⑴ 92年參加工作的什麼時候退休
一、退休條件是如何規定的？
凡依法參加屬地基本養老保險的職工，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上，符合下列條件之一的，應當退休並享受按月領取養老保險待遇。
1、男年齡60周歲，女年滿50周歲（長期從事技術和管理工作的處長至55周歲）。
其中「長期從事」按年滿50周歲時在技術管理工作崗位工作時間不少於整個工作年限的三分之一予以確定。
2、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力或者其他有害身體健康工作的人員。符合下列條例之一者，經地、市級勞動行政部門批准，可以辦理特殊工種提前退休。
①從事高空和特別繁重體力勞動實際累計工作年限滿10年的；
②從事井下、高溫實際累計工作年限滿9年的；
③從事其他有害身體健康實際累計滿工作年限滿8年的。
3、男年滿50歲周歲、女年滿45周歲，因病或非因工醫療終結，經地、市級勞動鑒定委員會鑒定確認為完全喪失勞動能力的（參照《職工工傷與職業病政殘鑒定標准（試行）》鑒定等級在1-4級范圍內的）可以辦理提前病退。
4、破產企業中距正常退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以辦理破產企業提前退休。
5、企業軍轉幹部年齡偏大，無法安排就業的，可按本人自願的原則，提前5年辦理特殊政策提前退休。
6、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的參保人員，在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，可按規定辦理退休。
二、職工出生時間和特殊工種如何認定？
對職工出生時間的認定，原則上以職工參加社會保險確認的社會保障號碼為准。鑒於目前職工參保資料庫尚不健全完善的情況，對於出現本人身份證與檔案記載出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生的時間為准予以確認。
對特殊工種的認定，必須符合原勞動部和有關行業部委批準的特殊工種名錄，以本人檔案原始記載所從事的特殊工種崗位累計年限為准，任何單位和個人不得以證明等形式認定。
三、職工退休養老金待遇是如何構成的？
1、1996年1月1日實行社會統籌與個人帳戶相結合制度以後參加工作，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。
月基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
2、19965年12月31日實行社會統籌與個人帳戶相結合制度以前參加工作，2006年1月1日以後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發放過渡性養老金。
月基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
3、從2006年1月1日起，繳費年限不滿15年的參保人員，不按月享受養老金待遇，個人帳戶一次性支付給本人，並按繳費年限每滿一年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資，終止基本養老保險關系。
對達到現行退休年齡但繳費年限尚不滿15年的人員，如果本人申請自願延長參保繳費時間的，可以延續繳費時間，但最長不得超過5年。延續繳費時間以後達到滿15年繳費年限的，可按規定辦理退休手續，按月領取養老金。
四、養老金待遇構成各項是如何計算的？
①基礎養老金月標准=（參保人員退休時自治區上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。
②個人帳戶養老金月標准=個人帳戶累計儲存額÷計發月數
③過渡性養老金月標准=參保險人員退休時自治區上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限）×1.3%(知識分子1.43%)
④調節金：2006年計發標准統一為110元，以後每年減遞11元，直至取消。
五、過渡期內養老金待遇是如何規定的？
⑴從2006年1月1日起，按照「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」和「增加的逐步增加、減少的不減發」的原則，相應調整基本養老金計發辦法。
