退休金也不高

1. 公務員退休後，每個月的養老金是不是很高

公務員退休後，每個月的養老金是不是很高？

公務員的眾多福利中，包含了退休金這一項。在以往，公務員退休金是按照退休前工資來算的，但自從養老金並軌後，公務員也開始實行和企業職工一樣的養老保險制度。很多人都關注公務員退休後，每個月的養老金是不是很高？下面我們一起來看看吧！

國企、事業單位退休金普遍較高

其實不僅僅是公務員，國企、事業單位的退休金，普遍也都超過4000元。原因和公務員是差不多的，繳納比例高外加繳納時間長。有煙草員工表示，自己領導退休後一個月能拿1.2萬，比很多在職員工都要高。

不過值得注意的是，現在有很多職業薪資都比較高，養老保險繳納的比公務員還要高，但他們普遍都比較年輕，遠遠不到退休年齡，等這批人退休後，說不定也退休金就能超過公務員了。

2. 為什麼企業退休之後退休金給那麼少之後還會漲嗎

假設同樣10000元月薪的兩個人，公職人員單位繳納基數10000元整，而企業繳納已最低標准5000元，同樣任職30年，按個人繳納8%來計算，個人賬戶部分就是一倍的差額；另外加上補貼的差異（公職人員是國家補貼、企業員工為地方補貼的差異），就更加明顯的拉開差距了。

隨著我國老齡化的加劇，我們需要供養的人員越來越多，有限的社保制度收支和國家財力收支之下，只能確定我們的養老水平比較低，即使工作一輩子40年左右的人，養老金的替代率也只會在百分之六七十左右。這也是國家要將事業單位兒從財政供養，剝離出來的原因。

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

機關事業單位退休人員的退休金曾經和在職的職工一樣增長，現在開始也和企業退休職工一樣按照基本養老保險的方式增長了。企業職工養老保險現在一直是由國務院每年提出增長水平，但是沒有建立正常的增長機制。

3. 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

4. 為什麼很多靈活就業人員退休金很低

因為我們就算是按著靈活就業的方式來參加基本養老保險，實際上它跟企業在職職工包括今天機關事業單位，所交納的基本養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險的范疇之內。但是因為繳納的年限，還有參保的條件不一樣，所以所得到的的退休金也就不一樣了。

結語

咱們應當明白，在計劃咱們的來日養老的時分，就應當思量到這些詳細的方面，去進來少許相對好的企業從事工作，大概就在本人交納社養護老的時分交納充足長的時間，大概是選定較高的基數規范舉行社保交納。同時在片面經濟才氣相對強的時分，能夠選定少許增補的貿易養老保險來作為本人晉升養老金的路子，都能夠到達有用晉升來日養老金的好處。

5. 銀行人員的退休金是不是很高，每個月有一萬多

職位不同的退休金是不同的，廣東這邊的普通的櫃台員工現在退休了也就四千左右，行長估計會高一點，但是也不會有一萬，因為銀行人員的工資和網點的效益掛鉤，退休了相當於只有保底工資沒有了效益獎金，不過屬於正規的機關事業單位，還有一份養老保險，現在大概兩千多一點一個月，總結來說現在暫時還沒有一萬多一個月的退休金，但是以後物價上漲了，退休金養老金的大概也會作出相應的調整。

6. 退休後的退休金不高於當地最低工資，這是什麼情況

答復是肯定的！

一句話「退休收入受個人繳費狀況，地點，退休年齡等要素影響，低於當地最低工資規范也是很正常的事」。

7. 為什麼靈活就業人員退休工資那麼少

靈活就業人員退休工資開得少，主要是受到兩個因素影響，一個是年限，一個是基數。如果兩者都很高，靈活就業人員的退休工資將非常可觀。

綜上所述，靈活就業人員退休工資偏少，主要有三種原因，一是繳費年限不長，一是繳費水平不高，一是繳費基數低等。

養老金屬於一種長期投資，不能立馬見效，但卻是一種保障。未來誰都無法預料，能有一份養老金，心裡可以踏實些。

8. 退休後養老金有高有低，影響養老金的因素，你知道是什麼嗎

退休老人的養老金，有些人每月能領大幾千上萬，有些人每月只有數百萬或者千元左右，甚至都不夠維持生活所需，那麼哪些因素會影響養老金？其實養老金高低主要受制於這6個因素，想要提高退休後養老金待遇水平，也應該從這6個方面入手。

第一，參保險種

養老保險主要分為職工養老保險，城鄉居民養老保險這兩種類型。參考2019年養老金發放數據，全國參加城鄉居民養老保險的人員月均養老金約162元，每年約1942元，全國參加職工養老保險的退休老人，人均每月養老金待遇3330元。這主要是因為職工養老保險繳費更多，因此退休後養老金水平更高。

第六，工作性質

企業單位雖然能按時給員工繳納社保，但一般都是按照最低基數繳費，而且企業的工作不太不穩定，員工經常會因為換工作而導致社保斷繳。而機關事業單位的「在編」人員都是按照實際工資繳費，繳費基數高，而且一般不會輕易辭職，工作穩定繳費時間長，所以一般機關事業單位的退休人員養老金水平普遍高於企業退休人員。因此，你想要退休後老年生活更有保障，也可以在年輕時努力考取國家編制。

9. 你認為，退休後養老金最高到多少、最低到多少才不離譜

退休之後的薪資成為了大家非常關注的一個問題，而這也就是我們常說的退休金。小編本人覺得退休金最低應該是1500左右，最高的話不能夠超過5000塊錢，現在我們國家的退休工人之間的退休金差距實在是太大了，這也會讓大家覺得非常的不公平。1500塊錢，剛剛好能夠保證老年人每個月的花銷，可以讓老年人不去找家人要錢，這樣也是可以有效的，減少老人與家人之間發生沖突。

關於退休工資，大家也是可以多在網上去了解了解，也可以去詢問一下當地館退休金的一些部門，這樣我們就知道退休金到底是根據什麼來進行劃分的了。一般農村跟城市的退休金也是有著一定的區別，如果我們的退休金還說得過去的話，千萬不要去羨慕別人。