘部分是貸款則要在工作後逐年還清。不管在學校貸了多少錢，工作後逐年以年收入的4%還貸。如果在學校的時間長，可能這筆錢一輩子都還不清，因為65歲以後就不用再還任何政府貸款了。瑞典也有許多成人教育、不只免費而且還補助大約每月5000元克朗（5000人民幣) 的生活費。外國移民還可參加免費的語言學習(到瑞典後只要憑瑞典人口號拿到ID身份號即可) 及其它實用課程的學習。 3.醫療與病休保障：人們在生病期間不僅可以享受近乎免費的治療，而且還能從病休的第二天起領取到80％的病休補貼；每個人第一次就醫時都會得到一張全國通用的就醫卡，上面標明歷次的就醫費用，一般掛號費為每次120克朗（120人民幣)，一年內累計900克朗（900人民幣)後即免費。如需用葯，則持醫生開具的處方到葯店購葯，一年內如果葯費累計超過1080克朗（1080人民幣) 既可享受免費用葯。而其他的費用，如檢查費、治療費、住院費，甚至包括特殊情況往返醫院或診所的路費等則享受全免。如果你因病不能正常工作，還可以享受病假津貼，用於彌補患者因病而減少的收入損失，相當於正常收入的80%。 4.失業救濟保障：失業者從失業的第六天起從國家得到80％的失業救濟；沒有工作的人政府會每個月最低補助13000克朗(約13000人民幣），最高可補助20400克朗(約20400人民幣），家裡人均收入沒有達到13000克朗(約13000人民幣）的，政府也會補足。 5.住房保障：這主要是一種向低收入的有孩子家庭和低收入的退休者家庭提供的社會保障。根據收入的多少，沒有孩子的家庭每月大致可以領取1000克朗左右(約1000人民幣）的住房補助；有一個孩子的家庭每個月最高可以領取到2500克朗左右的住房補助；有兩個孩子的家庭可以領取3175克朗（約3175人民幣）；有三個孩子的家庭可領到3900克朗（約3900人民幣）。 6.養老保障，全國所有人無論有沒有工作過都可以在年滿65歲後領取到最低限額的養老金。退休後就要領退休金，退休金由兩部分組成，一是基本金部分最低保障是22000克朗（約22000人民幣）二是附加金部分。基本金部分是一致的，而附加金部分則體現多勞多得的原則，如正常納稅一般情況下兩項相加退休金每月40000克朗左右（約40000人民幣）。瑞典的退休老人可以享受許多減免待遇和生活便利。比如進入收費的公共場所或乘坐交通工具都享受優惠折扣；老人院里的一日三餐和起居都有專人負責；行動不便的老人一個電話便可以找到專職的護士上門服務，費用則由政府負擔。呆在家裡的老人如果生病，親戚甚至是朋友每年可以有兩個月的帶薪假期來照顧老人，需要長期照看的，則可在社會保障署領取一定的補助金。 居住在瑞典的外國人、留學生（簽證1年以上）與瑞典人享受同等的社會福利待遇。 參考信息來源：http://www.chnse.com
Ⅶ 瑞典養老保險回國後能退嗎
能
根據目前的政策是在瑞典住滿3年以後,最早65歲才能領取的,在2023年預計會推遲到最早66歲才能領,再往後估計還會推遲
瑞典現行的退休金體系被認為是世界上最「穩定」和「安全」的退休金體系之一。不過這里的「穩定」和「安全」是針對政府的財政預算來說的，而不是針對每個退休的個人。根據瑞典現行的退休金體系，你的退休金水平取決於你存了多少退休金在系統裡面。而退休金發放的數額也會自動根據經濟發展而調整。如果瑞典經濟發展好，繳納退休金的人多的話，退休金數額就自動全面提高，如果經濟發展不好，繳納退休金的人少的話，退休金數額就全面降低。這個保證了瑞典政府永遠不會因為發不起退休金而破產，因此無比的「穩定」和「安全」
Ⅷ 瑞典的社會保障制度是怎樣的
瑞典人種號稱是世界上最優異的人種。。
瑞典的社會保障是世界上最好的之一。。
瑞典社會經濟高水平發展和政治制度的特點決定了其較高水平的社會保障制度。瑞典社民黨是瑞典長期以來的執政黨，一貫採取「實現充分就業，收入公正分配，共同富裕，人人價值平等」的社會政策。以這一政策為基礎，瑞典對全體國民實行普遍、全面的福利保障。瑞典的社會保障體系內容廣泛、細致而繁瑣，分為三個保障安排：公共保障安排、集體協議保險安排和私人協議保險安排，後兩項是對公共保障安排的補充。
