『壹』 退休金為什麼比上月少了
法律分析：退休後領取的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
『貳』 為什麼1月15日到賬的社保退休工資少了幾百元啊
這個應該是不可能的呀。但是退休金里頭應該是包括100塊錢的取暖費的。但是借100塊錢應該是不和退休金同時到賬的。
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?1、統籌養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給l%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%。而本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
?2、個人賬號養老金：個人賬號養老金月標准為本人個人賬號儲存額除以計發月數。
『叄』 退休第一個月工資，和第二個月工資是一樣的嗎
退休的工資第一個月跟第二個月都不會有太大的差別，因為退休工資的漲幅都是按年去計算的，或者是按每半年一次或是每年一次增加的遞增隨著年齡的增長退休工資也會越來越高。
『肆』 退休金第二個月比第一個月少
法律分析：一、造成「養老金少發」的可能原因1.個人判斷，純屬誤解。不少退休人員都認為今年的養老金比會去年少，原因很明確，那就是第一季度受疫情影響人均GOP下降，對國家整體財政收入有一定的影響，因此，減少養老金發放的可能性還是存在。只能說明，存在這類觀點的人純屬個人臆測，沒有任何根據。因為根據養老金的計算方法，基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。通過公式，可以明確的知道，養老金是否少發主要還是基於退休時上年度社會平均工資、繳費年限，也就是說，2020的養老金發放情況是根據2019經濟情況來調整的，所以不存在2020年因為一場突如起來的疫情，養老金比2019少發。2.事業單位中人養老金計算方式調整。如果是事業單位的中人，也就是在2014年前上班，2014年後退休的人，一般來說，機關事業單位退休中人養老金重新調整，用新數據進行重新計算然後多退少補原則，但是給地區落實情況略有差別，存在一些出入的可能。3.2020退休的人員。因為國家近期有明確規定，2020退休養老金總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。而這些主要針對的就是2020前退休的人，如果是2020退休人員，那麼養老金要上調也要到下一年根據2020今年經濟發展情況才能真正確定。二、國家明確規定2020養老金上漲5%，實現16連漲如果稍微關注養老金信息的人就知道，近日，人社部發布消息稱，經國務院批准，人社部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。國家能夠在2020繼續上漲養老金，實現16連漲，也是滿足一定條件的：1.國家有一定的戰略儲備基金。雖然今年受到一場突如其來疫情的影響，但是國家已經建立一定的戰略儲備基金，抗風險能力比較強。目前全國社保基金已有至少2萬億元左右戰略儲備。財政部數據顯示，今年中央財政預算安排企業職工養老保險補助資金5285億元，同比增長9.4%。國家有這么充足的資金儲備，這樣就保證了2020年養老金上漲幅度保持5%左右。2.近幾年經濟一直保持持續增長。2019年，國內經濟增速還在6%以上，社會平均工資都在上移，物價也超過3%，2020年企業人員退休金沒有理由不漲。加上很多老人在年輕時為國家做出了不少貢獻，那麼在晚年退休之時，也要讓他們享受到濟增長的碩果。3.物價上漲也會促進養老金增長。、物價的上漲，比如去年年底幾個月，豬肉價格飛漲，可能對於年輕人暫時影響不大，但對養老金不足1500的人來說，直接影響著他們晚年的生活。從這點來分析，為了保證廣大退休人員生活質量不下降，而且漲幅會略高於通脹水平，所以，國家確定5%這個幅度是完全是正確的。
『伍』 上海退休第一個月工資很低
這個個人賬戶養老金部分是取決於你的交費水平的多少來決定的，有的人交費水平比較高，有的人交費水平比較低，這個是沒有標準的統一答案，但是個人基礎養老金的部分，在上海地區退休的人群每個人都是一樣的。
2020年上海地區的農村基礎養老金達到了1100元。
上海是屬於我們國家的一線城市，當然在上海地區辦理退休的群體基本上可以這樣講，是全國最高的退休水平了，而且本身上海地區的經濟是高度發達，同時在上海地區參加工作所獲得工資性的收入也是比較高的，那麼就拿計算養老金的一個重要條件社會平均工資來說明由於上海地區的社會平均工資比較高，所以說最終能夠在上海地區辦理退休的人群，那麼獲得養老金的待遇水平相對來說也是非常高的。
『陸』 退休第一個月工資和第二個月一樣嗎
一樣。退休工資應該是一樣的。之所以會出現上述提問，應該是基於退休時間是在當年度的上半年，作為退休金計算基數的所在地區上一年度社平工資尚未統計或公布，暫發的退休工資參照的是上一年度的退休工資，其間肯定會有差異。
待上一年度社平工資公布後重新計算退休工資並補發差額後，工資就會是一樣的了。
拓展資料
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
『柒』 這個月退休金怎麼變少了
法律分析：退休金在本人退休時核定, 沒有上級增資文件, 一般不會變動.可問一下退休金發放部門, 看看是什麼原因。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『捌』 第1個月退休金為何少
法律分析：1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
『玖』 退休金第一個月都低嗎
退休金第一個月的工資數額，就決定了你的退休金數額，以後每年退休金都會上漲。目前都是按照前一年的退休金額和當年規定的增長比例上調退休金。只要養老金上漲調整，那你每月就按照這個退休金數額上漲後的金額領取。每年上漲的金額=定額調整金額+掛鉤調整金額+傾斜調整金額。
拓展資料：
社會養老保險是中國政府根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
按照黨中央、國務院的決策部署，從2022年年1月開始，實施養老保險全國統籌。
「十二五」時期是中國全面深化改革開放、加快轉變經濟發展方式，全面建設小康社會的攻堅時期，也是保險業實現結構調整的關鍵時期。
《中國保險業發展「十二五」規劃綱要》提出要大力拓展企業年金業務，支持有條件的企業建立商業養老保障計劃，提高員工保障水平，探索個人養老年金保險業務，拓寬商業養老保險服務領域。
中國養老保障體系有三個層次：社會基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。政府主導的社保覆蓋面不斷擴大，中國城鎮居民社會養老保險基本實現全面覆蓋，不過由於社保保障原則是「低水平廣覆蓋」，
當前的養老保險體制還存在著較大問題，養老保險市場的巨大需求，無法僅僅依靠社會保障來一枝獨秀，養老替代率自上個世紀末開始逐年下滑，如今已經不足47%，迫切需要商業保險參與到社會保障中，通過商保社保的結合機制，分流社保養老壓力，建立起全社會的多層次養老保障體系。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
『拾』 社保退休工資第一個月領取跟第二個月有差距嗎
社保退休金第一個月領取與第二個月退休金每月差別，等每年漲退休金時才有差別。