⑴ 公務員退休後醫保每年個人繳費嗎
不用交了。
醫保如果已繳費至國家規定年限，是終身享受醫療保險待遇的。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。
⑵ 我國什麼時候公務員開始交社保費公務員交養老保險何時執行
2014年10月開始。
公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員.公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別.國務院根據中華人民共和國公務員法,對於具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別.國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列.公務員職務分為領導職務和非領導職務.領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職.非領導職務層次在廳局級以下設置.
漲工資就是為了交養老保險，所以在漲得同時已經扣除這方面的錢，發到手上的肯定沒有漲得那麼多，公積金、醫保、社保都扣了
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》自2014年10月1日起實施。
2015年1月14日，國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。
《決定》明確，本次改革應遵循公平與效率相結合原則。建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
《決定》提出了改革應遵循的五大基本原則，即公平與效率相結合；權利與義務相對應；保障水平與經濟發展水平相適應；改革前與改革後待遇水平相銜接；解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。
公務員哪一年起開始繳納醫保費? - ： 從工作試用期以後,就開始繳納醫保費了.根據我國勞動合同法規定,單位必須為員工依法繳納社保.醫保是社保中的保險之一.
國家公務員,什麼時候繳費 - ： 今天過後即28好後會出來你的報名序號,先查查.等到11月2號-7號之間,登陸報名網站上點確認報名,裡麵包括填寫報名序號,上傳照片和繳費.祝你考試順利
2006年公務員什麼時候開始交錢報名啊?： 已選擇在北京、上海、天津、河北、山西、江蘇、浙江、江西、陝西、吉林、福建等... 應在2005年11月2日9:00—11月8日16:00之內登錄中國人事考試網( )進行網上確認...
報考了公務員什麼時候交費?怎麼交? ： 11月2日開始交費 現場確認的現場交 網上確認的是用銀行卡
關於公務員考試費用問題!請問大概什麼時候進行交費? ： 一. 2006年10月31日9:00--11月6日 16:00 在人事部網站上或所在考區考試機構網站上進行網上報名確認及繳費! 二》 河南.海南.貴州.西藏.甘肅.青海參加公共科目考試的報考人員,2006年11月3日--4日 9:00--16:00進行現場報名確認及繳費,確認地點於2006年10月30日--11月4日在人事部網站查詢.
中國 公務員是從什麼時候開始的? - ： 1993年4月24日國務院第二次常務會議通過、1993年8月14日國務院令第125號發布,1993年10月1日正式實施《國家公務員暫行條例》.自此開始,中國國家公務員制度正式建立.
公務員何時正式繳納社保 - ： 公務員是不繳納的.原因是,在現代的這種社會環境下,大多數勞動者在退休後,其原工作單位不一定會長久的存在,也不一定會保持足夠的支付能力,比如說企業破產或者虧損,一些事業單位,比如學校醫院會撤銷合並.為了防止勞動者退休...
國家公務員那年開始交養老保險 - ： 這個是根據國家的政策來執行的...
我國公務員制度正式推行的時間是哪年? - ： 我國公務員制度正式推行的時間是1993年10月1日.1993年10月1日,《國家公務員暫行條例》開始施行.這是我國人事制度改革和發展的里程碑,標志著具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的基本確立.
