Ⅰ 在企業工作20多年，到退休年齡了，社保還差1年多，單位讓離職，勞動法是怎樣規定的
員工到退休年紀，公司只能為其辦理退休手續，不能繼續錄用的，至於社保不足15年的，建議與公司協商解決，通過公司來補繳社保費用，但前提是員工自己承擔不足1年的社保費用，公司才可能答應的。當然，還是提前去人社局咨詢，問清楚能否補繳社保費用。
Ⅱ 工齡滿20年退休政策
法律分析：工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
法律依據： 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
Ⅲ 女性在工廠上班20年，養老保險已買滿15年，現在47歲離職的話，多少歲可以退休
女職工47歲開始繳納社保，62歲才能退休。根據我國社會保險的相關規定，社保只有繳費滿15年，達到退休年齡，才能領取養老金。有了社保積累制，參保人從購買開始需要繳費滿15年，達到退休年齡，才能享受養老金。一般情況下，用人單位會為勞動者繳納一部分保費，保費會從每月工資中扣除。社會保險包括養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險，有比較完善的體質。如果一個企業交了15年，但是員工還沒有退休，企業就要繼續交，直到退休。繳納社保的，可以停繳，也可以繼續繳納。養老保險必須繳納規定的最低繳費年限15年。到了退休年齡(男60周歲/女55周歲)，可以享受養老金待遇(延遲退休除外)。國務院關於工人退休、退職的暫行辦法第一條全民所有制企業、事業單位、國家機關、人民團體中符合下列條件之一的工人，應當退休: (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工作滿十年的；(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這一規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；(三)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；(四)因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。《中華人民共和國社會保險法》第十六條個人在達到法定退休年齡時參加基本養老保險並繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
社保必須交滿15年，所以62歲才能退休，直到47歲才開始交社保。
要求繳納15年，但是一個47歲的女職工，只能繳納13年才能達到退休年齡。
女職工47歲開始繳納社保。他們多大可以退休？女員工50歲以上就交不了了，得趕緊交。最低繳費年限為15年。47-15歲的時候可以領養老金，一次交5年的醫療，可以終身受益。
交了15年社保才能領養老金。所以你要到62歲才能拿到養老金。也就是說，要到62歲才能退休。
Ⅳ 一個職工在一個企業工作不滿20年到正常退休50歲50歲正常退休能享有什麼待遇
到達法定退休年齡，社保中養老保險繳納滿15年，可以按月領取養老金。
Ⅳ 工廠工作20年，到退休年齡工廠里有什麼補償
摘要 職工達到 退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
Ⅵ 我是企業的合同制職工，工齡滿二十年,離職後，到退休年齡應該享受什麼待遇
就是一般性合同制工人，工齡滿二十年後離職了，只要在職期間一直交社保，那麼交費工齡就有二十年，根據國家政策規定，交費滿十五年就可拿養老保險金，交費有二十年就是二十年的養老保險金。
Ⅶ 49.5歲，女性，差半年進入退休保護期，單位要解除勞動合同，已在企業工作20年，我該怎麼辦
可以去申請仲裁，提出（2倍工作年限*月平均工資）的賠償。勞動者已在企業工作20年，應該已經與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，即便沒簽，用人單位也不應該無故解僱員工，如果這種情況下解除合同，用人單位就是違法解除合同。
法律分析
根據相關法律規定，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。如果勞動者在該單位連續工作滿15年並且距離法定退休年齡不足5年，那麼用人單位不得解除勞動合同，否則違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求用人單位繼續履行合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果單位依據勞動合同法第三十六條規定與勞動者協商並經勞動者同意解除勞動合同，那麼單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅷ 我是企業女工,40歲,工齡二十年,如果今年辭職,什麼時侯可領退休金
摘要 您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。
Ⅸ 在一個單位上班24年,到了退休年齡,社保不夠15年,該怎麼辦
摘要 3種處理方式：