⑵從2006年1月1日起至2010年12月31日止，設置基本養老金計發辦法改革5年過渡期，實行新老辦法對比。就高不就低，對於新辦法計算高出部分，按一定比例逐年遞增，即2006年發給10%，2007年發經30%，2008年發給50%，2009年發給70%，2010年發給90%，2011年及以後不再實行新老辦法對比。
六、如何申報辦理退休手續？
1、符合退休條件的繳費個人，由用人單位或其檔案保管單位向市社保局申報辦理退休有關材料。個體工商戶、自由職業者可直接市社保局申報。
2、申報退休時應提供的材料：《寧夏回族自治區參加基本養老保險繳費人員減少申報表》《寧夏回族自治區退休人員增加申報表》、《寧夏回族自治區繳費個人退休審批表》；職工本人檔案、身份證或戶口薄原件及復印件；相關的學歷、技術職稱原件及復印件；申報提前退休參保人員提出的經所在企業（單位）同意蓋章的書面退休申請；病退還須提供經市勞動能力鑒定委員會做出的因病完全喪失勞動能力的鑒定結果；破產企業提前退休還應提供有關破產手續；軍轉幹部提前退休還應提供有關軍轉幹部手續。
⑵ 我還需要補交養老保險金嗎
1、你以前的參加工作的工齡，只是計算你在單位工作基本工資的多或是少，計算退休待遇，則是由你繳納社保金年限開始計算。
2、你的社保累計繳納只有8年11個月，按照規定，你是不能按月領取退休金待遇，因此，你需要補繳社保年限。（帶身份證和社保卡去，需要辦理補繳多少，請咨詢當地社保局。）
社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。
3、1992年8月前繳納的社保規定最低累計繳納年限是10年，1992年8月後繳納的社保規定最低繳費年限是15年。到退休年齡（男60歲、女50歲）即可辦理退休手續，享受按月領取退休金待遇。
社保累計繳納不足最低繳費年限的，則不能享受按月領取退休金，只能一次性的領取個人帳戶的全部和利息。
⑶ 我今天6月30日退休，90年12月至92年8月 再原單位工作，後調離原單位，社保要求補交
社保實際繳費是從1992年開始的，換句話說就是，1992年之前參加工作的時間段算作「視同繳費」。如果在1992年8月調離原單位後的所在的單位有社保繳費記錄，且只是沒有1992年1月到8月份的繳費記錄，而社保允許補交這個時間段的保費的話，那麼，補繳就是了——這個可以找原單位處理此事，因為這是原單位工作過失。
⑷ 單位1992年起交的社保，後來自己交的，請問退休年齡是按職工的50周歲，還是按現在靈活就業人員的55周歲。
按社保法規規定：社保金中的養老金部分需累計繳納滿15年、醫保金部分需累計繳納滿25年的，辦理退休手續後才能享受退休金和醫保待遇。其中：醫保金部分繳納期間才能享受醫保待遇，繳納中斷就不能享受醫保待遇。你的問題是：你沒有繳納選擇權，必須同時繳納，即不能只交養老金而不交醫保金。
⑸ 1992年11月參加社保,今年5月退休算多少年工齡
退休計算養老金不使用工齡，使用的是養老保險繳費年限。
養老保險繳費年限＝視同繳費年限+實際繳費年限。
視同繳費年限：當地建立養老保險個人賬戶之前的工作年限，按月查。
實際繳費年限：當地建立養老保險個人賬戶後實際繳納養老保險費的月數。
⑹ 哦1992年參加工作到2021年六月份退休工齡是多少
您好，92年前的工作經歷叫做工齡，92年開始實行社保繳費制度，所以您92到2021年6月都是社保繳費年限，如果當中從未斷交過，那就是30年左右，到時社保會核算的，養老金核定表上會有顯示。
⑺ 1992年10月到2020年7月6號退休是多少年工齡
工齡的區分是按年算，而不是按月份算的。不管你是一月份還是12月份上班，都是按當年的這一年工齡算。所以說，你92年10月到2020年7月6號退休的話連頭帶尾算的話。應該是9年工齡。
⑻ 1992年參加工作,單位幫買社保八年,是不是補夠十五年,滿五十歲後就可以退休了
交滿15年社保，男60周歲女50周歲退休可領取養老金，你1992年參加工作單位只幫你交了8年社保，剩下的7年必須自己去社保局交齊，到年齡退休可領取養老金，但醫保必須交滿20年退休後才有醫療保險，所以你醫保也需自己補齊20年，不明白的話可去醫保局咨詢一下。
⑼ 1992年8月上班,2022年6月滿55歲退休,滿30年工齡嗎
不滿，辦理退休時工齡都是精確到月，您1992年8月到2022年6月的工齡為29年十個月。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低工齡的用處。國家規定承認的工齡，是非常重要的，在沒有參加社保繳納前，可作為視同繳費年限，在計算退休金時有過渡性養老金，在職時有工齡工資，調整工資時是必要的條件之一，公務員工齡滿三十年可以提前申請退休等。以養老保險繳費年限計算的工齡，繳費年限長的，個人賬戶余額比較高，退休金相應也比較高，今後調整退休金時，工齡也是增加退休金調整的條件之一。在民營企業的薪酬體系中也有工齡工資。