公務員是由誰提出的,中國何時開始實行公務員制度? - ： 舶來品,中國也是在二十世紀末才興起的
⑶ 公務員退休還有社保么
保險交費期間已交滿了就不用繼續交費了，否則就需要繼續交至滿期。社保沒有免交功能。
一、《社保法》的規定
新社保法第十六條規定：到了法定退休年齡，繳費不滿十五年要先延期五年，如果五年後還不滿15年，可以一次性補足應繳費用。
二、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定：
第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
三、解讀《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
（一）公務員按工資8%繳養老保險退休養老金標准不變
國務院2015年1月14日公布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，規定機關事業單位工作人員需繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養老金雙軌制在制度上被終結。
社保專家表示，新規僅實現了制度上的並軌，機關事業單位和企業間的養老待遇差距還將存在較長一段時間。但新規保障了機關事業單位中「老人」「中人」養老待遇將不會降低，而「新人」養老待遇或將微降。
（二）計發辦法
退休人員養老金標准不變
《決定》指出，我國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
按照《決定》，在此《決定》實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金；在此《決定》實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的，發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金；在此《決定》實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的，比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行；在此《決定》實施前已經退休的：繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
（三）並軌時間
2014年10月起實施新規
《決定》的最大意義，就在於明確了我國養老雙軌制並軌的時間表。該《決定》自2014年10月1日起實施，這就意味著從去年10月起，我國就已從制度上實現了養老雙軌制的並軌，雙軌制也隨之被打破。這一時間點的確定，同時使得《決定》實施前已退休的「老人」、《決定》實施前參加工作但尚未退休的「中人」和《決定》實施後參加工作的「新人」界限被劃分清楚。
雖然在制度實施方面還存在一系列操作性的實施細則需要明確，但這已經表明，無論參保繳費從何時真正開始，但機關事業單位及其工作人員，都得從2014年10月起就補繳相關的養老保險費了。
對於那些臨近退休年齡的「中人」，不排除還存在將其視同為「老人」，直接實施「老人」政策的可能。不過對於臨近退休多長時間的「中人」可視同為「老人」，還需要國家進一步明確。
（四）單獨建賬
防企業職工養老險背包袱
《決定》提出，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。這樣設置主要是由於機關中改革前參加工作、改革後退休的所謂「中人」數量較多，其過去的視同繳納年限較多，即「歷史欠賬」偏多，如果不單獨建賬，而是兩個基金直接合並，會給企業職工養老保險基金背上更大的包袱，出現擠占企業職工養老保險基金的問題，不利於雙軌制並軌的順利啟動。
單獨建賬還可能帶來另一個問題，就是機關事業單位基本養老保險繳費可能不會按月實時繳納，而可能採取空賬運行的方式。不過由於機關事業單位的基本養老保險單位繳費和養老金發放都是財政買單，因此即使空賬運行，也不會影響到其運行的平衡。不過，機關事業單位的基本養老保險個人繳費由於涉及做實個人賬戶，以及個人賬戶余額可以依法繼承和轉移的需要，預計機關事業單位的基本養老保險個人繳費應據實繳費並實賬運行。
（五）公務員待遇降低的可能性
1.「新人」養老待遇或微降
據介紹，《決定》將相關人員明確分為「老人」、「中人」和「新人」三類。文件提出，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。換言之，老人和中人的待遇將不會降低。
對於拉近養老雙軌制待遇差距的希望，據悉更多應會體現在新人群體中。《決定》提出，對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接。這意味著新人將按新辦法參保，新老有別的方式，可能會使其養老待遇水平，與同期參保後退休的企業職工更加趨近。
過去機關事業單位人員退休待遇與職務職級關聯極大，而今後以新人為主，他們的退休待遇更多會與工資和基金運營等因素掛鉤。也就是說，他們的退休待遇會與通貨膨脹等因素發生關聯，待遇水平因此縮水的可能性相對更高。
2.職業年金可起的作用
確保待遇消除改革阻力
《決定》稱，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
專家認為，「應當」這一措辭說明職業年金屬於強制建立，這與自願建立的企業年金截然不同。企業和個人28%的養老險總繳費率，遠遠低於機關和個人28%的養老險繳費率與職業年金12%的繳費率之和。這12%的差距，也確保了公務員養老待遇不會出現較大幅度降低的問題。當然這也使得雙軌制並軌後目前僅僅是制度實現並軌，待遇要實現並軌，還需要很長一段時間。
據悉職業年金將可保持兩個制度間的待遇差距，這也正是為了使雙軌制並軌改革能夠實現平穩過渡、消除阻力的重要措施。