瑞典「從搖籃到墳墓」的社會福利制度是瑞典社民黨政府上世紀40年代至70年代建立和完善起來的，在消除貧富差距和穩定社會方面發揮了巨大的積極作用，為低收入家庭支起了保護傘。
瑞典有兩大類低收入家庭。一類是單親家庭。由於離婚率高，全國有15％的18歲以下兒童生活在主要由母親維系的單親家庭中。而瑞典婦女從事的又大多是商業零售和衛生看護等低收入工作。工資本來就不高，再由其單獨維持家庭，負擔自然不輕。卡琳一家就是眾多單親家庭中的一個。她與丈夫離異後同兩個上小學的孩子組成單親家庭，全家每月實際收入除了卡琳本人的稅後工資，還有兩個孩子的兒童補貼和住房補貼。在支付房租、飲食、服裝、衛生與體育用品以及汽車等基本費用外，每月尚有一些積余。
瑞典另一類低收入家庭是養老金不高的單身老人家庭。瑞典是長壽國家，社會老齡化問題較嚴重。在瑞典，子女沒有贍養老人的義務，老人的一切由社會負責。上世紀30年代出生的克里斯蒂娜老人便是許許多多單身老人中的普通一員。她每月經濟來源主要有保證養老金和住房補貼兩項，支付房租、飲食、服裝、衛生用品以及其他雜支之外，也有所結余。
對於這些低收入家庭來說，兒童補貼和住房補貼對維持收支平衡起到了不小的作用。卡琳一家如沒有兒童補貼和住房補貼，全家基本生活將入不敷出。克里斯蒂娜老人如僅靠養老金，那連房子也住不起。不僅如此，低收入家庭還與其他家庭一樣，享受著免費教育和醫療等其他一系列社會保障。
瑞典實行的「從搖籃到墳墓」的社會福利制度，其最大特點就是強制性的社會化，人人都必須參加統一的社會保障系統，並能享受由國家統一提供的各種社會保障。這些保障主要有六大類：一是兒童保障，每個孩子出生前後，父母可以累計享受450天補貼產假，而且每一個1歲至16歲兒童每個月都可領取到相應的兒童補貼；二是教育保障，除從小學到大學一律實行免費教育外，一到九年級學生可以在學校享受免費午餐，高中學生每個月可以領取一定數額的助學金，大學生每個月可獲得助學金和低息學習貸款；三是醫療與病休保障，人們在生病期間不僅可以享受近乎免費的治療，而且還能從病休的第二天起領取到80％的病休補貼；四是失業保障，失業者從失業的第六天起從國家得到80％的失業救濟；五是住房保障，這主要是一種向低收入的有孩子家庭和低收入的退休者家庭提供的社會保障；六是養老保障，全國所有人無論有沒有工作過都可以在年滿65歲後領取到最低限額的養老金。「羊毛出在羊身上」，瑞典人所享受的社會保障制度完全是由自己所交納的各種稅費支撐起來的。據計算，瑞典人平均要拿出60％以上的收入交納各種稅費。近二十年來，為減輕稅收壓力和增強瑞典產品的國際競爭能力，瑞典對社會保障制度進行了一些改革，但改革任重而道遠。
Ⅸ 瑞典養老金一個月多少
根據相關資料查詢顯示：7300元。在瑞典，即使是沒有固定的單位的公民，退休後依然能得到每月至少7600克朗(約人民幣7300元)的全民養老保證金。
Ⅹ 外國人退休年齡是多少，有退休工資嗎。
在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。
而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。
退休工資有差別
退休工資有差別
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50% )。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。
鼓勵人們老有所為
目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」
西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
實際情況確實如此。一方面，西方國家的政府對養老金的巨額缺口和老年社會的到來已經感到「驚恐」；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，並熱衷於對老年人的「余熱」進行開發。據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。（文／盛立中）