退休社保工齡如何計算

A. 社保工齡如何計算

一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門（人才中心版），但是可權以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。
只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。
工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70％的醫療費（繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。

詳細的工齡咨詢和管理在當地的社保局，可以攜帶自己的相關證件查詢。

B. 自己交社保.退休時候工齡怎麼計算是從繳費那年開始計算嗎原來單位還交過8年，後來辭職.

目前工齡只是計算休假的，退休時只按繳費的時間多長，和繳費的余額多少來計算退休金，（社保有繳費記錄的），最低繳費年限是十五年，勞動合同只是在發生勞資糾紛時作為證明的。

在社保方面不存在工齡的說法，社保系統中記錄和顯示的是「繳費和視同繳費年限」，沒有視同繳費者計算實際繳費年限即可，在養老金計算、退休後養老金調整都是採用這個數據。

如果參加的是靈活就業人員養老保險，則除了同樣繳費基數下個人繳費金額是職工的2.5倍外，其他沒有區別的。社保認可的是當事「繳費和視同繳費年限」，並不涉及工齡的說法。

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繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

C. 社保工齡是怎麼計算的

一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門（人才中心），回但是可以查詢檔案。答盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。
只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。
工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70％的醫療費（繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。

詳細的工齡咨詢和管理在當地的社保局，可以攜帶自己的相關證件查詢。

D. 社保按工齡怎麼計算

只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社回保金。答如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。
工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70％的醫療費（繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。
詳細的工齡咨詢和管理在當地的社保局，可以攜帶自己的相關證件查詢。

E. 社保退休工齡怎麼算的

社保退休工資工齡計算：
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
工人的退休金
按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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F. 社保工齡怎麼算

社會保險，其中的來養老保險，按照繳費自年限計算，現在沒有工齡，都是按照繳費年限來計算的，繳費滿十二個月為一年，在實行繳納養老保險制度之前參加工作的，參加工作的年限，可以視同繳費年限，但是必須有檔案核定之後才能計算，視同繳費年限和實際繳費年限合並計算繳費年限，計算退休養老金，按照繳費年限來計算，不存在工齡了。

G. 社保職工退休工齡計算方法

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡的計算方法有：

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H. 退休時醫保社保工齡怎麼計算的

退休時基本養老保險和醫療保險按繳費年限計算。
職工退休時，基本養老保險待遇版按繳費年限計算權，國家未實施基本養老保險個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限，與實際繳費年限合並計算。
當前，各地基本醫療保險規定不一，且差異較大，當均沒有醫保實施之前連續工齡視同繳費年限的規定，按實際繳費年限計算。

I. 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

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主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。

J. 社保退休工齡是怎麼計算的。分沒分檔次

社保方面涉及到的是「繳費和視同繳費年限」，沒有工齡的說法。
社保計算繳費和視同繳費年限是精確到月份的，計算養老金並沒有分檔次的說法。分檔次只是以前部分身份調整退休人員養老金時不夠科學的做法