3.社保繳費費率下降的可能性
企業機關費率遠景可降
我國養老保險繳費率在國際上居於較高水平，十八屆三中全會也指出，適時適當降低社會保險費率。人社部近日提出，社會保險費率將適時適當下調。不過這次《決定》仍採取了與企業職工養老險相同的費率等指標，並未降低。
機關事業單位人員參加養老保險的主要指標原封不動地套用了企業職工養老保險的規定，實現了養老雙軌制並軌時制度上的公平，這也可避免並軌後再製造出更大的待遇差距。
預計，從長遠看，降低過高的費率是必然的。當前我國經濟處於下行的運行區間內，企業在自身發展受到約束的同時，再承擔相對高昂的社保繳費費率，肯定無法長期支持下去。因此降低企業繳費費率是可期的。出於制度公平的考慮，一旦企業繳費降低，機關單位的繳費費率也會同步降低。不過預計個人8%的繳費率要降低則可能性不大。
四、社保制度歷史
1955年我國確立機關事業單位退休制度。
1958年我國統一了企業職工和機關事業單位工作人員的退休制度。
1978年基本確立幹部退休制度。
1982年正式確立了幹部離休制度。
1991年規定社會養老保險費用由國家、企業和個人三方共同負擔，實行社會統籌。企業職工養老從「單位保障」邁向了「社會保障」。
1995年國家率先對企業養老制度進行社會保障改革，實行企業和個人共同承擔的「統賬結合」模式。機關和事業單位未列入改革范圍，依舊由國家財政完全撥付。形成了養老「雙軌制」模式。
2008年國務院《決定》在5個省市先行開展事業單位養老保險制度改革試點，與事業單位分類改革配套推進。
2012年養老「雙軌制」在全國「兩會」上引起代表委員們的關注和熱議，對養老體制進行改革、取消養老金「雙軌制」的呼聲高漲。
2015年1月14日國務院公布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公務員養老保險與企業養老保險並軌，實現了社保養老金的制度並軌企業與機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬的方式。
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⑷ 公務員退休後移交社保
公務員也有交社保的！按照我這里的，是有交養老、醫療和工傷保險的。
視同繳費不用再繳的，它是作為你日後退休時，社保計發你養老金的一個因素，它亦即是一般人所講的「工齡」。
你可將社保關系轉移到新單位接續參保。
從今年開始，全國范圍內社保轉移是很方便的。
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⑸ 公務員退休後單位還需交什麼
公務員退休之後，己經和原單位沒有關系了。
因為你退休了，位子沒有了，崗位除名了，編制不在了，哪裡還有什麼關系？不管職務高低（不說高級幹部），都是社會自然人了。退休後的待遇也納入了社保系統。如果還硬說和原單位有關系，那是戀舊，自我安慰而已。
如組織關系還在原單位。其實也可轉到居住社區。有些單位尊老的話，還可享受點年節慰問，以及康檢等。個別單位還有文明獎金和老年活動之類的。
退休了，就應當找准自己的定位。常言道，鐵打的營盤流水的兵。新老交替是規律。如果還認為和原單位有關系的話，那就沒人勸你改變認知了，因為你確實老糊塗了。
⑹ 公務員退休後還要交養老保險嗎
這個問題很難回答，不同人群不同角度有不同觀點。不過，從大局來看，應該是利大於弊，我認為最大好處就是，公務員養老納入養老保險，幾年以後，退休金逐步和企業持平，或者略高於企業一點，就會大大減少報考公務員的人數。現在報考公務員，至少60%以上看重公務員不交社保退休金很高，優秀人才爭當公僕對於國家來說，確實是一種浪費，優秀人才應該在科技領域、尖端技術等方面發揮自己的能力。公務員養老納入養老保險，更有利於人才流動，想想上個世紀七、八十年代，人一旦離開單位，幾乎是寸步難行，什麼糧食關系、戶口、住房問題全是單位說了算，結婚還必須單位同意，看看現在，有錢就可以買糧食，戶口也不是什麼大問題，住房可以買賣，宣誓就可以結婚。我認為公務員沒有養老保險才是最後一道枷鎖，只要實現全民社保，全國流動轉移，就解決了包括公務員在內的所有公民的後顧之憂，公務員沒有養老保險，一旦開除或退職，一無所有，連民工都不如，民工還可以買養老保險。相信並不是所有公務員都想干一輩子，公務員養老納入養老保險，公務員退出機制很好解決，大不了辭職換個單位繼續繳納社保即可，我相信通過公務員養老納入養老保險，逐步使公務員成為一個平常的職業，不再使公務員成為幾十比一乃至幾百比一的報考競爭的特殊人群，我們的整個社會就會更加和諧，我們國家的優秀人才更容易找到適合自己的職位，發揮自己更好的作用。因此，公務員養老納入養老保險，是一件利國利民的大好事！公務員養老納入養老保險的弊端呢，那當然是對於那些混日子混到退休拿高退休金的人不利，我想，這部分人應該是極少數吧。我是一名公務員，我有很強的工作能力和各種特長，但是，我不想干一輩子公務員，我就期望公務員養老納入養老保險，我應該會離開公務員隊伍，去尋找屬於自己更好的空間。
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⑺ 公務員退休工資用社保嗎
公務員現在不用交社保，因為他們退休後地方財政直接支付養老金。交社保的非公務員的待遇更具社會平均工資進行調整，現在來說每年都在漲，但是最重要的還是社保賬戶里交的多少來看，現在交社保有不同的檔次，相應的金額就有多有少了。你說的和他們比起來，我個人認為不會比他們好，社保是國家的福利制度，沒有可比性，加上現在中國的國情，黨員的利益高於一切。應為他們代表黨國。
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⑻ 公務員扣除五險一金嗎
法律分析：公務員要交社保,有五險一金。 公務員在保險福利方面,享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。