企業不給員工養老保險怎麼辦理退休金

1. 超齡職工且未繳納養老保險費如何辦理退休手續

摘要 企業職工達到國家規定的正常退休年齡，應當按規定辦理退休手續。因各種原因未按時辦理退休手續，且不屬於按有關規定經社會保障行政部門批准延長退休年齡的人員，超過法定退休年齡辦理，按以下方式進行辦理：

2. 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦

到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦

知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

(2)企業不給員工養老保險怎麼辦理退休金擴展閱讀：

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

3. 單位沒有給交社保怎麼辦理退休

一、准備資料：
1正常退休收2張（同底1寸彩色照片）並把社保卡收回。
2身份證復印件2張，蓋公章。（退休證、醫保手冊內頁各1張）留下郵政聯系地址、郵編及電話
二、具體流程：
1、帶整理好的檔案和若干退休表格（蓋好公章）到社保中心一樓「退休審批」業務崗審檔案，時間：每個月的1號至月底。
2、審檔合格後，在「4險收繳」旁櫃台交《減少表》做清算（帶著移動硬碟，拷數據），，並列印清算單（三聯），需社保蓋章。
3准備出《養老金審批表》《清算單》和退休人員的第二代身份證正反面復印件2張，到「支付科」交《增加表》，（確保養老金從審批合格之日起發放）均一式兩份。
3、根據清算單在軟體中計算退休費（也就是養老金審批表），在「醫療」軟體裡面做在職轉退休表，蓋章。涉農人員按照「183-16號令以前」操作
4.在軟體中算完的養老金審批表一式六份，蓋公章。
5.養老金審批表一式六份交給社保「退休審批」櫃台審核（也就是前面審檔案的櫃台），審核後蓋章，特殊退休的，將「清算單」，《養老金審批表》，《公示》各留一份給「退休審批」櫃台。
6.到醫保辦交：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》；只需填寫表頭及簽字就可以了，其他的等到櫃台在填寫。
7.到醫療櫃台需要交的表格有：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》，《基本醫療保險在職轉退休表》，《養老金審批表》，《社會保險人員減少表》，再交一份提前退休申請表或者審檔記錄單。交1張照片，列印一張醫保手冊內頁（蓋上鋼印），同時更新社保卡。
9．次月12日以後去社保「支付科」領存摺，卡的初始密碼是身份證後6位數字。
10.將《退休證》、醫療保險手冊內頁、社保卡、養老金存摺/卡發給退休人員。
12.除增加表、減少表、表17、在職轉退休表等社保表格之外，其餘手續均放進職工檔案。以備今後查閱。
13關於月報
①醫療月報：減員的情況會在次月月報中體現，當月出的是上月的繳費。
②四險月報：退休人員生日當月還算在職，四險月報是當月的體現，但人員因辦理退休已經減員，所以在四險月報（表7，該表可以在軟體中生成）中，只在人數上減少，繳費不減少；
③養老支付月報：將增加的人數和金額填在相應位置即可（如果當月沒有變化此表可以不申報）

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4. 我是一位機關事業單位退休職工，單位未給繳納養老保險怎麼辦

如果是機關事業單位沒有給你繳納養老金的話，是完全可以起訴他們的。因為在我國的行政體制當中，鄉鎮機關事業單位的養老保險金都是由財政局根據單位里邊當中的編制統一劃撥的。也就是說你本單位其實不用給你繳納養老金，都是由財政局來進行制定。只需要把編制報給他們就可以了。所以這也是為什麼在很長一段時間編制內的人員從來沒有擔心過這個問題。

當然在這里還有一些比較特殊的原因，那就是有一些基層的機關事業單位，他們的財政入非常低。而且後期的補貼一直跟不上，所以才導致在聘用員工之後，他的正常費用不能夠及時的繳納，其中就包括很多的補貼，還有社保基金。但是一般情況下社保基金還是能夠正常繳納的，除非一些極其特殊的情況。反而是住房公積金，住房補貼和交通補貼甚至高溫補貼這類型的補貼費用可能會被遺漏掉。

5. 單位沒有給交社保怎麼辦理退休金

1、退休金：需要在繳納養老保險達到15年以上、而且達到退休年齡時才可以領的，而且不是到單位領、是到社保機構領。
2、辭職：還不能領退休金，能辦的只能是繼續交社保中的養老保險，等到達到退休年齡後才能領退休金，所以：現在還說不上退休金的事、只有社保的事。
3、「有人說退休金和社保不對口，所以辭職後作廢，還需要從頭繳付;還有一種說法是，視同繳付，由退休金轉為社保。哪一種說法是對的?」：
(1)「有人說」說的不正確;
(2)不是需要從頭繳付：如果你辭職後有新單位，由新單位繼續為你交社保;如果沒有新單位，辭職後可以自己繼續交社保到可以退休時止;
(3)但是，由於教師屬於國家事業單位編制，養老保險的繳費比例和其他企業有所不同，如果你辭職後是到企業就職或是自謀職業，繳費的比例和數額會有所變化。
(4)社保中的養老保險在繳到一定年限、達到退休年齡後可以「轉為」退休金，但退休金不會轉為「養老保險」或社保的。
(5)所謂「視同繳費年限」，是指在國家實行社會化養老之前你的工作年限，視為已經按社保制度繳納、不再向前追繳。
4、「如果視同繳付，手續如何辦理?」：是否視同繳費、視同繳納的年限從何進起算：不用你辦手續，而是單位的會計早已核算好的。
原珙縣上羅鎮中學教師郭剛反映，稱他辭職後即向法院起訴，要求學校補繳養老保險。「官司勝訴快2年了，學校還沒有給我補繳。」珙縣法院表示，將盡快責令學校參照有關標准為郭補繳養老保險金。
1995年，郭剛從高縣師范學校畢業分配到筠連縣任教，1997年9月調入珙縣上羅鎮中學。2005年2月，郭從學校辭職，後從事律師工作。
掌握相關法律知識後，郭剛認為，學校應給他支付辭職補償金，並按國家規定補繳在校工作期間的養老保險。由於多次與學校協商未果，郭向珙縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同年8月，仲裁委裁決：郭剛和學校按比例為郭繳納養老保險金，駁回郭要求支付辭職補償金的請求。
隨後，郭向珙縣法院起訴，要求學校補繳1997年9月至2005年2月期間的養老保險費，並支付辭職補償金。法院經審理後認為，郭剛請求學校補繳在校工作期間的養老保險費，符合相關法律和政策的規定，遂判決學校按規定為郭補繳7年多的養老保險金;駁回郭的其他訴訟請求。在郭上訴期間，學校與他達成支付辭職補償金的協議，郭將上訴撤回。

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6. 要退休了,單位沒給職工繳納養老保險和醫保怎麼辦

如果你馬上要退休了，或者是進兩年就要退休的話，單位沒給你交，那養老保險也沒關系，因為你不需要考養老保險，仍然靠退休金生活

7. 二十多年了」兩不找」，單位沒給交任何保險，馬上要退休了，怎麼辦

你不找單位，單位也不找你。當初是不是拿了一筆錢就「兩不找」。現在版要退休了，你沒有參保，權當然也就沒有養老金。這種情況很普遍。
如果你仍然與單位有勞動關系，你可以找單位扯皮，要求補繳養老保險。
如果你沒有工作，也沒有參加養老保險，看看能不能補繳養老保險。如果不能補繳，就沒有養老金。