退休留用人員請假如何結算工資

① 在職退休人員在崗期間辦理退休手續請假扣工資嗎

只要按照正常的程序請假辦事單位是會給假期的。而不會扣工資。因為請假辦理退休應該屬於正常的理由。

② 退休留用員工被辭退的工資如何結算

就是結清到走的那天的工資，賠償是一分錢沒有的，因為你已經退休了

③ 退休留用人員病假如何算工資

退休人員如果簽訂勞務合同，按合同履行，如果沒有合同，病假期間只能與用人單位協商解決。一般不會支付工資。

④ 退休後剩餘假期結算標准怎麼算

我來回答你。
你的問題是：「你已經按照人力資源和社會保障局的程序要求，辦理完畢了退休手續。對於你在原回單位結存的13天假期，原單位該按什麼計算方法，給你結算」
表面看你問題的核心是：如何計算13天假期（調休+年休），深層次的問題其實是：年休的構成是「公休假」還是「年休假」，而這最關鍵的一點，你恰恰就沒有說清楚。

由於你沒有把最關鍵的問題說清楚，所以我就提供以下多種演算法，供你參考，請你對號入座。
1、「調休」和「年假」，都是1天算1天的基本工資。你答的13天未休假期，若都是「調休」或「年假」，那麼原單位就是該給你13天的基本工資。
2、「公休」是1天算3天的基本工資。你的13天未休假期，若都是「公休」，那麼原單位就應該給你39天的基本工資。
個人認為：你最好了解清楚，在你未休的13天假期中，有幾天是公休。
至於更多細節，建議咨詢律師。

⑤ 請問勞動法關於請假工資的規定

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑥ 退休返聘人員安排停產休假如何支付工資

退休返聘人員安排停產休假，如何支付工資？退休返聘人員的話，安排停產休假的話，他應該有相關的規定的。應該會合同有規定的。

⑦ 爺爺在事業單位工作，退休了被單位留用，請問工資應該怎麼發

爺爺應該拿正常的退休工資，如果單位留用，雙方可以協商，單位給予適當的補助。通專常單位是補差屬額的。譬如說爺爺退休前的工資是3000，退休後的工資是2500，那麼單位在補發500元。如果爺爺覺得太辛苦，也可以不留用，這是爺爺的自由，單位是不能夠勉強的。

⑧ 員工請假工資怎麼算

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。

日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。

(8)退休留用人員請假如何結算工資擴展閱讀

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

⑨ 退休留用病假內怎麼發工資

按雙方聘用合同的約定辦理。

已經退休職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。雙方是勞務關系，權利與義務由聘用合同約定，受合同法的調整，病假期間如何發工資按聘用合同的約定辦理。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑩ 退休人員再工作，簽訂的是勞務合同，請事假如何扣工資

如果有合同約定從約定。如果沒有。按照單位出勤情況。做五休二的話。沒有法定假日的月份一般是月工資除以21.75乘以出勤天數就行了