靈活就業人員退休金會少嗎

㈠ 企業職工改成靈活就業人員，會影響退休金嗎

不會影響。

企業職工改成靈活就業人員繼續交費不會影響退休金的多少，如果改入靈活就業人員交費的時候，交費年限或者繳費基數以及交費城市等都發生了變化就會影響退休金，另外女性企業職工在50歲的時候可以退休，而選擇靈活就業，則需要到55歲的時候才能退休，這是他的交費年限，會延長5年，他的退休金也會增加一些。

企業職工和靈活就業人員的退休待遇沒有區別，但影響他們退休待遇的卻有諸多因素，既有交費年限，也有交費基數與繳費比例，以及退休時間，所以說企業職工轉化成靈活就業會不會影響退休金沒有標准答案，要具體情況具體分析。只要年限、基數、比例和退休年齡不發生改變，退體金也不會發生改變。

㈡ 靈活就業和職工退休工資一樣嗎

靈活就業和職工退休工資不一樣。
靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
《國務院關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》第七條 參加城鎮居民養老保險的城鎮居民，年滿60周歲，可按月領取養老金。
城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
要引導城鎮居民積極參保、長期繳費，長繳多得；引導城鎮居民養老保險待遇領取人員的子女按規定參保繳費。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。
第六條 養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。
中央確定的基礎養老金標准為每人每月55元。地方人民政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准，對於長期繳費的城鎮居民，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方人民政府支出。
個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶儲存額除以139（與現行職工基本養老保險及新農保個人賬戶養老金計發系數相同）。參保人員死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

㈢ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎二者有何區別

兩者的差別還是很大的，靈活就業人員繳費屬於個人繳納，按照各地區的繳費檔次計算，在職職工繳納養老保險是由企業和個人共同承擔的，靈活就業人員必須繳滿15年，且到達退休年齡之後才能夠享有養老保險的待遇，而職工在簽訂勞動合同之後就要開始繳納，一直繳到退休年齡，不可以自行選擇繳納開始的時間。

㈣ 靈活就業人員2007年2月開始繳社保2021年到退休年齡能開多少養老金資

2021年，靈活就業人員最低的退休金是2021年，靈活就業人員最低的退休金是1000塊錢每個月。
靈活就業人員養老保險就是全額自己承擔所有的費用。養老保險領取規定繳費年限最低不得少於15年，也就是說15年的養老保險年限是最少年限，養老保險的領取遵循多繳多得，少交少得原則，所以按最低15年計算繳費年限，2021年靈活就業人員養老金領取最少在1000元。

㈤ 靈活就業人員退休能領多少錢

靈活就業人員可以自由選擇繳費基數。按照2019年國家關於降低社會保險費率綜合實施方案，靈活就業人員可以從60%-300%的繳費基數上下限中任選一個作為繳費基數。假設按照60%最低基數繳費（這是多數靈活就業人員為了降低負擔的選擇）。假設社平繳費基數是6000元。

基礎養老金：基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。按照60%基數繳費，實際上繳費指數就是0.6。這樣繳費一年，基礎養老金等於0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是15年，自然基礎養老金就是12%的退休上年度社會平均工資了。

退休上年度社會平均工資，一般恰好等於當年的社平繳費基數。不過它是根據經濟社會發展，每年有國家統計部門統計並公布的。每年都有8%~10%的提高。

過去我們都採用城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資做為社平工資，從2019年5月開始國家使用全口徑單位在崗職工社會平均工資作為繳費基數的社平工資了。多數地區社平工資直接降低了20%。

如果退休時社平工資能夠達到1萬元，最低基數繳費一年產生的基礎養老金待遇相當於每月80元，15年可以達到1200元呢。

個人賬戶養老金：個人賬戶的余額實際上是每月劃入個人賬戶的錢數確定的，不過每年也計發個人賬戶記賬利息。從2016年開始，個人賬戶記賬利率高達8.31%，這兩年一直是7%~8%之間。如果按照3600元的繳費基數（6000×60%）繳費，每月進入個人賬戶的錢數是3600元×8%，結果是288元每月，一年是3456元。

假設退休時，這一年繳納的個人賬戶余額能夠漲到8000元。我們可以用8000元除以計發月數就得出個人賬戶養老金了。個人賬戶計發月數，50歲退休是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈥ 靈活就業人員退休金太少

養老金的計算方式是完全一致的，如果真的是出現退休金待遇不同的話，那麼並不是因為靈活就業的原因，而是自己的參保條件的原因。

我們都知道職工養老金的待遇高低，主要還是取決於累計繳費年限，平均繳費指數這兩個條件，也就是說你的這個繳費年限越長，繳費的費用越高，那我自己將來才能夠獲得一個更高養老金的待遇，同樣作為靈活就業人員也是需要一個較長的累計繳費年限和較高的繳費金額，那麼才可以獲得一個較高養老金的待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈦ 為什麼靈活就業人員退休晚五年，退休金還那麼少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-19

㈧ 靈活就業人員退休後和職工退休金計算方法一樣嗎你覺得呢

首先是一樣的，因為只有一種方法可以計算退休福利。彈性就業養老金的計算方法與企業職工養老金的計算公式相同。靈活就業人員自願投保，未達到法定退休年齡的靈活就業人員可在居住地或就業地辦理靈活就業保險登記，可線上或線下辦理。其中，網上投保的，需實名認證，選擇居住地或就業地；在社保經辦櫃台辦理保險登記，需持身份證辦理，也可委託辦理。

最後城鎮職工的養老金待遇水平與其退休狀況無關。無論是靈活就業人員、失業人員還是企業參保人員，退休時養老金的計算和分配方法都是一樣的。按照現行的養老金計算和支付方式，養老金待遇與個人累計繳費年限、繳費基數、上一年度退休地區城鎮單位職工月平均工資等密切相關。繳費期限越長，繳費基數越高，養老金待遇就越高。也就是我們常說的付出越多得到的越多。

㈨ 為什麼很多靈活就業人員退休金很低

因為我們就算是按著靈活就業的方式來參加基本養老保險，實際上它跟企業在職職工包括今天機關事業單位，所交納的基本養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險的范疇之內。但是因為繳納的年限，還有參保的條件不一樣，所以所得到的的退休金也就不一樣了。

結語

咱們應當明白，在計劃咱們的來日養老的時分，就應當思量到這些詳細的方面，去進來少許相對好的企業從事工作，大概就在本人交納社養護老的時分交納充足長的時間，大概是選定較高的基數規范舉行社保交納。同時在片面經濟才氣相對強的時分，能夠選定少許增補的貿易養老保險來作為本人晉升養老金的路子，都能夠到達有用晉升來日養老金的好處。