自由職業人員退休年齡如何變成50

⑴ 上海靈活就業人員附合哪種條件可以50歲退休

上海靈活就業人員購買養老保險需要到法定退休年齡才能退休，50歲不能退休。

上海靈活就業人員將社保掛靠在工廠或單位後，單位接收後才能50周歲退休，一般都要女55周歲才能退休。

男性靈活就業人員的退休年齡和男性職工一樣都是60周歲，而女性靈活就業人員則比女職工退休晚五年，是55歲退休。

(1)自由職業人員退休年齡如何變成50擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔78〕104號)，該辦法第一條指出：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

⑵ 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(2)自由職業人員退休年齡如何變成50擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑶ 自由職業者50歲退休新政策

自由職業者可以50歲退休政策：規定女性必須55歲退休的地區，也並不是完全沒有辦法提前在50歲辦理退休，但是有一前提條件，第一種就是在企業中繳納社保滿十年，第二種就是在2001年之前就已經工作滿十五年的人，都可以申請在50歲辦理退休；除了以上外，還有女性特殊群體，那就是從事高空、井下、有毒有害工作、重體力勞動者，可以申請在45歲辦理退休，但是這些公眾從事這些工作必須達到8-10年才可以申請；因公致殘與喪失勞動力的可以在45歲之前就辦理退休，前提是社保繳納滿15年；
自由職業包括：
1、小本生意人，如裝修公司老闆、購物網的網店老闆等；
2、沒有底薪的推銷員，如壽險顧問、地產經紀、廣告中介、直銷人士；
3、專業人士，如攝影師、專利代理人、律師、會計師、牙科醫生、技術顧問、管理顧問、管道工、電工、理發師、藝術家等；
「城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算；上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限；根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

⑷ 自由職業如何50歲退休

按照職業工作性質等因素將職工的退休年齡劃分為不同的標准，假如符合相應的條件可以在50歲退休。具體的退休條件分別是：

1、工人男性55歲，女性50歲；幹部男性60歲，女性55歲。對原國有企業職工工人如企業破產、改制下崗的女性工人按50歲退休。而女自由職業者不論從事何種工作都按55歲退休對待。

2、對從事體力勞動的自由職業者與原國企職工的工人在退休待遇上實行同樣的政策。即：凡連續15年交夠社保金的從事體力勞動的自由職業者，如本人申請，男性按55歲退休，女性按50歲退休。

3、從事體力勞動的女自由職業者，如從事鍾點工、環衛工、清潔工、裝修工、油漆粉刷工等工種的女自由職業者，許多從事體力勞動的女自由職業者，都有要求能與原國企的女職工工人享受同樣的退休待遇。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑸ 2022年靈活就業人員退休政策最新標准

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的，靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。
如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。換而言之，靈活就業人員男性退休年齡為年滿60周歲，女性退休年齡為年滿50周歲。
參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
綜上所述，靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的，靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑹ 黑龍江省人社廳官網靈活就業人員，女，想五十歲退休，需要什麼條件

摘要 您好，也一些地方規定，如果女性人員曾經以職工身份參加社保並且繳納社保10年了，後來下崗失業後以靈活就業人員身份繼續繳納社保5年後，就可以在50周歲辦理退休手續了。

⑺ 靈活就業人員如何50歲退休

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。

在崗職工和靈活就業人員的相同之處：
第一，退休的要求基本相同。繳費方式、退休的基本條件是不能變的，即繳費累計達到15年以上；達到法定的退休年齡。
第二，退休金的計算方式相同，都是由基礎的工資、個人指數化平均工資、個人的繳費年限組成。
有關的勞動法規定的法定退休年齡，男性60歲，女職工50歲，女幹部55歲，至於靈活就業人員女性是否50歲可以退休，目前各地的規定不一樣，如果這種在企業繳納超過15年，靈活繳費時間不長，是可以選擇50歲辦理的退休，也可以選擇55歲辦理退休；如果靈活就業繳費時間多於企業繳費時間的，一般都要年滿55歲才能退休。總之，如果企業繳費時間長，靈活繳費時間短，女性可選擇50至55歲辦理退休。


法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑻ 靈活就業如何50歲退休

靈活就業人員男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的可以辦理退休手續。

《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(8)自由職業人員退休年齡如何變成50擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑼ 靈活就業人員，養老保險繳納20年，50歲可以退休嗎為什麼

女性靈活就業人員，養老保險已交了20年(只要交有20年，不分企業個人交)，50歲可以退休嗎？

按勞動法規定，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲就可以退休了。建立個繳費養老保險制度後，參保人退休要同時達到法定退休年齡，養老保險繳費年限要滿15年，才可以退休，或者你交了30年社保，未到退休年齡也不能退休。

綜上所述，要看自己到底哪個年齡退休，建議去人社局社保中心具體咨詢一下，或是打電話12333，各地電話不一樣的，工作人員會給你解答疑惑的。女工人或是女靈活就業到底50周歲還是55周歲退休，沒有統一標准，非常麻煩，還是要看各地具體政策，不能一概而論。

⑽ 靈活就業人員50歲退休政策

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的。

靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

綜合上面所說的，靈活就業人員的退休年齡同樣需要五十五周歲，只有達到規定的年齡才能享受到國家的待遇，所以，在處理的時候就需要結合法律所規定的條款來，但不同的工種所存在的退休年齡也是不一樣的，所以，在處理時就可以多咨詢一下。