社保中斷延遲退休

『壹』 2020年在6月30號之前有斷交一個月的社保費會延遲一個月退休是真的嗎

不可能，如果到了退休年齡，還不夠十五年要補交，但是補交以後不能辦理退休要順延一個規定時間

『貳』 社保延遲退休年齡最新規定出台

法律分析：「十四五」時期要全面實現基礎養老金全國統籌，男女退休年齡先統一到60歲，並形成「小步漸進」的階梯式延遲退休方案，將65歲作為目標退休年齡。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第六條 對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『叄』 醫保如果中斷了3個月以上，對退休有影響嗎

會有一定影響的，繳費年限（月份數）達不到基本要求，退休後是享受不了職工醫保的，只能去參加居民醫保啦。

『肆』 中斷的社保補繳合算還是延遲退休年限

摘要 朋友你好，中斷的社保補繳合算不合算？這個問題當然是合算的，只要不是間隔時間特別長，我們的虧損相對還是較小的，雖然會產生一些影響，但是一定要補繳，因為補繳之後才能夠享受國家的醫保。不補繳我們會喪失一部分本該屬於我們的優惠和政策補助。

『伍』 年齡到了退休，社保不夠交十五年，能延遲退休嗎

達到法定退休年齡，勞動關系自動解除，勞動者繳納養老保險費不足十五年自己接續繳費。

『陸』 因社保局的原因,延遲辦理退休的,怎麼辦

摘要 你好，很高興為您解答問題。這個如果是因為社保局的原因造成的延遲辦理退休，養老金是會給予補發的。也就是延遲幾個月就補發幾個月

『柒』 因社保局的原因,延遲辦理退休的,怎麼辦

你好，你過段時間再去社保局去咨詢一下按政策走

『捌』 社保繳費中斷，究竟會不會影響退休

社保繳費中斷，對自己有什麼影響呢？

《職工生育保險實施辦法》：用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其符合國家政策的參保職工從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇，從停止繳費月的次月1日起停止享受生育保險待遇。

所以，短時間斷交養老保險，影響不大，長時間斷繳養老保險，會影響你的退休待遇。

總結，養老保險該交還是得交，交的越多越久，退休後拿的退休金就越多！

『玖』 已到退休年齡,社保未交滿,延遲退休需要去社保局辦理手續嗎

已到退休年齡，社保未交滿，延遲退休需要去社保局辦理手續。
若繳費年限不夠，可以繳費至滿十五年。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局就不會發放養老金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 一、基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 一、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
二、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『拾』 本人因公司斷交三年的社保而不能辦退休，該如何進行維權

可以直接到勞動局進行投訴，並且要求公司進行補繳，根據勞動法的相關規定，用人單位必須給在職員工繳納社保，如果公司斷交，那麼就是企業的問題，勞動者首先可以與公司進行協商，以及對所欠的社保進行補繳，這樣退休之後就能按時拿退休金，但如果企業拒不履行員工，就沒有必要選擇妥協，而是直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司進行相應的經濟賠償。

用人單位給職工繳納社保是一個月繳納一次，所以我們應當提前知曉企業在拖欠我們社保的繳納，及時發現及時和公司溝通，但如果公司已經拖欠幾個月了，我們就不要一直耗在這里，而是找到下份工作，畢竟托的越久對勞動者來說是越不利的，現在的勞動法變得越來越完善，這些勞動者再也不是弱勢群體，還可以聘請相應的律師來解決問題。